空房子

       任何人都拥有自己的秘密。既是秘密，自然不会告诉他人。但是若凡事都不向人倾诉，保持隐瞒的态度，就使人焦虑怀疑甚至疏远了。在这种情形下，良好的人际关系根本无从建起。也由于给人的印象是阴沉内向，因此别人的对待总是仅止于表面的寒暄而已。如此因循，根本无法结交到知心好友，更别说与人融成一片，因而常常感到受冷落。通常，他们也了解自己的这项缺点，却是无能为力，为此所苦。为何如此？乃由于根深蒂固不适当的应对之故，往往 ...阅读全文

       老板开公司，首要的和直接的目的是赚钱，而不是从事慈善事业。老板其实不需要为没有工作的人设立工作岗位，再为他们发工资和奖金。老板生产商品，千辛万苦地卖出去，挣回来钱了以后，首先要给员工开工资，还要缴税，接着要还贷款，有没有剩余也很难说。原来投资的那些资金，无论是自己的，还是借来的，能不能按照预期的设想过三五年就收回来成本？在老板那里也始终是个问号。 ...阅读全文

       对于企业来说，不论其效益如何好，都需要持续性地做出创新的行动。任何不适应变化的陈旧模式和思想都会使企业在激烈的竞争中被淘汰，只有紧跟时代步伐不断创新，才能使企业取得长足的发展。企业经营管理的核心是资源，美国管理大师彼得 杜拉克如是说“：创新就是创造一种资源。”对于企业来说，创新这个概念很容易理解，但操作起来并不容易，因为创新不是一个像生产线一样可以很清楚界定的流程，它需要许多部门的共同努力。此外，创新过 ...阅读全文

       当然，某些过于古板的家训就要鉴别吸收，比如，交友一定要比自己强，如果人人都如此交友，那么就没有人有朋友了。关键是你要对自己的朋友有所了解，并根据情况确定你在朋友身上所花的时间。 ...阅读全文

       有人说休闲装才是真正意义上的男装。如果说西装表达的是自我展示，自我演绎，那么休闲装表达的就是：我就是我，我很自在，我很闲适。生活中有的人很老，穿着却很年轻，有的人很年轻，穿着却很老气。从一个男人衣橱中的休闲装也许可以看出男人生活的各个侧面。休闲装毛衣（不同领形）、运动式绒衣、 恤、时装衬衫、外穿背心、夹克、便装、牛仔裤、休闲西裤、运动裤。参加不同的活动、不同的心情，也就有不同的着装。从这个意义上说，中国大多数男性“ ...阅读全文

       企业文化的核心是其思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。在当代经济社会的发展中，创新已成为关键环节，而创新与风险相伴而行，这就需要建设一种鼓励创新、积极向上的开拓性企业文化，以形成不畏风险、勇于开拓的良好氛围，推动员工思想政治工作的创新。要实施有效的学习培训计划，强化员工素质教育和再学习，推动企业向国内外先进企业学习经验，创新思维，掌握竞争本领，不断提高综合实力 ...阅读全文

       发型彩妆：发型是令人直接感受到精神及个性的地方。尤其，不同的发型，就可塑造出不同的视觉效果，而使人感觉活力充沛及修长高挑，都可从简单、干净利落的发式造型着手。彩妆部分，除了基本的彩妆外，可依服装的色彩，多加流行的金银粉或亮光眼影，加强眼线，假睫毛，透明光泽唇彩，甚至贴上拉风的小钻，加强晚宴的华丽效果。别忘了。修剪干净手上的指甲（穿凉鞋式高跟鞋，也应注意脚趾甲的修剪），可涂上适合的指甲油或护甲油。也可抹上具魅惑但不刺 ...阅读全文

       我在《圣经》中读到这样一个故事：一群人给教堂捐钱，其中几个富人捐了十几两银子，然后洋洋得意，这时，一个老太婆走了过来，捐了两文钱。几个富人看到这些，都露出鄙弃的神色。耶稣看到之后，指着那个老太婆说：今天捐钱的人中，这个老太太是最虔诚的，她捐的财富最多，这两文钱是她所有的财富！ ...阅读全文

       使命也是企业核心价值的重要维度。使命定义了企业存在的意义，它是企业进行所有活动的根本的原因。每一个组织都必须对自己的生存意义进行清晰的诠释，而围绕组织生存意义的课题，就包含了与组织生存密切相关者：投资者、管理者和员工、供货商、政府、社区、顾客。如何定位自己的使命，不同企业有不同的选择取向和排序取向。联想的“四为”、昊华能源的“提供洁净环保能源，改善人类生存环境”、沃尔玛的“使平民大众有机会购买富人购买的商品”、红蜻 ...阅读全文

