熟悉

       熟悉是形成个人趣味的另一个因素。人们往往喜欢他们所习惯的事物。研究显示，趣味和判断的发展与曝光的关系密切。一种物体出现在身边之后，人们开始习惯它。新的艺术形式的初次曝光，很少会获得充分的欣赏和理解，但是反复研习，其隐藏的含义显露了，观察者发现自己喜欢更为复杂的艺术形式，而当初它们显得毫无意义或价值。 ...阅读全文

       1927年1月下旬，刘伯承到达泸州城。对于泸州城，刘伯承十分熟悉，他曾经几度驰骋泸州城外。但是，当时的形势十分严重。以四川军阀刘湘为首的围城敌军不断增兵，已增加到28个团共27万人，比起义部队多10倍，大有非攻占泸州不可之势。面对敌人的重重包围，刘伯承审时度势，冷静地分析了敌、我、友各方面的情况，采取了果断有力的措施。刘伯承命令部队在大、小河沿岸一带，挖掘战壕，安置刃钉；城内各街口都用砖石砌成坚固工事，并用柜台做成活动障 ...阅读全文

       人在事业上摔一个跟头有时候也不是什么坏事情。确实，失意能够让你学会很多你在得意的时候看不到、听不到也不会感到的东西。 ...阅读全文

       黑格尔作为改革家的热忱并非完全没有成功，我们现在所熟悉的黑格尔主义和辩证逻辑直到今天在哲学中一直有其立脚点。但这不是我心中极力赞颂的在当代哲学文化中的逻辑的角色，远远不是！ ...阅读全文

        充分信任 ...阅读全文

       粗略了解导游资格考试 ...阅读全文

       从你熟悉的领域做起，从事你最擅长的工作，这样你的价值才会被充分体现，你也会从中得到满足并不断前进。 ...阅读全文

       重复是一个循环往复的过程。重复可以使人对一件事由生疏到熟悉，由失败到成功。中国革命的先驱孙中山先生，为了推翻腐朽的清政府，先后十余次进行起义，屡战屡败，屡败屡战，这样多次重复，最后终于推翻了腐朽的清政府，建立了“中华民国”。爱迪生一生有1000多种发明。他发明电灯时总找不到一种比较好的灯丝，经过很多次的实验，也就是经过多次重复，用了很多的材料。最后，终于发明出了一种耐用、价格便宜的 ...阅读全文

        熟悉接待计划，地陪应在旅游团（者）抵达之前认真阅读接待计划和有关资料，详细、准确地了解该旅游团（者）的服务项目和要求，重要事宜作好记录。 ...阅读全文

       我们在阐述日本传统文化特征时，如能与中国进行比较和对照，则会更为清晰和鲜明。那么，中日两国传统文化的主要特征有哪些不同呢？ ...阅读全文

        ⑦熟悉饭店的太平门、安全出口、安全楼梯的位置，发生火灾后，应在饭店工作人员安排下尽快疏散。 ...阅读全文

        “一”和“二”我们都非常熟悉。但“一”“、二”要连在一起 或配合起来，就会变幻出点花样来了。它有时不是“一”和“二”，更不是“一”加上“二”。咱们一条条说说看。 ...阅读全文

       通常熟悉朋友间的谈活较可不拘小节，即使夹杂些讽刺性的话或略带调侃时，彼此也会不以为意。当然，想借此引人注目或出出风头就另当别论了。不过，不论本意如何，适度地收敛这种行为是非常必要的，尤其在工作场所更应多加注意。因为在工作场合自我意识较强，彼此间也难免有利害关系，哪怕只是一句无意的调侃之词，有时也会造成不愉快。 ...阅读全文

       熟悉的项目是投资的最佳选择 ...阅读全文

       从未将明星视为偶像，却也不禁喜欢几个少年时便熟悉的身影。比如成龙，比如梁朝伟，比如刘德华。刘德华更一度被誉为娱乐圈最勤奋的明星，电影、电视、歌坛总少不了他的身影。 ...阅读全文

