优秀

        所以，结交好老乡关系，对于帮助我们办事成功，作用不可低估。 中国的老乡关系是很特殊的，也是一种很重要的人际关系。既然是同乡，那涉及到某种实际利益的时候，“肥水不流外人田”，只能让“圈子”内人“近水楼台先得月”。也就是说，必须按照“资源共享”的原则，给予适当的“照顾”。 ...阅读全文

       做出正确的人生选择 ...阅读全文

       优秀的领导人，不会扼杀员工的热情于摇篮之中。对待员工的热情，宽容和仁慈的爱心也是企业走上成功之路的辅助之一。也许，理解表演大师的苦心，永远不要打击员工的热情，是企业领导人提升领导艺术的第一步？ ...阅读全文

       聪明的人总会利用别人的力量获得成功。一个优秀的管理人员，不在于你多么会做具体的事务，因为一个人的力量毕竟是有限的，就算浑身是铁才能打几根钉？只有发动集体的力量才能战无不胜，攻无不克。领导者尤其要注重加强培养自己驾驭人才的能力，知人善任，了解什么时候什么力量是自己可以利用的，什么是自己不可以利用的。 ...阅读全文

       优秀的领导者在“借智”时，不仅要爱才、用才、惜才，而且还要能“容才”。容才的气量如何，直接关系到聚才的多寡与优劣。因为一般有才能的人往往善于独立思考，而且个性极强，他们提建议时可能不讲方式。此时就要求领导者能“大肚能容可容之事”，比如三国时的曹操。 ...阅读全文

        以茶代酒还与宗教有密切关系。相传唐时，佛教盛行，僧人坐禅传教，一不准喝酒，二不进夜点，三不能打吨，但允许喝茶。茶能提神消疲，又利于清心修行，因而寺庙佛事，到处煮饮，渐成风尚，以茶代酒的习俗也逐渐在民间得到普及。非洲伊斯兰教严禁喝酒，提倡饮茶，并以“敬茶”、“赐茶”为隆重礼节。 ...阅读全文

       35 岁开始，用了5年的时间，写成了他一生中最优秀的著作《十日谈》。 ...阅读全文

       对于一个企业家来说，最重要的就是：选择最优秀的人才，用好最优秀的人才，培养最优秀的人才和留住最优秀的人才。 ...阅读全文

       优秀的管理者应该是一个以身作则的人 ...阅读全文

       对于企业来说，不论其效益如何好，都需要持续性地做出创新的行动。任何不适应变化的陈旧模式和思想都会使企业在激烈的竞争中被淘汰，只有紧跟时代步伐不断创新，才能使企业取得长足的发展。企业经营管理的核心是资源，美国管理大师彼得 杜拉克如是说“：创新就是创造一种资源。”对于企业来说，创新这个概念很容易理解，但操作起来并不容易，因为创新不是一个像生产线一样可以很清楚界定的流程，它需要许多部门的共同努力。此外，创新过 ...阅读全文

       没有优秀的组织文化便不会有卓越的企业。这是世界级优秀公司首肯和一致的认识。他们可以以一种个性的组织文化去影响社会公众，从而稳固和发展其顾客阵营。他们对企业文化的看重和理解绝非不以为然。总之，在文化的开发、培养、创造和利用上，西方世界依然走在前面。当前的中国企业应该清醒地意识到：没有文化滋润的企业组织永远长不成参天大树，没有文化基础的企业大厦结构难以契合稳固，终会不抗震阻而崩塌。因此，知识经济时代的 ...阅读全文

       由于对方是中小学老师模样的中年女士，她并没有不良联想，只是纳闷。类似情况，在日常生活中时有所见。这种人的行为，乃是对人与人之间的距离感觉迟钝之故。人与人相处，首先要保持彼此感觉舒适自在的空间，过远，感觉疏离，过近，又觉得压迫，但是，这种类型的人却往往无视这方空间的存在。 ...阅读全文

       是孩子探索世界的开始。正因如此，许多心理学家说过，“兴趣是一个人走向成功的金钥匙”。 ...阅读全文

       尤其是穷人，常常会得到较富裕的人这样的评价。其实，这是冤枉。穷人怎么可能不看钱，不算钱？如果你每天的生活费用都要掰着手指头算着花，你怎么能不用金钱的眼睛看事情呢？ ...阅读全文

