团队

       团队考评制度应该包括三方面的内容 ...阅读全文

       团队是一个整体，有边界（权责）。在考评激励时首先要明确的一点，就是团队的整体性。它的成绩是集体智慧的结晶，是靠大家的力量共同完成的，集体智慧如何与个人考评相结合，是一个比较复杂的问题。大部分企业，或者说传统上的激励方式，更看重的是对个人工作的考评，奖酬很大程度取决于个人的贡献，但要使团队成员齐心协力地工作，在许多企业中，也出现了对团队整体奖励的趋势。 ...阅读全文

       规范团队合作的第五层级是团队合作的终极目标，也是团队合作的最高形式。这时的组织里到处都是团队合作，这几乎成了组织成员们的日常生活方式。领导者已变得更轻松、自然，他们的眉宇之间似乎多了一些惬意。这时，领导们会讲：“团队合作已成了我们企业的一种文化，它是我们做事的方式。” ...阅读全文

        另外有些人则是为了满足自己的虚荣心，而去选择朋友并努力巩固这些友谊的。他们认为，如果人们看到他们老是和这个或那个名人在一起，而且显得十分友好，那么他们自己的身份地位似乎也涨了“价”，他们觉得很有“面子”。这些人结交朋友，只是为了提高自己的社交声望，因此并不真正关心这些受他们利用的“朋友”。事实上，他们对这些人所付出的关心，和他们在洗碗及洗车时的关心完全相同。他们唯一关心的是自己的得与失。 一切与自己是否有益 ...阅读全文

       汉灵帝末年，华歆、王朗一同乘船逃难。有一个人要搭船，华歆很为难，王朗说：“希望你大度一些，搭搭船有什么不可以？”后来强盗追来，王朗想把搭船的人扔掉，华歆说：“我刚才之所以犹豫，正是因为这个，既然已经接纳了他，他把自己托付给我们了，怎么能由于危难而抛弃他呢？”世人以这件事判断华歆和王朗的好坏。 ...阅读全文

       实现团队运作的高绩效必须依赖于团队的合作。在团队合作的第一层级中，人们的认识还没有发生改变，他们只停留在自己做一项工作的层面上，而不是在团队中工作；各工作小组间的合作不协调，在各小组之间隔着一条鸿沟；成员们与领导层不一条心——任何一项改革都会引起猜疑和反对。 ...阅读全文

       工作不能损伤人，但烦恼却能伤害人。做任何工作、做任何事情，都不会使我们自己受到损害，但对工作的厌倦、恐惧，却会使我们遭受许多损害。一个把大量的精力和思考耗费在无谓烦闷上的人，是不可能全部地发挥他固有的能力，达成自己成功愿望的。烦恼这东西会泄露一个人的精力，阻碍一个人的志向，减弱一个人真正的力量，并损害人们的健康。世界上没有一个人会因烦恼而获得好处，也没人会因烦恼而改善自己的境遇，但烦恼却在随时随地损害人们的健 ...阅读全文

       团队已成为组织提高运行效率的可行方式 ...阅读全文

        融入团队是一个双向互动的过程。具体的说，就是既要让团队接受自己，也要让自己接受所在的团队。 ...阅读全文

       使团队具有凝聚力可以通过许多途径，其中包括开展团队间的友好竞争，加强团队的训练，创造团队文化。加强团队各成员之间的合作精神是激励团队的有效方法，大家的合作会大大提高企业的生产效率、增强企业的竞争力。 ...阅读全文

       团队，这一词后面加上精神，立刻赋于其新的内容，它是指的一种协助的精神，团结一致的理念。 ...阅读全文

       20世纪，新的技术革命在全球蓬勃发展，给人类带来了巨大而全面的影响，它为人们改造自然和发挥主观创造性开创了前所未有的美好前景。但是，任何事物都具有两重性，一方面科学技术给人类带来物质文明的享受，另一方面又给人类健康带来越来越多的极其复杂而又必须认真对待的医学问题。传统的“生物医学模式”已不能适应这种变化。因为传统的“生物医学模式”是把人体看作各器官、细胞和生物大分子各自作用的集合体，忽视了生命体和人体的整体性、系统性 ...阅读全文

        在宇宙本源问题上，张载的认识与二程是完全不同的。他强调“气”是万物的本原，他详细论证了气、太虚、万物之间的关系，指出三者是同一实体的不同状态。这就是所谓：“太虚不能无气，气不能不聚为万物，万物不能不散而为太虚”。在宇宙生成问题上，他与二程是针锋相对的。张载虽然在宇宙本源上与二程有分歧，但在其他问题上则多有暗合。 在人性问题上，他指出每个人都有“天地之性”和“气质之性”，分别属于善和恶的来源。只有用“自明诚”和“自 ...阅读全文