       但很多时候，人们总是被习惯束缚着自己的手脚，在处理问题时总是根据事情的紧迫感，而不是事情的优先程度来安排先后顺序，这样的做法是被动而非主动的，成功人士不可能这样工作，时间管理的精髓即在于：有主次之分，设定优先顺序。即把要做的事情分成等级和类别，先做最重要的事，再做次要的事。从而能够从大局上控制时间的价值。 ...阅读全文

        ” 罪犯乙答：“都是他，我说钱到手就好， 不要撕票，可是他想怎样就怎样，硬是要我都 听他的，我也 ”想要宰了罪犯的父亲问：“你们好狠，好没天良，第二天就撕票了，第 四天还敢打电话来勒索要钱？！” 罪犯乙答：“都是他，他说什么就是什 么，都要我听他的……” 三四页的问答，都是罪犯乙在作答，主谋 却是罪犯甲。由罪犯乙的回应，很明显地看 出，罪犯甲就是自我意识强烈、硬要别人接纳 自己意见的人。 日常该听过如下的话吧：“你说的不 ...阅读全文

       看过一则地方报道：一位阿婆为了长孙无端发生且愈来愈严重的口吃毛病烦恼不已。因为怕长孙的好前程毁了，于是带着他遍访名医及专家，尝试各种治口吃偏方，却不见疗效。一天经人介绍，她带着长孙来到一处神坛前，经神棍指点，始知长孙冲犯到某个方位的神明，而且着魔了。为了长孙的平安健康，她拿出为长孙积蓄的六十万元“娶某本”，请求神棍做法躯魔。 ...阅读全文

       企业文化不是简单的“企业”＋“文化”，更不是附庸风雅借以装饰企业的文化，而是企业的精神主宰。这里，企业的内涵是组织，因此也可以称作“组织文化”。文化修养从深层影响着一个人的生活态度、价值取向以及个性特征。文化对组织的意义和影响更是这样。就像个人的能动和创造力不可穷尽一样，组织的潜力更是无穷无尽的，而文化对组织成员的精神培养，对组织机体运行秩序的维系、对组织协作力的巩固和凝聚，对组织创新能力的提升， ...阅读全文

       虽然说爱情不可衡量，但许多女性都希望知道自己是否真的 被爱。国外心理学专家为此列出了男性一些行为倾向，如果你的“那位”有一半以上的下列表现，那么他就是真心地爱你了。 ...阅读全文

       有人问一位大文豪：为什么人总是觉得你比别人都高呢？这位文豪说：那只是因为人们总是跪在地上看我。放到穷人身上，道理也一样。穷人的经济地位，相当于跪在地上的人，所以你怎能不让别人从上往下看你呢？ ...阅读全文

       要用人就必须知人，知人善任的前提是知人、识人。英国一家金属加工企业招了一名干过推销员的工人，此人过去工作成绩平平且脾气急躁，因难与过去的经理合作而被辞退。公司原想继续让他干推销员，但经理和他谈话时发现他对生产管理颇为内行，见解深刻，于是果断地启用他作生产管理人员。后来，此人果然不负经理厚望，为公司做出了重大贡献。可见，要充分发挥人才的作用，根本之道在于用其所长。要用其所长，就必须知其所长。要善于发现人家的长 ...阅读全文

       有这种类型的属下，他们充沛的冲劲、干劲，可以说是公司的财源，只要做上司的懂得善用人才，掌握心理，业绩必然月月窜红。值得注意的是，请以当众褒奖，替代赞赏的眼神，他们要的是轰轰烈烈的成就，而不是上司存在心里的感激。有这种类型的上司，做属下的除了跟着上司一块“忙”，还要深谙众星拱月的职场道德，以不起眼的星光，衬托上司月亮般耀眼的光芒，千万不能黯淡无光。这种类型的伴侣，绝对不要各忙各的，应该制造些机会 ...阅读全文

       换言之，这种类型的男人并非真正的男子汉，而只是对男子汉形象有所憧憬。有这样的上司，他们既然期望甚至误以为自己是“正经的男子汉”，做属下的就姑且以男子汉看待吧。所谓“识时务者为俊杰”，闭只眼说瞎话就能当个俊杰，也不赖。有这样的属下，同样身为男人的上司应该体谅包容一点：你都骑到他们头上了，让他们显示一下何妨。若你是女上司，更该明白，男人要撑起一副男人的样子，有多辛苦。 有这样的伴侣，你必须一再告诫自己：“他是我的 一 ...阅读全文

       你喜欢和人争辩，是否以为你可以用议论压倒对方，就会得到很大的益处呢？其实，白领女性不必压倒对方。即使客户表面屈服了，心里也会悻悻然，你一点儿好处也得不到。好争辩会损害别人的自尊心，因而客户会对你产生反感，因此失掉一个客户。好胜是大多数人的特点，没有人肯自认失败，所以一切争辩都是不必的。如果能够常常尊重客户的意见，你的意见也必被他尊重。如此，你所主张的，就会很容易得到拥护。白领女性可以实现你的主张，可左右客户的计划，但 ...阅读全文