       如果在车里、餐桌上、会议室、电梯中等地方通话，尽量使你的谈话简短，以免干扰别人。 ...阅读全文

       年轻人才，前程远大，正是企业的希望所在，如果他们熟悉业务后离去，公司将损失巨大。而年轻人才看中的不仅仅是更高的待遇，更注重的是自身才能的发挥和价值的实现。因此，花费时间和精力来培养青年员工是值得的，这样做可以使员工尽快有效地工作，节省时间，降低工作中的失误率，还可以让青年员工感到自己在公司里有很好的发展前途，对企业产生信赖感，愿意为企业发展贡献力量，减少青年员工的流失，增强员工的忠诚度。 ...阅读全文

       企业文化集中体现了企业对自己的社会责任的认识及员工对人生和工作意义的了解。它是在企业长期经营管理中形成的、以全体员工的价值认同和共识为基础的一种独特管理方式和方法。这种独特的管理方式和方法的核心是企业价值观念，它强调的是整体力量，而不是像行为科学研究个体的人；它的作用在于提高企业的内聚力，建立和形成良好的人际关系，发挥整体优势。为了优化企业的价值观念体系，提高企业的整体内聚力，企业文化的建立必须朝着培养整体学 ...阅读全文

       大众媒介成本低，可快速传递信息到大面积人群。此途径对群体中的革新者和早期采纳新行为的先进者最有效。对已经采纳新行为的人，大众媒介的教育有强化效果。政策法规的调整是许多健康相关性行为的促成和强化因素。这两种方法在群体干预中是主要干预手段。培训和面对面的人际交流，可以深入改变靶人群的知识、态度和行为，也可以提供必要的技能和资源服务。这些方法多在群体内干预中运用，对后期采纳行为的困难者可产生效果。 ...阅读全文

       战略的持久有效已变得不太可能。时至今日，它正在接受来自高科技、高速度、全球化竞争等多种外部环境因素的挑战，能否经得住考验，很多领导人似乎缺乏信心。他们对企业发展趋势的把握显得力不从心。 ...阅读全文

       有些女人就是特别爱在公共场所打“手提电话”，汽车上、饭店里、马路上……都能看到她们打手提电话的样子。公共场所噪音大，自然得大着嗓门才能对话；而大着嗓门说话，人家才会知道那个女人在打“手提”。这是不是一种儿童心理？爱引人注目，爱炫耀她的新玩具。而现在打“手提”的女人是在炫耀她的钱、她的成功和她的忙了，如今忙也是成功发达的表现嘛！有人竟在看电影时还打“手提”，忙成这样看什么电影呢？也不怕大声说话干扰了别人。富 ...阅读全文

       你要正确区分不同类型的下属，准确了解下属对上级的不同希望和要求，因人制宜地进行协调工作。西方管理学家一般将人分为三种类型：内导型、他导型、内导与他导中间型。国内人才学界也将人分为主导型、依附型和主导依附中间型。内导型人员的特点（主导型）：自重、自信，创造思维能力很强，善于学习他人，遇事有主见，期望自己在群体中成为举足轻重的角色，能通过自己的行为影响其他人，对于别人的意见总是先思考、后行动，不喜欢盲目服从。他导型（依 ...阅读全文

       别人、不被轻视、力争上游而造成的。因此，在看到与自己的思维模式、行为不同而难以理解的人时，不要有抗拒的心理，应该理解那种人的思维模式及行动。 ...阅读全文

       车驾从京师出发，一路上，皇帝和随从的官员都按要求守斋吃素。封禅结束之后，真宗慰劳王旦等大臣说：“你们多日守斋吃素，实在不易。”王旦等大臣都向皇帝跪拜称谢，唯有马知节毫不掩饰地说出真情：“守斋吃素的，只是陛下一人罢了，王旦等大臣和我们在旅舍中没有一个人不吃肉！” ...阅读全文

       对那些已经站在人生金字塔上的人，你只要去研究他的攀爬经历就会发现：他也一定有过坎坷和屈辱，他也一定有过“低人一等”的经历，只不过是他不甘现状，不甘人下，比常人付出了更多的努力，尔后才攀上人生巅峰的。 ...阅读全文