哈佛

       在哈佛的课堂上，讲到关于组织行为的课题时，学生们通常都会被提醒：在制定推进组织变革的计划时，需要考虑几个基本的因素，即需要有一个明确的目标；必须了解环境条件的动态性；是什么导致了目前的问题；有什么资源可用于推行变革；在变革过程中可能存在哪些障碍。 ...阅读全文

       哈佛经理在执行决策和处理问题时，对忍受困难、痛苦、挫折有长久的承受力，对于突发的一些事情，在情绪上能够把握住自己，不大喜大悲，有足够的自制力，这便于稳定士气，平衡心态积蓄力量，等到时机一到，马上进行行动，赢得最后的胜利。 ...阅读全文

       也许因为花费实在超过穷人的心理底线，不少人在网上议论，说花钱太多。 ...阅读全文

       如果人们缺乏一种“使企业成为一流企业”的野心，整个组织都只是希望达到或维持一般的水准，那恐怕就没有优秀人才愿意加入或留在企业中了。人们都希望超越他人，站在胜利的一方，这是人的本性。虽然每位优秀的主管都懂得这个简单的道理，但令人不可思议的是，很少有人能对组织内部所产生的需要有所回应。问题通常都出在一个地方，就是他们尝试通过理性的策略分析，在理念上让员工们进入状态，而不是情绪化地把他们大胆的追求诱发出来。也就是 ...阅读全文

       值得提出的是，汉语中有一部分别称植根于民族的传统文化的土壤中，有深刻的文化内涵。有的别称源自传统的“五行”文化观，有的别称源自传统的礼乐文化，有的别称源自古代典籍诗词的著作。这些别称的出现，反映某些传统文化的扩散现象。——一种文化现象的扩散，往往会使其专名泛化为别的现象的名称。（即出现别称） ...阅读全文

        在墨菲和比尔讨论这件事的几个月后，他以前的学生詹妮丝跑来找墨菲谈论她的问题。她抱怨说她已经有3年都没有升迁了。“我见过有些条件比我差的人，都升迁到薪金较高的工作岗位，但我却被忽视了。”她说道，“我认为这是不公平的，我该怎么做呢？” ...阅读全文

       只有充分地认识到这些影响因素，才可能避免其对变革的影响，从而保证变革目标不发生偏差。一般而言，组织变革的目标首先是控制——高度控制组织成员的活动和行为；其次是联系——提供联系环境的主要方面，如顾客、供应商的有效界面；最后是创造——创建一个能够使创造和革新在其中蓬勃发展的环境。 ...阅读全文

       发生了食物中毒，无论是细菌性的，还是有毒动植物中毒或者是化学农药中毒，症状都比较严重。一般急救原则是尽快清除胃肠道内未被吸收的毒物，防止毒物吸收和设法排出有毒物质。在未来得及送往医院之前，要尽早进行催吐，催吐的方法简单易行，若能在患儿食后不久，把食物全部吐出来，则可不发生中毒症状。方法如下： ...阅读全文

       总之，第二次世界大战之后，“对人的自我理解，对人的意识发展的研究开始进入一个新的阶段。从马克思主义到存在哲学，从解释学到现象学，都在致力于说明和揭示人的意识的发展”。这种发展过程，意味着主体性原则哲学已步入“黄昏”，实践哲学传统得到了复兴和重新阐释，并作为哲学研究的新方向，其研究正方兴未艾、渐呈强势。现当代实践哲学的代表之作是伽达默尔的《真理与方法》和汉娜 阿伦特的《人类的境况》。 ...阅读全文

       有一个朋友问过郭宏伟关于“扫楼”的事情。那个朋友轻描淡写地说：“扫楼”是不是很威风，一层一层，挨门逐户，就像鬼子进村扫荡一样的？郭宏伟听完这番话，就有一种想哭的感觉。往事不堪回首，他至今还清楚地记得“扫楼”之初的那种艰难困苦。 ...阅读全文

        喜悦是在盼望的目的达到后，紧张状态随之解除时的情绪体验。喜悦的程度取决于愿望满足和舒适感、幽默感的程度，从满意、愉快、欢乐到狂喜等，有着许多不同层次的状态。 ...阅读全文

       用热情的语言、周到的招待代替冷若冰霜的表情，使好闲聊者在“非常热情”的主人面前感到今后不好意思多登门。爱闲聊者一到，你就笑脸相迎，沏好香茗一杯，捧出瓜子、糖果、水果，很有可能把他吓得下次不敢贸然再来。你要用接待贵宾的高规格，他一般也不敢老是以“贵客”自居。 ...阅读全文

       闲聊者如此无聊的嚼舌用以消磨时间，原因是他们既无大志又无高雅的兴趣爱好。如果改用疏导之法，使有感兴趣的事可做，他就无暇光顾你家了。显然，以疏代堵能从根本上解除闲聊者上门干扰之苦。 ...阅读全文

       “热线”是指显意识孕育成熟了的、和潜意识相沟通的一种思路。这种“热线”一旦闪现，就要紧追不舍，把思维活动推向高潮，向纵深发展，直到获得创意的成果。就像斯特劳斯创作《蓝色多瑙河》圆舞曲那样，或者像门捷列夫发现元素周期律那样，一鼓作气，直至成功。 ...阅读全文

       民国年间，由于军阀割据，因此各个集团，为维护自己的势力，老乡受重用则显得意义重大。 ...阅读全文

       愿望的目标。你对自己的愿望是否一直抱有坚定的信心？每天是否在心中想着“成功的愿望”？你对愿望的目标付出了多少努力呢？ ...阅读全文