空房子

        东欧新石器时代晚期的爱莱斯德库库泰尼一特里波利耶文化，彩绘陶制品因制作精美而十分引人注目。陶制品主要为手制、平底器，炊器有罐、钵，多饰窝纹、堆纹、篦纹、绳纹等，胎土一般掺有耐火粘土或贝末；贮食器有人形贮器、双圆锥形瓮、高圈足钵、壶、碗、杯、勺及单筒或双筒的望远镜形器。该类陶制品早期和中期以施饰弦纹和刻划纹为主，中期开始流行彩陶，彩陶通常是以白、红、黑等颜色绘出螺旋纹、几何纹及象生纹等。另外，还有陶制 ...阅读全文

       人的情感、情绪是随时随地能产生的，只是强度不同而已。同是怒，可以分为愠怒、愤怒、大怒、暴怒、狂怒等。同是喜，也可分为欣喜、欢喜、狂喜等。情感、情绪的发生强度，一方面取决于引起情感、情绪的现象对人的生活所具有的意义大小，另一方面也取决于人的自制力的强弱。面对相同的事件，有的人情感、情绪发生得十分激烈，有的人情感、情绪发生得比较平稳，这就与个人的自制力有关。由于情感、情绪在很大程度上是行为自发地形成的动 ...阅读全文

        人际交往，不可避免地需要“给予”，给予什么？怎样给予？其中大有学问。先说“给予什么”？答案很简单：给予对方最希望获得的。上级最希望下属圆满完成自己交办的任务；下属最希望获得的是上级的信任；同事、朋友最希望获得的是困难时刻的有力支持、挫折时刻的热情鼓励以及取得成绩后的衷心祝贺。只要给予对方最希望获得的，就能赢得对方的心。再说“怎样给予”？答案也很简单：按照对方最满意的方式给予，按照多数人最能接受的方式给予。在完成上级 ...阅读全文

       1982年2 月，哈尔滨电缆厂副厂长张安治与美国一家公司的代表谈判购买生产无氧铜杆的专有技术。美商一开口就要价 142万美元，张厂长由于掌握了大量的国际市场信息资料，几经周折，终于以74 万美元达成协议。在谈判购买无氧铜主机组合炉时，美商报价万218万美元，后压到128美元，张厂长仍然不同意。这时美商很不高兴地把合同书扔到张厂长面前说：“你们没有诚意。我们明天回国，买卖不做了。”张厂长也毫不客气地说：“买卖不做了， ...阅读全文

       1982年2 月，哈尔滨电缆厂副厂长张安治与美国一家公司的代表谈判购买生产无氧铜杆的专有技术。美商一开口就要价 142万美元，张厂长由于掌握了大量的国际市场信息资料，几经周折，终于以74 万美元达成协议。在谈判购买无氧铜主机组合炉时，美商报价万218万美元，后压到128美元，张厂长仍然不同意。这时美商很不高兴地把合同书扔到张厂长面前说：“你们没有诚意。我们明天回国，买卖不做了。”张厂长也毫不客气地说：“买卖不做了，你们可以 ...阅读全文

       当然，不同的预见对象以现有的发展趋势作外推预见，其相对正确的预见期不完全相同。这取决于预见对象本身的动力和外界因素制约的程度。预见对象的动力惯性越大，说明其延续性越强，越不容易受外界因素的干扰而改变本身的运动倾向，这种对象运用外推法作预见时，由于趋势稳定，预见期长，预见的正确性仍是有保证的。相反，惯性小的预见对象，预见期则不能长，长了容易失误。比如，属于生产资料的商品，市场需求稳定，在品种、质量、 ...阅读全文

       执法机构是由依法享有设立权的权力机构，依法定程序设立的。一般情况下，执法机构的职权应该是法定的，既不可随意侵犯或扩展，也不能随意削减或僭越，必须确保实现。但是，由于长期计划经济的影响，我国行政执法机构一直存在权能不分，责任不明，管得多管得细却管不好的状况。一个执法组织职权的膨胀就是对其他执法组织职权的侵犯，同时也可能形成对公民、社会组织等的权利的侵犯。其职权膨胀本身就是违法，就是对法治的破坏。体现在 ...阅读全文