        卡罗斯桑塔纳出生在墨西哥，七岁时移居到美国，他的英语水平非常糟糕，在学校里的功课也是一团糟。一天，他的美术老师克努森把他叫到办公室说：“桑塔纳，我看了你的各科成绩，除了刚刚‘及格’就是‘不及格’，但你的美术成绩却都是‘优’。看得出来，你很有绘画天分。但依我看你还是个音乐天才。如果你想成为艺术家，我可以带你到旧金山的美术学院去参观，也许这样你就知道自己将面临的挑战了。” ...阅读全文

       为何如此？乃是由于对母亲的依赖与撒娇至今残存，仍旧怀念那份亲昵的感受之故。这种人并不追求自我的认知，只是一味地跟着社会的潮流走，自我存在空间并不明确。因此，对自己和别人的空间领域自然没警觉。换言之，他们仍沉溺于幼童时期的那份亲昵的感受，因此，才会时常侵入他人的领域。同性间的勾肩搭背，有时候也属于这种情况。值得注意的，这种类型的人除了潜意识里怀有强烈的依赖与撒娇外，也可能拥有同性恋倾向。因此，当这种类 ...阅读全文

       总之，少抱怨，该花就花，如果真穷，就不要装阔，这样反而会给人留下诚恳的印象，毕竟没有人愿意自己穷。在人情交往上，诚恳最重要。有了诚恳的想象，别人对你也会更有好感。 穷人想到自己的付出是自己财产的几分之几，但是没有看到别人付出的在数量上远远超过自己。不知道大部分的人总是比较势利眼，所以总是强调自己的付出，这样难免让自己给人留下小心眼的印象。 ...阅读全文

       不懂这个道理的何止小孩子，我们，就像一名漂行于命运之河的旅行者，必然会经历种种的喜悦、痛苦、煎熬、磨炼、挫折、挣扎，因为这是我们成长过程中的一部分。但不管前方是滔滔激浪，还是重重暗礁，请坚信自己最终必会安然无恙。 ...阅读全文

        一个挣薪水的突然成了“老板”，其心中 的快活自是不在话下，即使短暂，也心满意 足。梦想人人都有。但这些否定现实、梦想改头换面的人的心理却值得深究。其实，我们时常在改换外表、身份。上班、约会、参加宴会等等不同的形象，都是真真实实的自己。这当中，必有自己偏好的形象，而一个不能接受现状的人，其生活必非如所愿，也显见他的生活适应性极差。现实生活中，难免挫折，因而常有不满的情绪产生。当然，也会有期盼产生。这样的 ...阅读全文

       这里的所谓硬技巧考察，一是看应聘者学的专业与公司的需求是否吻合，二是看应聘者是否有足够的经验，三是看应聘者的外语水平是否适合于在跨国公司工作和与国外同行交流。所谓的软技巧考察，最主要的是考察应聘者的团队合作精神和价值观，即能力和愿望是否相符，是否具有主动性和进取心，是否具有良好的沟通能力，是否具有独立发现问题和解决问题的能力，是否具有在压力下进行有效自我管理的能力等等。 ...阅读全文

       成就欲是一个人事业追求的前提。一个人只有有愿望成就一番事业，才有可能有所成就。清楚地设立自己的目标，然后一步一步地有的放矢地去完成，是一个人有成就欲的表现。在实现目标过程中的心理素质，比如毅力、决断力，面对压力时是否能够坚持得住，能在大家争论不休的时候站出来说“这个意见是最好的，请跟我走”，并能够说服大家等等，是使成就欲变为现实的重要因素。 ...阅读全文

        第三场，七位专科学校生又到齐，还是点了饮料跟点心，但这次，有两位先行离开，之后又一位，之后有电话找其中一位同学，该同学接完电话，面露不知所措之色，慌忙地拉了两位同学跑了出去。最后，就剩下一桌子的残肴及一位愣愣坐着等同学们回来的同学。 时间一分一刻过去，这位“矮咯肥咯短”的同学（学姐形容的）由午后两点十分，等到了四点半；学姐问他要不要再添杯饮料，他摇头，又捱到了五点十五分。这时，他走向柜台，懊丧地向学姐借了零钱打电 ...阅读全文

       首先就是有一定的计划。有没有计划对一个人真的很重要。比如说，如果你对自己的花费总是有一个很好的计划表，你就不会走到街上见到什么买什么。你肯定清楚你需要什么，你能够为各方面的需要支出多少钱。 ...阅读全文

