口是心非

       1．他们在自己的专业领域中有什么样的成就？你绝不会找一位有过婚姻失败经验的人来当你在婚姻问题上的导师，你也不会找一位做生意从未成功过的人来当你的事业导师。 ...阅读全文

       口是心非的人最善于勾心斗角 ...阅读全文

       口是心非，对别人不真诚，会使你失去许多宝贵的东西。就像上面说的，你嘴不对着心，表里不一，人前一面，人后一面。反过来，别人对你也会如此，仔细想一想，这样的生活你还会觉得有意思吗？每天都要去琢磨别人讲的每一句话，哪句话是真的，哪句话是假的，时间会在你的眼前无声无息地流逝掉。生活中其他的事你就会无暇顾及。 ...阅读全文

       传统形而上学离我们远去，因为那种神圣的高贵的本体论已世俗化为人的现实生活本身；康德的理念本体论向现代走来，因为它沿着“伟大的转折”向人们传达着对哲学的崭新理解；现代人本主义哲学本体建设来自康德，但又超越了康德，因为这才显示出今天时代的创造性，这是一个期望理想、渴望人情味的人本主义时代。 ...阅读全文

       青春的本质，不是粉面桃腮，不是朱唇红颜，也不是灵活的关节，而是坚定的意志、丰富的想象、饱满的情绪，也是荡漾在生命甘泉中的一丝清凉。 ...阅读全文

       伽达默尔认为，亚里士多德创立了实践哲学，并在人的活动中发现了秩序观念以及首先研究了政治和社会生活的基本形式，但他却给予了理论生活的理想以优先地位。对于这一点，伽氏是有不同看法的，他认为，作为人，我们不可能像警醒的神一样时刻处于沉思之中，我们只是过着一种有形体（非神）的自然生活，是生活于人群之中的，人是一种社会的动物；而一个人或其他人只有出于这种人的存在的实践才能逐渐地转向纯粹知识。 ...阅读全文

       世界上没有永恒不变的事物，只有一个例外，那就是“变化”。这句话是一条永恒的真理，企业管理者必须深晓其中的含义。在社会经济发展迅猛、市场信息日新月异的今天，企业管理者更要牢牢地把握这一真理。 ...阅读全文

       康德哲学是欧洲近代资产阶级革命斗争的理论产物，它以深奥的思想表达了新兴的资产阶级的愿望和利益，直接地说，康德理论是法国资产阶级自由主义在软弱的德国资产阶级知识分子中“幻想变革”的体现，正如马克思所言，康德哲学是法国革命的德国理论。就此而论，康德哲学的变革与创新是有其社会历史背景的，从根本上说，是当时时代需要的理论反映。但是，与一般的社会历史哲学见解不同，康德哲学并不直接地去讨论具体历史中的社会本质和原理问题 ...阅读全文

       应该说，康德的理念本体论于此是极具启发和借鉴意义的，也正因为如此，这种本体论对现代西方人本主义哲学的本体观建设产生了重大的影响。 ...阅读全文

       现当代实践哲学研究的升温与复兴，一方面是与现当代人们所面临的人的实践的迫切理论问题相关的，另一方面也是与人们对哲学性质的理解联系在一起的。现代社会各种危机日益暴露、冲突加强，人际关系冷漠无情，陷人了相对主义的泥潭之中，缺乏实践行为的稳定价值目标；而社会科技文明的迅猛发展，虽创造了灿烂的物质文明，但人性似乎失落了，人的本质似乎异化了，人的行为成了工业操作流水线上的一个小小环节，人以及人的行为变成了科学技术 ...阅读全文

       今天，虽然我们不会赞同新康德主义的“伦理社会主义”理论，但由此而引发的思考却是值得我们现在乃至以后必须注意的，正如那托普所指出的，“康德哲学尽管一再被人们在口头上和文字上宣布为业已死去，却依然十分牢固地活在我们中间。每一个要求在哲学上向前迈进的人，却仍然以分析康德的哲学为自己的首要任务”。 ...阅读全文

       那么，能不能采取一定的补救措施或者矫正之术，去避免言语失误带来的难堪局面呢？回答是肯定的。 ...阅读全文

       等几个字就可应付的简单问题，因为这类问题不但不能使家长与孩子心灵相通，反而会使谈话无法继续。例如，像“学校近况怎么 ...阅读全文

       但是他自己也有一番道理。他说：“正因为有了很多挑选的余地，我开始也很放心，可是，最后对这些单位仔细分析过以后才发现，没有一家单位是完美的。外企的待遇好，可是在中国很多收入不是仅仅看你所拿工资的多少，很多隐形的收入都是我要考虑的。另外，在外企，如果考虑到长远的发展，对于我，也许不是最好的选择。” ...阅读全文

       如果你一旦察觉到恐惧、忧虑的思想要侵入你的心中，你须立刻把勇敢、希望和自信放进自己的思想里，那么这些会在你的内心种植烦恼的思想种子，自然无法播种。要医治烦恼之病，你无须看医生，更无须到药房，你完全可以自己医治。 ...阅读全文

        当时，西班牙与纳粹德国的关系十分密切。西班牙总参谋部就将马丁少校携带的文件拍成照片，送给德国人，还附上了对马丁身份的判断说明。 ...阅读全文

       做人就像培植花木一样，与其把所有的精力消耗在许多毫无意义的事情上，还不如看准一项适合自己的重要事业，集中所有精力，埋头苦干，全力以赴，肯定可以取得杰出成绩。 ...阅读全文

       事实上，领导者授权的目的是为了让员工参与管理，表面上看二者之间并不存在矛盾。但是，究竟领导者在多大程度上需要发挥领导作用，又要在多大程度上让员工参与进来？这些都是问题的关键，如果不能在二者之间取得平衡，那么授权就无法达成，至于规范授权更是无稽之谈。 ...阅读全文

       你的价值如何体现？这需要建立在别人对你的需要程度上！所以，每这关系到你的价值体现。应当时刻想到：你有没有别人利用的价值。但企业中总有各种各样的人，有些人的存在是没有意义的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚赖，他们只是企业中的某些躯壳。 ...阅读全文