       语言表达又可分为口头表达和文字表达。口头表达能力，就是将自己的思想、观点、意见、建议，运用最生动最有效的表达方式传递给听者，对听者产生最理想的影响效果的一种能力。口头表达能力主要包括在各种会议上的演讲能力、对不同对象的说服能力以及面对复杂情况应付各种“对手”的答辩能力等等。文字表达能力，就是将自己的经验和思想，运用文字表达方式，使其系统化、科学化、条理化的一种能力。人们掌握了较强的文字表达能力，就能够及时总结、提炼从 ...阅读全文

       与上级交往应掌握如下原则：一是与上级交往应掌握。尊重是沟通双方情感、建立融洽人际关系的前提条件。只有互相尊重，才能做到互相了解、互相支持。作为下级自觉尊重上级，还可以取得上级的信任，获得上级在精神和物质上的支持和帮助。对上级应当尊重，但绝不应当崇拜。崇拜是不科学的，是愚昧落后的意识。对上级的尊重和搞个人崇拜在本质上是不同的，但从尊重向崇拜却比较容易。区别就在于个人的动机，在于是否坚持原则，在于把握尊重的分寸。二是服从而不盲 ...阅读全文

        嫉妒是一种情感状态，是把强于自己的人看作是对自己的威胁，是自己前进道路上的障碍，因而对他们感到不悦，甚至产生愤怒、怨恨的紧张情绪。嫉妒可以模糊认识，使认识变窄。如果这种情绪不断加强，会使自己的行为危害社会、危害他人，也危害自己。嫉妒心具有普遍性特点，不分男女，不分老幼，不分种族，不分职业，不分地位高低，都不能回避嫉妒心态。但嫉妒心的强弱则因人而异，有的人嫉妒心明显，有的人则不太明显。从嫉妒心 ...阅读全文

       人需要良好的人际关系，这不仅是个人的需要，也是提高组织管理水平、促进社会发展的客观需要。一方面，良好的人际关系可以增强组织的凝聚力。因为在一个组织里，每个人的觉悟程度不同，个性、需求、特点也各不相同，也就是 说，组织内部存在着客观矛盾。只有在组织内部处理和协调好人际关系，人人心情舒畅，就会焕发出极大的工作热情。另一方面，良好的人际关系是工作的巨大推动力。在组织活动中，人际关系正常与否，直接影响人们的工作积极性。良好的人际 ...阅读全文

       保障权利要求以权利的实现带动义务的履行。权利与义务是构成法的两大要素。在权利与义务之间，作何种价值选择，是任何法律时代都存在的法的价值判断。在权利与义务的关系上有着一种错误的认识，似乎两者之间只有一种关系，学者们的认识也只有一种才是正确的。即只有权利义务一致的理论和口号才是惟一正确的。实际上这是十分狭隘的。从不同的侧面认识权利与义务之间的关系，其结论自然就有所不同。在价值意义上，我们所应提倡的是权利先导。因为权 ...阅读全文

       能否用法律制度有效而科学地制约权力，是一个社会管理状况的评价标准之一，也是一个社会制度优越程度的标志。在人类的历史发展的长河中，社会主义社会理应是最好的社会制度，其对权力赋予和权力行使的制约理应成为人类历史发展中有关方面的典范。在我国这个具有长期专制和集权历史与惯性的国度，强调对权力的依法制约就显得具有特别的意义。它在世界各国的法治化历程中的意义已经为历史发展所证明，在中国建设法治国家的征程中，是我们所不可忽略， ...阅读全文

       他回忆说：“我们想要跟一位老农买一头奶牛，因此过去拜访这位农民，并问他这头牛的血统，不过他听不懂这是什么意思；我们接着问他这头牛的奶制品产量，他说他完全不知道；最后，我们问他知不知道这头奶牛每年能够生产多少牛奶，这位农民还是摇了摇头说：‘我不知道，不过她是个诚实的奶牛，她有多少牛奶就会给你多少。 ...阅读全文

