新进员工在这股独属的气氛培养下
一般而言，管理阶层往往会基于自私，运用规则将工作场所改变成自己容易适应的环境。 ...阅读全文
另一方面证明将这些概念
二是混同了范畴与理念，把用以解释有限的、局部的事物先验范畴推广到无限的、整体的超验本体领域，其结果是，形而上学处处受到攻击，丧失了其存在的理由和依据。因此，要挽救形而上学于危难之时，就必须破旧立新，重新为形而上学寻找到科学的、合理合法的基础，进而建立起一门科学的形而上学。康德认为，独断主义形而上学与真正形而上学的关系，就如同炼金术与化学、占星术与天文学的关系一样，前者是前科学甚至是伪科学，后者才是真正的科学。康 ...阅读全文
恐自今中使外出益横暴
今天，虽然我们不会赞同新康德主义的“伦理社会主义”理论，但由此而引发的思考却是值得我们现在乃至以后必须注意的，正如那托普所指出的，“康德哲学尽管一再被人们在口头上和文字上宣布为业已死去，却依然十分牢固地活在我们中间。每一个要求在哲学上向前迈进的人，却仍然以分析康德的哲学为自己的首要任务”。 ...阅读全文
等几个字就可应付的简单问题
投入与产出之间的比率关系，直接关系着企业当前效益的高低。所有的企业在进行投资时都会慎而又慎，只有在综观了所有能预测到的因素之后才会进行投资决策。之所以会这样，是因为投资风险是企业经营风险的最主要方面。 ...阅读全文
然而这名医生认为
你要正确区分不同类型的下属，准确了解下属对上级的不同希望和要求，因人制宜地进行协调工作。西方管理学家一般将人分为三种类型：内导型、他导型、内导与他导中间型。国内人才学界也将人分为主导型、依附型和主导依附中间型。内导型人员的特点（主导型）：自重、自信，创造思维能力很强，善于学习他人，遇事有主见，期望自己在群体中成为举足轻重的角色，能通过自己的行为影响其他人，对于别人的意见总是先思考、后行动，不喜欢盲目服从。他导型（依 ...阅读全文
有的便需要考虑改名称
地名有历史的稳固性，许多古地名被沿袭下来，可反映地名的历史传沿是相当稳定的。然而，地名并非都是一成不变的。改变地名的现象不仅过去有，现在也有。地名改变的原因多种多样，有的是因为地名重复，同一地名，多处使用，容易分不清。北京城里的胡同便有这种重名现象。例如，叫扁担胡同有11处，叫箭杆胡同有10处，井儿胡同有9处，口袋胡同有7处。据统计，北京胡同重名的达120多条，这些重名胡同，有的便需要考虑改名称。此外，有的地名的改变 ...阅读全文
依赖还应该是有原则的
一个刚刚毕业不久的女大学生看见自己的一个同学因为与单位领导的关系很好，被安排了一个很理想的工作，心中非常羡慕，她也希望通过走捷径”来达到目的。眼热之际，她便有意与领导靠拢，处处献殷勤，经常独自一人到领导的办公室和家里去。她的心思自然被领导一眼看破，领导提出，只要她做他的情妇，他就提拔她，给她安排一个很好的工作。二人一拍即合，勾搭成奸。但天下没有不透风的墙，日子一久，两人的不正当关系便被暴露了。领导自然受了处分， ...阅读全文
事事求胜的人是不明智的
在社会生活中，事事求胜的人是不明智的。但也不是说凡事都要做个失败者，而是说胜败与否你需要考虑：这个“胜利”对你来说意义如何？ ...阅读全文
或把小痰盂拿来让他坐上
孩子在热闹的人行道上发脾气最使人发窘。把他抱起来，如果可能的话带点笑容，然后带他到没有人的地方去，这样，你俩就可在私下冷静下来了。 ...阅读全文
才觉出虽然上司在很多方面不如下属
我的一位朋友抱怨上司，说上司怎么笨怎么蠢。她在上司手下工作了近2年，极感压抑，这个情况我是知道的。我委婉地说：既然他已经是你上司了，是不是可以先学会服从。谁知她骂我一通，说我向着她上司。我和她上司根本不认识，要不是因为她，我连她上司是否存在都不知道，我为什么要向着他？后来，有一天休假在家，另一位朋友打来电话，告诉我她被解雇了。听了这个消息，我为她唏嘘。但回头想想，这个朋友在蠢笨上司手下工作了2年， ...阅读全文
明代后期杰出的思想家
其实，平心而论，说李贽反孔子，也不完全切合实际，有的研究者说：“李贽主要是反对尊孔，而非反孔；他反对的并非孔子本人，而是反对独尊孔子，借孔子之名扼杀异己。他反对的实质是一种述而不作的保守学术，一种人类只能有一个主义、一种思想的思维方法。” ...阅读全文
无论你的许诺在什么时候做出的也都是这样
甘茂手下的官吏在路上听到这个消息，就去告诉甘茂。甘茂因此进宫拜见秦王说：“大王得了贤相，斗胆给大王贺喜。” ...阅读全文