       古人说：为了把握良机，不仅要有“识”，还要有“智”。知识能够让你发现机会；抓住这些机会，以较小的代价达到目的，则需要智慧。监止子是战国时期宋国的富人，他为人乖巧，有心计。一天，他正在市场上转悠，猛然看见远处簇拥着一群人，多年的经验使他很快意识到，可能是有稀罕物或便宜货在售卖，于是三步两脚地赶了过去。挤进人群一看，果然见一个山里人打扮的汉子手里捧着一块玉石在那里叫卖：“上好的玉石，贱卖！贱卖！”“这是第 ...阅读全文

       当病人觉察到某种疾病的发生并接受病人角色，决定寻求与利用医疗服务时，病人就与医生形成医患关系，这种关系以病人的健康恢复而结束。良好的医患关系有助于正确的诊断与及时的治疗；不良的医患关系则使患者感到失望与误会，不遵医嘱，拒绝治疗上的合作，医疗纠纷与诉讼增加。在医患关系恶劣的情况下，医疗技术难以发挥作用。 ...阅读全文

       所谓恪守信义，是指对许诺一定要承担兑现。答应了别人什么事情，对方自然会指望着你，一旦别人发现你开的是“空头支票”，说话不算数，就会产生强烈的反感。“空头支票”会给他人增添无谓的麻烦，也使自己名誉受损。对别人委托的事情要尽心尽力地去做，同时不要应承自己力所不及的事情。华盛顿曾告诫人们，因承担一些力所不及的工作或为哗众取宠而轻诺别人，结果却不能如约履行，是很容易失去信赖的。 ...阅读全文

       “使英特尔成为存储器市场的主导者”这一目标曾经使英特尔获得很大效益，然而葛洛夫后来发现，如果公司把目标定得太死，就很可能会限制人们的创新思维，而无法振奋士气。从20世纪80年代初一直到80年代中期，由于日本生产的存储器大量地涌入美国市场，售价比美国制造商的成本还低，于是英特尔便费尽心力，全力来保住原有的市场占有率和获得率。最后，葛洛夫察觉这样一个事实：英特尔一心想成为存储器市场的主导者，但这样的念头反而限制了公司更上 ...阅读全文

        搞好老乡关系是非常重要的，不仅可以多几个朋友，最重要的是可以获得许多有用的东西，也许一辈子都会受益无穷。最起码，可以为你在有求于人时提供一条“跑关系”的线索。对于同乡关系，只要不搞歪门邪道，没有到“结党营私”的程度，则完全是可以用的。 ...阅读全文

       没有超我，这就意味着在他上面没有专制的独裁者。没有人能够占有他，没有人会向他发号施令，没有人要求他必须服从，他是自己的主宰。不仅如此，没有超我同时还意味着，他的母亲是完全属于他的，没有人会因为他对她的占有而向他挑衅，他也不必为任何人对母亲的侵占而嫉妒。因此萨特说：“我那可悲的家境令人肃然起敬，并成就了我的骄傲自大。”他感到自己对自己有充分的主权，他是完全自由的，“听家里人的意思，我好像是奇迹的儿子，而不是一 ...阅读全文

       临床工作环境是临床工作者接待病人的地方。要保证良好的工作效果，临床工作环境首先必须考虑到医务人员工作的方便和利于医院的管理，各种临床措施要尽量连成一线。门诊医生的问诊、体检，有关辅助检查科室的位置，会诊、转诊的路经等，都要认真考虑、全面分析，然后再做优化安排。甚至连诊断桌、椅的规格，灯光、温、湿度等，都要有行为讲究。因此，在设置医疗环境时，要充分利用人类工效学原理，考虑医生在进行临床实践过程中的行为 ...阅读全文

       组织的一切设置以及最终目的都集中于一点，即企业的生产经营活动。企业是以盈利为目的的实体，其一切工作又都要体现在资金的使用效果上，所以，以货币来计量企业的生产经营活动就成为全面控制的一种主要的控制手段。全面控制就是我们这里所要强调的关键点之一，其是以企业整体目标为基础来衡量企业整个生产经营活动的一种控制。换言之，对整个企业的财务控制就是全面控制，其形式主要有预算汇总表、损益控制和投资回收率控制。 ...阅读全文