       巧记法以理解为基础，理解了材料才能记得住、记得牢、记得活。那么，怎样来理解记忆材料？首先，应把被记材料从头至尾细读一遍，以求窥其全貌，知其大意。其次，应把材料专心致志地详加分析，如是公式要弄清其来龙去脉，如是语词要探求其本义与引申义，如是文章则要明其段落、得其要领。再次，应该将各个方面、部分有机地联系起来，以求融会贯通、纲举目张。经过这样三个步骤之后，就能达到对材料的深入理解，并找出其中哪些是主要的，哪些是次要的。然 ...阅读全文

        一般来讲，同事之间既是“合作者”、又是“竞争者”。这种微妙的复杂关系是一种客观存在，也是同事能否和睦相处的关键。同事之间的关系处理得好坏，很大程度上取决于同事之间每个人对别人的认识和态度。凡是把别人看得一无是处、总认为自己比别人强的人，绝不可能正确处理好同事关系，其人缘关系一定十分恶劣。同事之间一定要互相学习、密切合作、共同前进。 ...阅读全文

       有的人认为，法律至上会导致对道德作用的否定。这是对法与道德关系的误解。首先，法与道德是两个相互联系而又相互独立的社会规范体系。他们在并不完全相同的领域发挥着各自的作用，肯定法的作用并不等于否定道德的作用。其次，法律至上并不等于法律万能。只能由道德调整的问题，也不能因法律至上而由法律取而代之。再次，任何法都以一定的道德准则作为自己的社会基础并在一定程度上引导道德的发展，法律至上不仅不会否定道德 ...阅读全文

       我国是一个有着两千多年封建历史的国家，人治思想根深蒂固，法律至上在我国具有尤为重要的 现实意义。我国社会生活中，民间社会的行为传统上、习惯上更依赖伦理规范的调节；正式制度化的行为，尤其是组织化的管理行为，则更依赖组织内部的规章制度和领导意见。本来，伦理规范是不具有外在强制性的，但是由于正式制度本身的非规范性因素，导致伦理规范凭借国家强制力实施。因此，在国家生活中，形成了规范人们行为 ...阅读全文

       立法民主既包括立法目的民主、立法内容民主，也包括立法程序民主。立法目的民主是立法民主的方向。一个为专制、集权目的而制定的法律是绝无民主可言的。无论这个法律的名称、形式多么民主，其结果必然是反民主的。其内容在有时也会表现得民主甚至很民主，但它往往都是在一方面赋予民主，在另一方面剥夺民主；在此处确认民主，在彼处否定民主；在总则中赋予民主，在分则中剥夺民主；在字面上确认民主，在行动中否定民主。仅有的些许“民 ...阅读全文

       在工作中，有好的想法的人很多，但只有那些在艰苦探索的过程中付出辛勤劳动的人，才有可能取得令人瞩目的成果。同样，公司的正常运转需要每一位员工付出努力，勤奋、无畏、刻苦在这个时候显得尤其重要，而你勤奋的态度会为你的前途发展铺平道路。 ...阅读全文

       只有通过阅读、聆听、冒险以及听取新的经验，才能克服无知的障碍，避免无知滋生出自满，损及自己的职业生涯。无论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，把工作视为学习的殿堂，要使你的知识对于所服务的机构而言是很有价值的宝库。正因为如此，你得好好自我监督，别让自己的技能落在时代后头。当你的工作进行顺利的时候，要加倍地学习；当工作进行得不顺利或者是他人的期待很高的时候，那就把学习的分量加注更多的砝码—— ...阅读全文

        不管是什么原因离开一个团队，那终究是你的一段职场经历，也是你生命中不可抹去的记忆，再怎么灰暗，总有你值得留恋的地方。尽管你已经不是他们的员工了，可大家毕竟共事一场，还是朋友，所以经常打个电话或写封电子邮件，或者亲自回原单位与老同事、老领导们叙叙旧，应该是一件非常愉快的事情。能进能出，能屈能伸，这才是一个成熟的职场人士的基本素质和做人的风度。这个世界说大也大，说小也小，说不定哪天，两个分别多年的朋友就不期而遇了。何 ...阅读全文

