用人

        当今社会人口的流动性很大，许多人离开家乡到异地去求职谋生。身在陌生的环境里，拓展人际关系有一定的难度，那就不妨从同乡关系入手，打开局面。 ...阅读全文

        有一项很好的研究指出，面谈不是你遇到好用人单位的有效途径。大多数用人单位也持有同样的观点，面谈并非一贯是个好办法。事实上，你在面谈中的表现对于是否考虑你做那件工作是很关键的。在面谈中表现出色是对求职的一种要求。 ...阅读全文

       用人的基本原则就是组织别人做事，或者说授权给别人去做事，但需要注意的一点，授权固然重要，但授权给谁，授权的幅度如何，却是授权者应该慎重考虑的，授权给一个不能胜任这项工作的人或是授权过度，也是一种冒险的事情。 ...阅读全文

       那些与领导关系非常密切的人，对领导的决策、用人及其他问题的看法都会产生重要的影响。 ...阅读全文

        4、得使用文明用语。文明用语看似简单，通常也是人们容易忽略的。你如果能严格要求自己，你也许就学会了尊重别人，别人也一定会尊重你。例如“您好”、“您需要帮助吗”、“对不起”“没关系”、“再见”等，一句“您好！”表示了你的真诚的问候，美好的祝福，体现了你对别人的尊重，可能就能拉近你与别人的感情，别人也往往会回敬你一句“你好”，表示对你的尊重。 ...阅读全文

       艾科卡曾经说，他的成功要感谢他当初在福特公司当工程师时的两位导师。享利福特也把他的成就归功于他的导师，也就是他以前的上司——托马斯?爱迪生。 ...阅读全文

       到底要读什么书呢？读书不纯粹是为了娱乐、休闲，还要从中学到人生的精髓、正确的人生观以及宇宙观等等，也就是学习有益于自己未来的人生智慧。 ...阅读全文

       他却不知道，实际上那些老部下之所以跟着他跳槽，只是因为他们相信可以带给他们更大的经济利益，一旦这个愿望不能实现，就会生出很大的怨言。这些其实不是什么人情冷暖，而是世故人情。 ...阅读全文

       要用人就必须知人，知人善任的前提是知人、识人。英国一家金属加工企业招了一名干过推销员的工人，此人过去工作成绩平平且脾气急躁，因难与过去的经理合作而被辞退。公司原想继续让他干推销员，但经理和他谈话时发现他对生产管理颇为内行，见解深刻，于是果断地启用他作生产管理人员。后来，此人果然不负经理厚望，为公司做出了重大贡献。可见，要充分发挥人才的作用，根本之道在于用其所长。要用其所长，就必须知其所长。要善于发现人家的长 ...阅读全文

       壳牌用人有三个标准：成就能力、交际能力、分析能力。 ...阅读全文

       很明显，他是被同学们算计了；但不是恶意，而是“讨债”。像这种出门聚餐不带钱，总是捱着别人付账的人，必然欠了别人不少债。这种类型的人和喜欢请客摆阔的人恰恰相反，宛如绝配。细观他们的心理，尚有分别。一是虽不用负担金钱，却会介意对方的花费，而致产生卑微心态，无法由衷享乐。二是乐得被请，并以无耻的心态期望多多益善，还不时制造机会。这种多为老奸巨滑者，只要掏的不是自己的腰包，其他的关他啥事。 ...阅读全文

       所以，在应聘时，你无须刻意表现得很优秀，只要让用人单位觉得你的综合素质、你的兴趣、你的个性与应聘职位正好相称，他们可能更乐意接纳你。反过来说，假如应聘失败，也无须认为自己技不如人而灰心丧气。也许是你太优秀了，他们那条小河沟里养不起你这条大鱼，你完全可以胜任一个更高的职位。 ...阅读全文

       也就说，收藏的动机要正确。玩者，“白相相”而已，千万别做暴发户梦。有人以为花钱买了几件“宝贝”，一夜就能发大财。在收藏界由于动机不纯，想发财穷得快的例子举不胜举，如邮币卡炒作那年。 ...阅读全文

       1．和平型 这种人在以往多从事家务或一些不十分重大的事务，对进入老年能正确地认识，并有足够的思想准备。她们微观人际关系好，满足当前的生活和处境，实事求是、不抱幻想、通情达理、友善和蔼、很好相处。这是大多数中国老年家庭女性的形象。 ...阅读全文

       自我表现是我们天性中最主要的因素。我们喜欢表现自己这是正常的行为。但刻意自我表现就会变得虚伪和做作。许多的人，在谈话中不论是否以自己为主题，总有突显自己的表现。这种人虽能被人高估，但是也可能被认为是轻浮，暴露出其自我显示欲的否定面，常使别人产生不快情绪。 ...阅读全文

        搞好老乡关系是非常重要的，不仅可以多几个朋友，最重要的是可以获得许多有用的东西，也许一辈子都会受益无穷。最起码，可以为你在有求于人时提供一条“跑关系”的线索。对于同乡关系，只要不搞歪门邪道，没有到“结党营私”的程度，则完全是可以用的。 ...阅读全文