试想

        试想，未曾经历任何困苦的人生，不是很乏味吗？正是因为困难，才能产生克服困难的智慧和勇气，而克服这些困难之后的喜悦，是任何东西都无法取代的。 ...阅读全文

       办公室有时就是一个小社会，人多嘴杂。面对各种利益冲突，你必须找准角色定位，既不能孤芳自赏，又不能表现过度。新进一个单位，人地生疏，特别是在一个各类人员云集、良莠一时难辨的办公室内，如何迅速赢得大多数人的好感，尽快融入其中，营造良好的人际关系呢？ ...阅读全文

       三位谐星主持人在一个竞赛七乐节目开播首集，欢欢喜喜嘻嬉哈哈抢着发表誓言： ...阅读全文

       试想，如果那只小猫只是躺在笼子里，不采取任何行动，它能吃到外面香喷喷的食物吗？ ...阅读全文

       试想：一个缺乏知识的人，怎么能够成为强者，怎么能够与人较量？ ...阅读全文

       试想，一个不了解、拒斥人工语言的人，一个在任何时候都只会用自然语言思维的人，能有真正的科技意识吗？然而，值得注意的是，我国的传统思维方式一直是以模糊思维、定性思维为主要特征的，这种思维方式在语言上的表现就是亲近自然语言而轻视、拒斥人工语言，在逻辑上的表现则是轻视或排斥以形式化为特征的现代逻辑。很显然，这一特征是与科技意识相悖的，也是与现代逻辑的发展趋势相悖的。 ...阅读全文

        试想，一个人不懂得谦虚，他还会求进步吗？一个人觉得样样都够了，他还会继续追求进步吗？奥古斯丁曾说：“一个人最大的智慧就是勇于承认自己无知。”谦虚可以使一个人的才智更具魅力，骄傲使一个人的才智产生斥力。每个人都要牢记“谦受益、满招损”的古训，孜孜不倦，虚心以求，不要因为有了成绩而沾沾自喜、得意忘形、趾高气扬。要知道，“胜易骄，骄必败”，这是万古长青的真理。 ...阅读全文

       试想一下，如果领导者在决策时具有上述缺点，那么会导致什么样的后果呢？我们不难想像，那样的决策效果不仅不会双赢，甚至有可能“双输”。因此领导者必须要相信自己的能力，要不断增强自我信心，相信自己的实力。具体说来，领导者可采用下述三种技巧以提高自己的自信心： ...阅读全文

       家长讲话孩子愿不愿意听，很大程度上取决于父母的交谈方式是否得当，同时这也是家庭教育能否取得成功的决定性因素之一。如果你在与孩子交谈时能注意以下几点，你的孩子自然会主动亲近你，真诚地接受你的教育。 ...阅读全文

       试想，如果这时婆婆没有给莎莎买衣服，婆媳之间的误会就会更深。其实婆婆对女儿比对儿媳好些也是人之常情，你也是女儿，对这一点应该 理解，不要斤斤计较。 ...阅读全文

        “这是两回事。工作上他确实有一手，可和人交往上，却不够变通，我跟他三年了，要说他对我确实挺好，可是他不理解人，我和同学聚会唱歌，他说我不务正业！上次跑信息的事情，要不是我的同学帮忙，肯定不会这么快！” ...阅读全文

        1939年的一天，湖北省主席严重与陈诚同车由恩施去重庆。严重将一瓶高级酒装在布袋里放到司机后座上，这引起了陈诚的好奇。陈诚问：“带在路上喝吗？”严重摇头道：“这酒太贵，想卖掉，可是恩施没有寄售商店，顺便带到重庆去卖。”陈诚听后哈哈大笑，说：“如果被人发现湖北省主席到重庆卖酒，那多么不好意思！”当时严重代理省主席职务已两年多，省主席的特别办公费一文未领。因为他耿介清廉，所以生活非常清苦。他穿的是湖南青布中山装，冬天加一件棉大 ...阅读全文

       好意的批评不是为了报复，更不是出气，它应该是为了帮助而不是伤害对方，否则就应该要完全避免。 ...阅读全文

        勤于学习的人，越学越能发现自己的不足，于是想方设法充实自己、提高自己，学到更多的东西，视野会随之越来越开阔，也就能够跟时代的步伐。 ...阅读全文

       一言以蔽之，这种臭毛病可统称为工作态度不敬业。你不敬业，一则无形中刺激、羞辱了那些敬业的同事，使他们以看轻你作为无言的报复；二则让人认定你是个不求上进的无赖、混混，如果你这种表现也被上级知道，那么别想在工作上有所表现！因为他不敢好好用你！因为这里是新型劳资关系的企业，不是在吃“大锅饭”！ ...阅读全文

        在我们的学生时代，老师经常教诲的是“每天反省自己”。这是一句至理名言，如果能好好遵循，将终身受益匪浅。 ...阅读全文

       你是否发现，往昔那些被人敬重的同僚绝大多数都更上一楼，有不错的发展，而那些被人看轻的同僚大多数都不怎么样，发展不错的很少。 ...阅读全文