       一个国家由谁来掌握统治权，政权机构如何组织，权力如何分配和制约，按照什么规则来运转和行使，社会各种力量通过什么方式和途径来参与政治，这些问题构成了这个国家的权力结构。国家权力结构与法治国家关系十分密切。能否实现法治国家，也取决于其权力结构中是否实行分工和制约。分权制衡与法治在一定程度上是相互重叠、互为因果的。立法机关制衡行政机关的其中一个主要方法，便是制定对行政机关有约束力的法律，要求行政机关遵守和执 ...阅读全文

       要明白其中的道理其实是很容易的事情，关键就在于你们是不是真的能够这样去实施这些哲理。哲理是能够引导我们的人生道路的。这时候，虽然明白骄傲并不是一件好事，但是又会不由自主地去骄傲，其中的原因还是在于并没有真正认识到骄傲会给自己人生道路所带来的危害。骄傲自大的本质其实是一种虚荣心在作祟。 ...阅读全文

       猴子在森林王国某研究所就职。一天，办公室主任狗熊请他看一份报告，并准备在此之后呈送大象所长看。猴子看后认为：“这个报告不行，如果依照它办理，就会导致失败。”他向大象所长大胆地谈出了这一看法。大象所长说：“既然他的不行，那么就请你拿出一份行的方案来吧！” ...阅读全文

       与老板沟通中要注意把握求同存异这个“标尺”。假如你与老板都在同一角度看待事情，那么还有什么好谈的呢？我们在互相交换意见时，假若没有独立的意见，并且这些意见又永不冲突，那么这样会显得多么让人厌倦！更不会迸发出有益的火花，这种沟通只能“形同虚设”! 蒙田说：“没有什么谈话比所有人的意见都一致更令人厌烦的了”，说得何其有理！需要有分歧，因为他能训练人们的思维，是谈话的兴奋剂和催化剂。如果我们没有经历过 ...阅读全文

        人应当看到自己体能和智能的极限，学会扬长避短。“人定胜天”，但也要在恰当的时机。就像小学课本里的《骆驼和羊》中的自视高大就什么都有了的骆驼一样，到最后见到又窄又矮的门，还是不得不跪前腿、低下头往里钻。这个时候，骆驼如果不弯一下腿、低一下脑袋，恐怕永世也不会相信自己会难倒在一个“又窄又矮”的门下的。 ...阅读全文

       在法的遵守中，社会民众对法、法行为等的价值评价，与其守法状况密切相关。如果社会民众对法律制度的价值评价不高或者畸形，社会民众的守法意识就不会很强，就可能公然地蔑视甚至违反法律制度。如果社会民众对某种法律行为的价值评价不正常，把邪恶当作了正义，那么社会民众就可能把邪恶之举当作正义之行，不但不举报违法甚而会以身试法。社会民众的价值评价对于整个社会的守法都具有极其重大的影响。 ...阅读全文

       有一位军人出身的企业家，他的穿着常给人一种雄赳赳气昂昂的感觉：深色西装加上深红色领带是他的经常打扮，由于长年在部队养成的着装习惯，不论什么样的环境，不论什么样的季节，他的着装总是一丝不苟。使每个朋友一见到军人都会很快地联想到他。 ...阅读全文

       去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三落四，无法好好地管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，像所有的人都“欠了他的谷子还了他糠”，搞得人越来越少，最后香火断绝。 ...阅读全文

       与老板沟通中要注意把握求同存异这个“标尺”。假如你与老板都在同一角度看待事情，那么还有什么好谈的呢？我们在互相交换意见时，假若没有独立的意见，并且这些意见又永不冲突，那么这样会显得多么让人厌倦！更不会迸发出有益的火花，这种沟通只能“形同虚设”! 蒙田说：“没有什么谈话比所有人的意见都一致更令人厌烦的了”，说得何其有理！需要有分歧，因为他能训练人们的思维，是谈话的兴奋剂和催化剂。如果我们没有经历过意见分歧这一过程， ...阅读全文

       该实验室里的人员都是学术、智商很高的工程师和科学家，但他们之中有的人出类拔萃，有的人却碌碌无为。差别的原因在于那些有突出成就的人人际关系良好，交游广阔，拥有稳定的交际网，他们遇到困难时，可以随时打电话去寻求他人的帮助，并且很快就会有结果。而那些表现平庸的人，由于没有较好的人际关系，碰到困难时就一筹莫展，虽然也会寻求他人的帮助，但效果并不大。良好的人际关系，对一个人的成功来说，其好处是不言而喻的：它不仅能给你带来工 ...阅读全文

