面试

       有一次，松下电器公司招聘一批基层管理人员，采取了笔试与面试相结合的方法。公司计划招聘10人，报考的却有几百人。经过一周的考试和面试之后，通过电子计算机计分，选出了10位佼佼者。当松下幸之助将录取者一个个过目时，发现有一位成绩特别出色、面试时给他留下深刻印象的年轻人却未在10人之列。这位青年叫神田三郎。于是，松下幸之助当即叫人复查考试情况。结果发现，神田三郎的综合成绩名列第二，只因电子计算机出了故障，把分数和名次排错了， ...阅读全文

       在恶劣的条件下，因为痛苦挣扎及不断地磨练，人才会变得坚强。 ...阅读全文

       “后来我发现，‘到此为止’的原则在其他方面也适用。我在每一件让人忧虑和烦恼的事上，加一个‘到此为止’的限制，结果简直是太好了。 ...阅读全文

       在春天开始的第一天，他明白了他的奇遇的意义：恶心就是显露出来的存在，而这种存在是不那么好看的。安妮给他写信了，他将去找她，所以他仍有一丝希望。但安妮变成了一个臃肿的胖女人，她也变得绝望了。她放弃了对“美丽的时刻”的追求，就像洛根丁放弃寻求奇遇一样，她也以自己的方式发现了存在，他们再也无话可说了。洛根丁重又回到了孤独之中，沉到了这个笼罩在城市上空的巨大的自然物的底部，并预见到了它未来的灾难。怎么办 赶快呼救，去拯救 ...阅读全文

       诱导式的语言陷阱，这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”如果的答案是“Yes ，那么说明你你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答NO，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或 ...阅读全文

       在面试之前，先侦察一下地形 ...阅读全文

       在面试前，人们会根据自己应聘的职位对主考官可能问到的问题进行一些准备，这是必要的，但永远不要以为自己准备得很充分了，否则，一句“你吃早餐吗”就会让你阵脚大乱。主考官将要询问的话题是不可能完全猜测到的，你应该有随机应变的心理准备。这是为什么呢？有的主考官很业余，他自己也不知道该 ...阅读全文

        我又说“：既然我还称职，我想你也不会有意出我的丑。那么，让我猜测一下你是怎么想的吧。我认为，不外有三种情况：第一， ...阅读全文

       三是征辟，即由国家直接向天下下诏求贤，如刘邦曾下过这样的诏书：“凡士大夫有肯从我游者，吾能尊显之。”高级官员也有权自行征聘下属。 ...阅读全文

       由于是新进人员，每一次开会他都很用心，会前做了很多准备，且勇于发言。一次开会，他因为觉得小莉的论调和自己的恰恰相反，所以开口打岔，发表意见；三十分钟的会议，他一个人讲了二十分钟。第二次开会，他深觉老王的发言毫无建树，于是冲口制止，接着发表自己的高见。第三次开会，他察觉小李子的观点竟和自己一样，于是一直霸着说话，不让小李子有发言的机会。 ...阅读全文

        怎么说呢？理由很清楚，因为不能喜欢这份工作。既然无法喜欢，也就提不起干劲。所谓提不起干劲就是不论经过多长时间，都无法取得成绩，也无法发挥能力，如此一来，即使反复想着“事业成功”的念头，也是无法有所进展的。 ...阅读全文

       假设你有4名部属，就可以将他们分成两组，如果有6名，就可以分成三组，进行小组分工。其中的道理很简单，一个人能做多少事是有限的，但把人组合起来，互相支援，互助合作，就可以提高工作效率了。 ...阅读全文

       双份的不幸由两个人承担，留在不幸者肩上的就只剩下一份。因此，适时进行恰到好处的安慰，常是一帖上好的良药。安慰别人， ...阅读全文

       ）对自私自利的人。一事当前先想自己或先考虑是否有利可图，这是自私自利者的最大特点。与这类人交往，难免会有令人厌恶之感，而且还有一定的危险性。但是，既然要与之交往，最好还是按捺一下不悦的情绪，不妨听其自然，顺水推舟，投其所好，这样会促使交涉获得成功。不过，对这类人保持警觉是完全必要的，切不可被对方的花言巧语所迷惑。 ...阅读全文