不利于

       你要正确区分不同类型的下属，准确了解下属对上级的不同希望和要求，因人制宜地进行协调工作。西方管理学家一般将人分为三种类型：内导型、他导型、内导与他导中间型。国内人才学界也将人分为主导型、依附型和主导依附中间型。内导型人员的特点（主导型）：自重、自信，创造思维能力很强，善于学习他人，遇事有主见，期望自己在群体中成为举足轻重的角色，能通过自己的行为影响其他人，对于别人的意见总是先思考、后行动，不喜欢盲目服从。他导型（依 ...阅读全文

       根据逻辑思维的规则来分析 ...阅读全文

       如此种种，使人们看到，许多女性特有的特质、不利于竟争的特质在现代管理中成其为独到之处，成其为长处了。有的心理学家对第一届男女合班的西点军校学生的领导力进行过调查，结果发现，在“完成任务”上，男女生都表现出男性化特质，成绩相等，但在考虑部属的福利和关心他们的生活方面，女性的分数就名列前茅了。 ...阅读全文

       “问”有艺术，“答”也有技巧。问得不当，不利于谈判；答得不好，同样也会使己方陷入被动。 ...阅读全文

       不利于自己的同事包括以下几种人： ...阅读全文

       别人、不被轻视、力争上游而造成的。因此，在看到与自己的思维模式、行为不同而难以理解的人时，不要有抗拒的心理，应该理解那种人的思维模式及行动。 ...阅读全文

       车驾从京师出发，一路上，皇帝和随从的官员都按要求守斋吃素。封禅结束之后，真宗慰劳王旦等大臣说：“你们多日守斋吃素，实在不易。”王旦等大臣都向皇帝跪拜称谢，唯有马知节毫不掩饰地说出真情：“守斋吃素的，只是陛下一人罢了，王旦等大臣和我们在旅舍中没有一个人不吃肉！” ...阅读全文

       她以下面的方法克服这种不好的情形：她把自己关在房中，一天三次，舒服地坐在一张椅中，放松她的身体，闭上她的眼睛，尽可能使她的心灵和身体平静下来。 ...阅读全文

       对那些已经站在人生金字塔上的人，你只要去研究他的攀爬经历就会发现：他也一定有过坎坷和屈辱，他也一定有过“低人一等”的经历，只不过是他不甘现状，不甘人下，比常人付出了更多的努力，尔后才攀上人生巅峰的。 ...阅读全文

       从本质上说，嫉妒是看到与自己有相同目标或志向的人取得成就或占有优势，而产生的一种缺陷心理。它的产生是有多方面原因的，例如自身的某种缺陷、较强的虚荣心等，都有可能产生嫉妒，但作为嫉妒产生的主要原因，还是人的需要没有得到满足。人的各种行为大都是为了满足一定的需要产生的，当在需要满足的过程中遇到障碍或遭受挫折，人的心理就要遭到伤害，伤害的结果之一就是产生嫉妒。 ...阅读全文

       有些员工说：“既然合作双方都受益匪浅，那么我就与同事进行合作不就得了，到时我告诉对方某项工作需我们共同完成就行了。” ...阅读全文

       掌握你的时间这件事情做起来相当简单，然而只有不到5％的人这样做。为什么？首先，因为他们没有认清这件事情的重要性；其次，他们不晓得要怎么做。希望你已经明白，掌握时间对于达成你的梦想来说是很重要的。现在来看看要“怎么做”——它并不复杂，不过需要学习一些技巧并且适当地使用“每日计划表”。 ...阅读全文

       意见不和总演变为争吵。夫妻之间有些意见不和是正常的，但能做到不伤害对方，这样的婚姻关系是良好的。但每一次意见不和总演变为争吵时，事情就不对劲了。 ...阅读全文

       利用手边方便的东西（如勺把、筷子、笔杆最好是鸡翎）刺激咽后壁，使之产生恶心引起呕吐（注意不要用力过猛以免刺伤咽喉，引起水肿）如果手边没有其他东西，也可用手指刺激咽部，有时由于食物过稠，不易吐出吐净，最好让患儿先饮大量温清水，然后再令其呕吐，并反复进行直到呕吐物中没有食物为止。 ...阅读全文

       年号是作为封建帝王权威的一种标志，在地名中使用年号，可使其权力象征长久保持下去。 ...阅读全文