        第三场，七位专科学校生又到齐，还是点了饮料跟点心，但这次，有两位先行离开，之后又一位，之后有电话找其中一位同学，该同学接完电话，面露不知所措之色，慌忙地拉了两位同学跑了出去。最后，就剩下一桌子的残肴及一位愣愣坐着等同学们回来的同学。 时间一分一刻过去，这位“矮咯肥咯短”的同学（学姐形容的）由午后两点十分，等到了四点半；学姐问他要不要再添杯饮料，他摇头，又捱到了五点十五分。这时，他走向柜台，懊丧地向学姐借了零钱打 ...阅读全文

       几个穷人七拼八凑弄了几万块钱办了一个小公司，而一个富豪的儿子正在念书，他就可以拿出几百万来投资，并且创办了一家公司。据报载，南方某私营企业主的儿子拿出2000万来投资，并且在报纸上寻业主的儿子拿出求投资项目，而当时，这位富翁的儿子还正在念大 ...阅读全文

       层次需要说与商品　　近年来，关于人类行为的动力性研究颇多，除了上面介绍的分类方法之外，心理学家们还进行了种种不同的分类和解释。其中，人格心理学家马斯洛的需要层次分类最为有名。他认为人类的动机状态是持续不断的，动机的性质是波动的和复杂的。更进一步说，在短暂的时间里，个人的动机也许能获得满足；但从长期的观点看，人类的动机不可能完全获得满足。当个人满足某一种需求之后，就又有了另外一种需求；如果又满足了，则又有另 ...阅读全文

       每一个人生活在世界上，都需要精神寄托。一个人没有精神支柱，就如没有灵魂一样，生活没有规律，也没有方向，内心空空荡荡，如同行尸走肉；一个没有精神支柱的人，做任何事，都不会尽心尽力，也永远做不好，他们往往在游戏人生，等到年老时，方知碌碌无为走完了人生的历程，这些人的人生暗淡无光。没有精神寄托的人，也是一些可怕的人，他们因为没有人生的目标，做事肆意妄为，不顾社会道德的约束，常常做出一些令人不齿的事情。 ...阅读全文

       穷人则不然，穷人只知道金钱需要靠劳动来获得——这句话虽然也正确，但是，在现代，劳动的概念无限地延伸，而且脑力、知识、眼力也是一种劳动，所以 ，也可以获得很大的资本收入——实际上，很多富人也是靠劳动来致富的。比如中国的首富刘永好。不过，现代人应该知道资本的运转规律。 ...阅读全文

       从前，有个年事已高的僧人，还在太阳底下干着晒菜干的活。有人问他：“敢问师父，多大年纪了？” ...阅读全文

        “我绝对效忠大哥英明的领导，不争先，不恐后，不争风吃醋，不做害羞的事。” “我绝对遵从领导指示，遵从……绝对让 节目有声有色，满足参加者贪得无厌的心 理。 “我绝对保密防谍，不受渗透威胁！我绝 对誓死为节目牺牲奉献，上山下海爬刀山入油 锅，在所不惜！绝对只有大哥及观众，没有自 己……” ...阅读全文

       其有勇气面对不幸，面对现实“。比上不足，比下有余”，还可使对方能将注意力转移，使其注意并体贴更为不幸的对象，从而无形中促进了社会人际关系的改进。 ...阅读全文

       现代信息技术的迅猛发展和飞速普及，使企业的生存和竞争环境发生了巨大逆转，信息化建设越来越成为企业获取竞争优势的最终选择。在这个信息时代，随着信息技术的集成化和信息网络化的不断发展，企业信息化程度不断提高。信息网络化的发展，使企业面临着知识化、数字化、虚拟化、分子化、网络化、敏捷化、全球化变革，企业的竞争力日益与企业的信息化程度密切相关。信息化有助于企业的战略决策，信息战略成为企业战略不可分割的一部分；竞争优势 ...阅读全文

        一是假设未来和今天很像。这些公司经营者常常下意识地认为“：只要把今天成功的事情多做一点就行。”以往很多企业都这样假设，这并非全然不切实际。这种假设对上世纪五六十年代的小型企业助益很大。但是到了21世纪初，这种方法就不太适用了。唯一合理的假设是未来的市场、人口结构、科技、金融、竞争对手等，都将和以前不同。 ...阅读全文

       尤其是穷人，常常会得到较富裕的人这样的评价。其实，这是冤枉。穷人怎么可能不看钱，不算钱？如果你每天的生活费用都要掰着手指头算着花，你怎么能不用金钱的眼睛看事情呢？ ...阅读全文

       对于一个企业的成功，媒体的报道往往向人们展示了一幅动人的图画：企业管理者如何洞察秋毫，如何发现商机，又如何纵横捭阖，于是一个成功的企业就摆在面前了。这种情况在目前的企业报道中屡见不鲜，而真正探究一个企业的成功，就会发现管理者的决策起了很重要的作用，这种决策的重要性就体现在把握商机上。 ...阅读全文