再美好的职业生涯设计终会成为南柯一梦
“我秉性暴烈,跟人打交道的职业干不了。” ...阅读全文
“我秉性暴烈,跟人打交道的职业干不了。” ...阅读全文
苦——梵文Duhkha,汉语有“苦”,但佛教的“苦”是“逼恼身心名苦。”它体现佛教对人生价值的否定认识。佛教认为人生的苦有“无量诸苦”,其中有“生苦”、“老苦”、“病苦”、“死苦”、“怨憎会苦”、“求不得苦”、“坏苦”、“行苦”……直至有120种苦。 ...阅读全文
“你不是无事可做,也并不是不能有美好的愿望,而是被自己贫穷的思想束缚住了。你明明知道自己不适合现在的位置,为什么不去多学习其他的知识,积累知识,找机会自己跳出去呢?” ...阅读全文
我们常常抱怨别人缺乏理解,固执己见,对我们置之不理,或暗地里做手脚以阻碍我们攀登成功的阶梯。对付这些人,我们一般采用的是“逆风而行”的方式,然而,如果我们肯花费一点儿时间对各方面的形势进行反省,就会发现,问题并不在于世界对我们多么地不公平,而是对于那些所交往过的人,我们忽视了他们的需求。 ...阅读全文
在外地的某一区域,能与众多老乡取得联系的最佳方式当然是“同乡会”。在同乡会中站稳了脚跟,跟其他老乡关系处得不错,那就等于交结了一个关系网络。也许,有一天,你就会发现这个关系网络的作用是多么巨大,不容你有半点忽视。 ...阅读全文
驯狗师可以告诉我们其中的奥妙:斗牛犬通常是一种友善温和的狗,除非它们遭受威胁或是攻击。当一只斗牛犬受到攻击,你会同情那只攻击它的狗——纵然那只狗的身躯比斗牛犬大上三倍。斗牛犬被饲养就是用来和其他狗在竞技场上搏斗。虽然它们是一种小型犬(40~50磅重),但它们在和体型比它大而且比较凶猛的狗打斗时,很少会输。驯狗师解释道:“首先,由于它们是那样顽强,以至于它们惟一会战败的时候是在它们被斗死的时候。它们绝对不会放弃 ...阅读全文
针对不同的年龄,选择不同的开场白。与己不和者如果是位年过半百的长辈,见面后的第一句话应该带有深厚的关怀之情和强烈的道歉之意;与己不和者如果是位盛气正旺的中年人,见面后首先说的话应该带有对其事业的支持、肯定和赞许之意;与己不和者如果是位血气方刚的年轻人,见面后就应从其好学、敢想、爱玩、求信任等特点说起。 ...阅读全文
合座称妙。曾国藩忙说不敢,内心却很高兴。后来还找机会给那人提了官,这句话虽有阿谀之嫌,不过凭心而论,曾国藩的待人用人之道,确实是颇重诚心。这,也得到了幕僚们的相应回报。 ...阅读全文
无论你从事什么职业,当开始一项新的工作时,你都必须注意你的形象,使你能够迅速地达到目的。你应当牢记你正同许多根基牢固、从业多年的同行们在竞争,而你却还是一个名不见经传的人。为了能够卓有成效地进行竞争,你就需要一种形象,你就必须认真地筹划出你所希望的那种形象。不要等待着一种形象的自然出现。无论你喜欢与否,你最终都会有一个形象。但是审慎地树立一个正确的形象,你就会在更短的时间里获得你所希望得到的东西。 ...阅读全文
广义的职业需要还包括职业动机,它是人们从事一切职业活动的更为直接的动力或动因。首先,它决定职业选择方向,指导我们择业时的思路;其次,在已进入职业领域后,它可以发动、维持、激励或制止某种职业活动。 ...阅读全文
我们认为,道德伦理是有层次性的,仅仅只有底线伦理是不行的,它不利于人类道德价值的提高,也不利于圣人贤哲的出现;但反过来,仅仅只有理性上的理想伦理也是不行的,因为它们在现实中行不通,也就不能起到规范人类行为、提高人类道德价值的作用。但我们要注意到的一点是,康德伦理学的形式主义对于在近代从伦理学上反神学,从理性上反对经验主义的庸俗伦理学(将道德规律完全庸俗化成肉体感受性的欲望和需要满足)是有其极其重要的理论意义的,它 ...阅读全文
创业者是敢于冒险的人。然而,他们决不是一群赌徒,赌徒不考虑成功的可能性,不考虑冒险的所得与冒险的代价是否相当,他们只是一味强调冒险,是靠碰运气发财的纯粹的机会主义者。为使自己的愿望获得成功,创业者必须去冒风险。但他们在冒险之前,却是经过深思熟虑的,并且在可预知的情况下他们的 ...阅读全文
面试是求职中最重要的一环,可以说是“险象环生”,而研究表明大多数人对面谈缺乏充分的准备。从另一个角度看,这对你是个好消息。实际提高你应付面谈的技巧并不困难,这会使你比那些还不知道要学习这一技巧的人多一份优势。 ...阅读全文
这是指法国。开始是宗教影响减弱,继而反对基督教的人封闭了教区,捣毁了教堂。国内爆发了革命,国王成了人民的俘虏。法国革命吓坏了德国的统治者。与人民利益根本对立的德国统治者没有本事通过不断发展经济,有效控制吏治腐败提高,包括人民生活水平来取得人民的拥护,只有采取高压统治加强思想控制来使自己苟延残喘。颁布新的加强对报刊的监督的命令是接受了法国教训的威廉二世为防止普鲁士发生叛乱而采取的一项严厉措施。 ...阅读全文
陈刚教授称这种现象为“逆向跳槽”。统计资料表明,人们跳槽,一般往工资多的、职位高的、公司大的、地区好的方向跳,现在怎么“逆向跳槽”的愈来愈多了?其实“逆向跳槽”是“人才流动”发展到一定阶段的必然现象,因为人才的需求层次,总会不断地发生变化。 ...阅读全文
公司业务的繁忙期,不只在公司本身对外营业的旺季,还有会计部门为每年的结算期引起的忙碌,此时公司上上下下,无人不兢兢业业地操持着自己份内的工作。再者,身为公司的技术人员或业务企划者,参加生产计划的同事们,正忙碌地加班时,你却突然开口说:“我要辞职。”岂不是存心跟公司过不去,不免被人批评是缺乏敬业精神及不懂人情世故的家伙。所以选在此时辞职的人,实在是不够聪明。 ...阅读全文