需要准确把握法律规定的含义
中医学将本病称为“能近怯远症”。本病之所成,病因有三:一是先天禀赋不足,肝肾亏虚,精气上注濡溉不足,使目之光华不能发越于远。二是强用目力,劳伤气血。强用目力不但耗血伤气,而且使肝所主的筋经肌膜由于近距久视而疲、弛,失其束敛目珠之作用。三是多种疾病造成内脏阳气虚损,血无所依,气血不能上养于目,目之光华不能发越于远,加上肝失疏泄,对所主筋膜失其荣络连缀之力,使睫状肌、睫状小带之类调节失常而导致本病。 ...阅读全文
中医学将本病称为“能近怯远症”。本病之所成,病因有三:一是先天禀赋不足,肝肾亏虚,精气上注濡溉不足,使目之光华不能发越于远。二是强用目力,劳伤气血。强用目力不但耗血伤气,而且使肝所主的筋经肌膜由于近距久视而疲、弛,失其束敛目珠之作用。三是多种疾病造成内脏阳气虚损,血无所依,气血不能上养于目,目之光华不能发越于远,加上肝失疏泄,对所主筋膜失其荣络连缀之力,使睫状肌、睫状小带之类调节失常而导致本病。 ...阅读全文
因此,职业卫生工作必须遵循三级预防的原则。在慢性病病因的研究中,除发现原来第一级预防对疾病有着直接病因的控制外,还与某些潜在因素有关。如北欧国家冠心病高发的潜在因素是食物中有较多的饱和动物脂肪,通过国家建立政策,改进营养,包括农业、食品工业的生产政策,食品进出口部门等政策,这一类预防称为原生级预防(primordiol preven-tion)。血清高胆固醇是冠心病的直接原因,减少饱和脂肪摄入量,并积极参加体育锻炼等降低血清胆固醇等属于第 ...阅读全文
上消化道溃疡的产生和发展可找到明确的行为学病因。主要因素有紧张生活事件、不良情绪体验和个体行为特征三个方面。 ...阅读全文
研究少年儿童的行为问题,其目的在于开展行为指导,帮助儿童养成良好的行为习惯,自觉克服各种不良行为;早期发现、早期矫治各种行为问题,为成人期的行为模式奠定良好的基础。 ...阅读全文
第一,必须镇定而充满自信。清晰地报出自己的姓名,并善于用眼神表达自己的友善、关怀和愿望,这是一种自信的表示。一般人们对于自信的人,都会另眼相看。如果你充满信心,对方会对你产生好感;如果你嗫嚅模糊地进行自我介绍,流露出羞怯心理,会 ...阅读全文
所谓例行事件是指那些经常发生、反复出现的日常问题,是性质明确、内部各因素及与环境的关系清楚明白的结构性问题。处理这类问题可以采用程序性决策的方法。 ...阅读全文
卡耐基是一个有想像力的人。他首先创造了一个明确的主要目标,然后他在自己四周安排了那些受过训练,具有把这一目标变成事实的能力及观察力的人才。卡耐基主要的工作是要知道自己想要什么,然后去发掘那些能够创造计划,以实现他们愿望的人才。 ...阅读全文
如果按生活的真实性去衡量,用逻辑的方法去推理,处处要求准确的话,一些很有情趣的好诗就会变成荒唐之论,毫无艺术享受可言。 ...阅读全文
3-4岁的儿童情绪性大,富有同情心,爱模仿,活泼好动。他们的思维逐步向具体形象化发展,但只能从表面去理解事物,词汇较丰富,喜欢听有头有尾的故事,并从故事中得到心理上的满足。到了4 岁,儿童开始能较客观地认识周围的环境,会用连贯的语言讲述生活中一些有趣的事情。这是幼儿开始淘气、喜欢饶舌的时期。因此,家长要注意选择一些动作性强,语言浅显、流畅,语言和 ...阅读全文
模仿可分为直接模仿、间接模仿和创造性模仿三种类型。直接模仿和间接模仿都是对榜样的行为方式的整体模仿,以求得与榜样在外表上的接近或一致。不同的是,直接模仿是模仿者在榜样在场的情况下对其行为的简单模仿。儿童对成人的行为举止的模仿有很多是直接模仿。间接模仿是指模仿者通过比较榜样的行为和自己的模仿行为,有意识地努力使自己接近榜样的行为。间接模仿可以通过回忆来再现榜样的某些特征。 ...阅读全文
个体对于艺术的诸多因素和整体的感知也是不同的。儿童和未经训练的成年人往往吸收设计的部分效果而不是整体结构的效果。一件丑陋的服装有美的线条,一件缺乏个性的上衣有美的色彩,它们往往成为评估的主要因素。对于结构的技术的敏感会影响一个具有技术倾向的人吸收产品的工艺,而忽略设计中的美。 ...阅读全文
许多经理人虽然懂得放权的重要性,但是仍然不放心将一些工作放手让下属去干,他们认为自己才是最能胜任这项工作的最佳人选,当他们完成这些任务时也会产生一种成功的满足感。但问题在于当下次遇到同样的工作时,他的下属仍然不懂得如何去做,或者下属本来就能胜任这项工作,但由于他的上司从来不给他们单独完成工作的机会,这样反而严重地挫伤了他们的积极性,他们认为这是上司对自己不信任的表现,也找不到工作的乐趣和成就感,久而久之,他们对 ...阅读全文
没过几日,夫差的病果然好转过来,夫差为勾践的话语和行动所感动,恻隐之心一起,便把他放到越国去了。 ...阅读全文
传统的企业管理实际上是一种纯粹的商业化管理,这种管理方式的本质特征就是以物为中心,以全面追求利润最大化为目标,忽视人的因素,在管理上着迷于铁的纪律、绝对服从和至高无上的权威。这里,劳资之间变成了纯粹的雇佣与被雇佣关系。 ...阅读全文