大西洋

        从大西洋东部的岛国大不列颠到太平洋西岸的中国，一封写于16世纪末的信竟然在20世纪70年代才送到，这可能是人类邮政史上的一件奇闻。 ...阅读全文

        第二，如果时间允许，再进一步详细说明过程。报告内容尽可能简明扼要，并且记住先感谢别人，再提自己的功劳。 ...阅读全文

       二、忌情绪不佳，牢骚满腹 ...阅读全文

       “死在大西洋里。” ...阅读全文

       机遇准备心理。罗蒙诺索夫说过：“机遇总是偏爱那些有准备的头脑。”决策者应具备强烈的机遇意识，对机遇做好心理准备，一旦机遇出现便抓住不放。 ...阅读全文

        第一场，七位某专科学校男生相聚在店内谈天，每人点了饮料及点心，结账时，一位抢付，学姐让三人平均分摊。 ...阅读全文

       蜜蜂在思考为什么要辛勤工作？蜜蜂在为蜂群忙忙碌碌的工作过程中悟出一个道理：工作不仅对个人有好处，对其他人也有好处，如果饱食终日，无所事事，那么除了他自己的得失之外，别人也享受不到他从事生产带来的“交易价值”。 ...阅读全文

        一日，寒山对拾得说“：今有人侮我、笑我、—�视我、毁我伤我、嫌恶恨我、诡谲欺我，则奈何？”拾得回答说“：但忍受之，依他、让他、敬他、避他、苦苦耐他、不要理他。且过几年，你再看他。” ...阅读全文

       有人说：“稳赚不赔的生涯投资，就是终身学习。”“惟有投资自己，才能享受一生的红利”，除了成长的学习外，你还必须学习如何适应在现实社会中的生存法则。蒋勋先生说：“学习非常简单，也就在于如何把学习转回到对自己生命的关心。” ...阅读全文

       古留加说，“康德的一生是精神世界不断发展的一生，永远探索的一生”。康德哲学的伟大就在于不断地从形而上学角度去探讨人生存在的终极性问题，对于这些问题的康德式解决，也许人们会有异议，但要指出的是，只要是研究哲学，就不能不对这些问题进行思考，正因为如此，有人就将学习康德哲学当作学习哲学的最好不过的开端。通过全书的分析，我们十分清楚地看到了康德的哲学问题及其解决方式与现代西方哲学之间那种直接或间接的密切联系 ...阅读全文

        她会在周末夜晚，与丈夫一道点燃一支蜡烛，各倒一杯淡酒，在唱机上放上一盘喜爱的音乐唱片，在柔和美妙的旋律中悠悠曼舞。 ...阅读全文

       原来，当主管发现火情，见到员工一来便马上要他去打水。主管脑子里想的事，员工是不知道的。员工直埋怨：早知道是灭火，附近就有灭火器，何必要跑到远处去拿水呢？ ...阅读全文

       她以下面的方法克服这种不好的情形：她把自己关在房中，一天三次，舒服地坐在一张椅中，放松她的身体，闭上她的眼睛，尽可能使她的心灵和身体平静下来。 ...阅读全文

       掌握你的时间这件事情做起来相当简单，然而只有不到5％的人这样做。为什么？首先，因为他们没有认清这件事情的重要性；其次，他们不晓得要怎么做。希望你已经明白，掌握时间对于达成你的梦想来说是很重要的。现在来看看要“怎么做”——它并不复杂，不过需要学习一些技巧并且适当地使用“每日计划表”。 ...阅读全文

        重要的是在失误发生后的照应方式。在行业内流动的并不是只有负面评语而已，良好的评语也同样会口口相传流散出去。只要切实做好失误的照应，真诚表示你的歉意，并愿意帮助对方解决因此造成的问题，你认真处理善后的评价也会不断传播出去。总而言之，所谓信用，并不只是针对眼前对手的问题而已。 ...阅读全文

       在知识恐慌、本领恐慌、竞争激烈的今天最实用的成功经验，就是坚定不移地相信能够成功。耶稣基督说：“走你自己的路，然后会和你相信的一样。”对任何一个人而言，专注是开启成功的钥匙。 ...阅读全文

       这是一个创造经济英雄的年代。比尔盖茨是这个社会的英雄。而我们为比尔盖茨欢呼的只是他的财富吗？不。 ...阅读全文

       复习是孩子学习中的一个重要环节，它是巩固知识的手段。但是，据相关调查了解，许多学生都没有养成良好的复习习惯，父母对于如何指导孩子复习也有一些困惑。 ...阅读全文

       基里奥拉——基里奥的姐姐，和他的弟弟一阿姨那个，感到了巨大的打击。但她鼓励弟弟说：“到我们房子下面的地窖去，我给你点灯，给你粮食，继续工作吧，上帝会保佑我们的。”在地窖里，基里奥在姐姐的保护和参与下，夜以继日地进行着他那光荣而危险的工作。 ...阅读全文

       据说当年明太祖朱元璋统一了全国，一时雄心大发，站在长江边上，看着自己的水军船只在长江上驰骋，对手下第一谋士刘基说：“爱卿，你知道船儿为什么往来吗？”刘基回答：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。皇上，这些都是为了利益。” ...阅读全文

       这种经过长时间通力合作构筑的信任机制，在一定程度上是很脆弱的，也很容易受到破坏，要想重建这种信任机制往往是很困难的。因为，据专家研究发现，基于团队成员之间的信任关系，通常是由个人的正直、能力、一贯、忠实、开放这五个维度所构成的，它们的重要程度是相对稳定的，其顺序是：正直、能力、一贯、忠实、开放。正直程度和能力水平是一个人判断另一个人是否值得信赖的两个最关键的特征。 ...阅读全文