       有主动精神的员工，会勇于负责，有独立思考能力。这些员工有别于那些像机器一样的员工，他们不会只按别人的吩咐机械地完成工作，他们往往会发挥创意，出色地完成任务。而不能积极主动工作的员工，则墨守成规、害怕犯错凡事只求遵循公司规则。他们会告诉自己，老板没有让我做的事，我又何必插手呢？又没有额外的奖励！这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。 ...阅读全文

       衣着颜色越深，越有权威感，因此，如果你想表现出一种具有权威而可信赖的气质，就应该穿深蓝色或暗灰色的衣服。同时，衣服剪裁要合身，而且要选用高级面料，这样才能相得益彰。衬衣的颜色要与上衣及长裤成强烈的对比，比如说，穿深蓝色的上衣和长裤，最好穿纯白色的衬衫。不要购买流行不到半年以上的衣服。一个领导者不必在衣着上过分新潮，因为这样会招来轻浮的感觉。如果你要和部属一起工作，你必须先想好——如何在衣着上与他们或其他人稍有不同。 ...阅读全文

        西塞罗虽然认为恶法非法，但是仍然要受到遵从。西塞罗认为法律源于人和神的共同理性，人们之所以遵守法律，一方面是因为法律的权威以及对它的信赖来源于法律本身的良好并赢得了一定程度的赞同，另一方面，法律要成为人类普遍有效的行为准则，对法律自身是有条件的---公正和最大的善。在他看来，法律的正义如理性一样是上帝的馈赠。真正的法律必定是正义和善良的。他批评“那些为了指导各民族而以多种形式和适当时急需制定的规则，之所以 ...阅读全文

       成功就在于心态，在职场上，多少人因一念之差而与成功背道而驰！做什么事，都要有积极的心态，都要从好的方面去想。你以怎样的方式去思考，思想就以怎样的方式来引导你。可以这样说，一个人的成功，很大程度上取决于一个人的思考方式。正确的思考方式是造就成功之路的必然基础。 ...阅读全文

       一个人的微笑，一种真正的微笑，一种令人心情温暖的微笑，一种出自内心的微笑，比高贵的穿着更重要。笑容能照亮所有看到它的人，像穿过乌云的太阳，带给人们温暖。密西根大学的心理学家詹姆士麦克奈尔教授谈到她对笑的看法时说：有笑容的人在管理、教导、推销上比较有功效。经常面带微笑的父母更可以培养出快乐的下一代，因为笑容比皱眉更能传达你的心意。这就是在教学上要以鼓励代替处罚的原因所在了。一个大公司的人事经理说，他宁愿雇用一 ...阅读全文

       女人的基本站立姿势应该是这样的：抬头，挺胸，收紧腹部，肩膀往后垂，前腿轻轻地，重心全部放在后腿上，站的时候看上去有点儿像字母“T” ，因此人们称之为“基本T”或者“模特T”。而且好像有一条绳子从天花板把头部和全身连起来，感觉很高，身体都拉起来了，这就是正确的站姿。站起来应该是很舒服的，很大方的，显得总是镇定、冷静、泰然自若。千万不可站成八字步，叉着腰，手呢，放在旁边，轻轻的，好看得多了。 ...阅读全文

       在这个“知识经济”时代，我们必须注重自己的学习能力，必须能够勤于学习、善于学习，并且终身学习，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。 ...阅读全文

       在近代西方，孟德斯鸠主张以地域为标准对法进行价值评价。这里的所谓地域标准，就是当时当地人的一般道德观念。凡当时当地的一般道德观念认为是剥夺个人基本权利或者显失公平的法律，就是恶法。在《论法的精神》中，孟德斯鸠指出，法是最低限度的道德，但一般的道德观念是不存在的，道德观念只能是因时因地而不同的。例如，奴隶制基础上的罗马法，按照现在的道德观念不管它的立法技术有多么优越，都是恶法。但是在罗马法生效的时间和地域中，却不妨 ...阅读全文