       所以，有自信的人即使当时的银行存款不多，但只要你有自己人生的计划，你的存款肯定会慢慢多起来。 ...阅读全文

       没有人，就从刚刚毕业的大学生中找；没有经验可以培养，要的只是他们的学习精神和接受能力。很快，公司慢慢就走上了正规，不到三年公司开始盈利，而且前景看好。 ...阅读全文

       每个人的社会地位不一样，说话、做事的方式也就有所区别。这是很正常的事情，如果站错了自己的位置，就会犯大错。 ...阅读全文

       优秀管理者的必备技能之一就是高效沟通技巧 ...阅读全文

       比如说吧，现在有很多电视节目都是关于人生主题的，可以说很多节目真的很不错。比如，我们可以看到的东方台以及凤凰台的卫视节目。 ...阅读全文

       那么，怎样使康德的这种影响发挥出来呢？这就需要对康德进行现代的解释，也就是说要从新时期的需要出发，来对康德哲学本文意义加以重新理解甚至改造。朗格主张，这种重新理解并不要求完全回到康德本人的哲学。他指出：“我们所必须着重强调的绝不是严格的正统的康德主义。”这就是说，复活康德哲学，使康德走向现代，并不意味着照搬出康德哲学来，从实质上说是指要对康德哲学本文意义作出现代的阐释。朗格的做法就是以感官生理学的科学“实 ...阅读全文

        当然，因康德区分理论理性与实践理性、科学与形而上学而在现代哲学中形成的各执一面的极端性发展，这已从其各自暴露的片面性弊端开始要求将科学主义与人本主义结合起来。实际上这也是符合康德本意的，康德区分两者不是要将两者割裂开来，根本上是为了在明确两者不同性质的基础上真正将两者统一起来，虽然由于康德理论自身的原因，他未曾实现两者的统一，但他的理论意向和精神是鲜明的。正是基于此种原因，当当代出现了以阿佩尔、罗蒂为代表的 ...阅读全文

       逛街最大的惊喜是什么？买到便宜货？（真真贪心）都不是，是遇到十俗气）捡到钱多年不见的中学同学，较量成就，算计所有，看看岁月在对方身上留下了什么！ ...阅读全文

       我们认为，新康德主义者将康德伦理学政治化，使之变成一种与马克思主义的“科学社会主义”相抗衡的社会主义的理论，这显然是错误的，其根本错误就在于沿袭了以往一切历史唯心主义的基本主张，不是从社会的客观物质基础出发去分析和看待社会的发展及其客观规律，而是以人的思想观念、道德原则、普遍人性去解释历史，这就必然导致否定社会历史发展规律，否定社会主义的客观物质基础，从而从根本上否定社会主义必然胜利的客观规律性，表现出一 ...阅读全文

       康德在理性能力的分析基础上，对传统的独断主义的形而上学进行了全面而深刻的批判，通过对理性能力的范围、界限和有效性揭示，把理论理性与实践理性、科学知识与形而上学区分开来，认为形而上学是关于经验的理念之学问，它不是运用科学认知（证明）而是运用实践理性上的道德信仰来确认本体的存在和意义的。在康德看来，实践理性对于理论理性、形而上学对于科学认知具有优先地位。 ...阅读全文

       世界上没有永恒不变的事物，只有一个例外，那就是“变化”。这句话是一条永恒的真理，企业管理者必须深晓其中的含义。在社会经济发展迅猛、市场信息日新月异的今天，企业管理者更要牢牢地把握这一真理。 ...阅读全文

       现在越来越多的有发展眼光的企业经营者和管理者都十分重视在企业内部培养整体学习氛围。20世纪末最成功的企业是学习型组织，它不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最强、最具活力，更重要的是使人们在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化，升华生命的意义。随着知识经济的到来，企业组织形式向扁平式的灵活方向发展，其管理的核心为发挥人的主观能动性，实现从线性思维转变到系统思维和创造性思维，这一转变对个人及企业的知识水平提出 ...阅读全文

       在大四的时候，我们学校开了一门专讲职业培训的课程。学校请校外的成功经理人为我们讲述职场的奋斗经验。其中最让我难忘的一个职业经理人，是来自联想的销售经理。 ...阅读全文

       冯赖特创建的道义逻辑经典系统首先是现代模态逻辑的一个扩展，30年代模态逻辑系统的成熟，是人们能够思考道义概念的一个理论基础。而道义模态和真势模态的类似，则成为可以在真势模态逻辑的基础上建立道义逻辑系统的一个基本出发点。我们可以用一个表格来清晰地说明这两类模态之间的类似。 ...阅读全文