提高

       提高工作本身的吸引力 ...阅读全文

       也可以利用这10％的收入来购买你自己的设备、产品或类似的东西，并由此起步。不要让智慧躺在你的身体里睡大觉，等待好机会来临时及时将它唤醒。 ...阅读全文

       然而，人类对于秩序和稳定的需要同时与对于兴趣和刺激的需要交织在一起。因此，支配和服从的原则、变化中的统一、通过对比所赋予的价值，这一切都促使人们试图保持秩序和变化、稳定和新体验之间的一种令人愉快的关系。 ...阅读全文

       如是几年下来，手艺人乙由于技艺熟练，收入有了一些提高；而甲的手艺基本荒疏，但他在另外的方面很有收获——他的生意为他赢得了稳定的销售渠道，赚进了大量的钱，成了一个富人。 ...阅读全文

       比起不明确的空想，具体地划定范畴，将会提高观念，也更能强化行动力。 ...阅读全文

       因此，看准市场的需要，在这些方面加强和充实自己，提高自己的能力，就必将在市场中实现自己的价值。绿化成为房地产业的一个全新的竞争领域，高级园林绿化人才开始成为房地产业新的紧缺人才，其招聘广告在媒体频频亮相。一家中外合资的房地产公司在人才市场贴出了招聘“绿化部经理”的广告。主持招聘的公司负责人说：“我公司为充分体现所建小区的形象，绿化率要求达到。我们需要的绿化人才，不仅要懂得绿化工程、花苗养护，更要懂理绿化经营管理，能够预算 ...阅读全文

       威廉不泄气，仍旧继续苦练。他搜集了许多公众人物迷人的笑脸照片，贴满屋子，以便随时观摩。 ...阅读全文

        深受《爱的能力》一书的作者艾伦 弗罗姆推崇的英国著名的哲学家和法学家边沁认为，一个人给予别人的幸福和快乐越多，他自己得到的幸福和快乐也就越多，反之，就越少。如果他待人友善，别人必定会以友善相回报。一个仁慈的人总是会带来越来越多的幸福和欢乐。“良言一句三冬暖，”边沁说，“善言必然导致善行，不仅听到你说这句话的人会做好事，而且那些受雇于你的人们都会择善而从，积善行德。这并非偶然的个别现象，而是一种普遍的行为，因为人与 ...阅读全文

       防御方式的使用目的有积极和消极两种。前者为提高个人的自尊，后者为减轻或躲避焦虑。但都具有自我欺骗的色彩，而在使用时又逃不出两种形式，即否认和伪装。 ...阅读全文

       只有品尝了人世间的人情冷暖，体会到了世态炎凉，才会让一些浪子变成金不换的一家之主，让一些少年人懂得了生活的真实的一部分。 ...阅读全文

       匈牙利工业近两年来面临着转变结构、面向市场、提高效率等多重任务，重担之下不堪负重，出现了持续的减产和衰退。1990年工业生产下降10％。 ...阅读全文

       提高自己的群体地位的根本方法只有一条，那就是要努力壮大自己的实力。而实力不是靠恩赐所能得到的，它必须靠我们自己积极的努力去主动争取。 ...阅读全文

        为了提高记忆力，很有必要使自己对所要记忆的对象产生兴趣。有了兴趣，就能提高脑细胞的活动能力，集中自己的精力。俗话说：“只有爱好，才能精通。”老年人记忆力差，与其说是由于生理上的衰退，倒不如说是由于失去了兴趣和好奇心所致。只要能对所学的东西产生点兴趣，那他就会像饭前的“食欲增加剂”一样，把没有动力的求知欲统统赶跑。当然，对于一些事物要感兴趣可能不是一件容易的事，那么就要尽量去找它的吸引人之处，在这个过程中也许 ...阅读全文

       为了提高“自制”的效果，使用言语调节法要注意三点： ...阅读全文

        要提高陈述能力，主要是靠平时的词汇积累，到该口头表达时，其话语就会变得魅力四射。从下面一段演讲辞中，人们可以体会到邱吉尔的遣词造句能力：“我要向下院说：‘我没有什么可以奉献，有的只是热血、辛劳、眼泪和汗水。’摆在我们面前的，是一场极为痛苦的严峻考验。在我们面前，有许多许多漫长的斗争和苦难的岁月。你们问：我们的政策是什么？我说，我们的政策就是用我们的全部能力，用上帝所能给予我们的全部力量，在海上、陆地和空中进行战争 ...阅读全文

       人需要良好的人际关系，这不仅是个人的需要，也是提高组织管理水平、促进社会发展的客观需要。一方面，良好的人际关系可以增强组织的凝聚力。因为在一个组织里，每个人的觉悟程度不同，个性、需求、特点也各不相同，也就是 说，组织内部存在着客观矛盾。只有在组织内部处理和协调好人际关系，人人心情舒畅，就会焕发出极大的工作热情。另一方面，良好的人际关系是工作的巨大推动力。在组织活动中，人际关系正常与否，直接影响人们的工作积极性。良好的人际 ...阅读全文

       有些单位里面山头林立、关系复杂，利益冲突是根深蒂固的，因而暗地里的较量也往往剑拔弩张，身处其中惟有洞察内情方能明哲保身，但若一个人天生大大咧咧，不屑尔虞我诈，一旦被暗箭射中又当如何？ ...阅读全文

       从用对方的语言说话的观点来看，幽默和运动是女性提高对男性影响力的两个潜在来源。最好的步骤是开始让自己幽默。你不必担心要如何成为趣的人，只需要让自己感到幽默、去体验笑声、去开玩笑。 ...阅读全文

       如果我们不接受这些不可避免的曲折，而是去反抗生命中所遇到的挫折的话，我们会碰到什么样的事实呢？答案非常简单，这样就会产生一连串内在的矛盾，我们就会因忧虑、紧张、急躁而变得神经质。 ...阅读全文

       当然，你不是只能雇用10名员工而已，雇多少员工，要看你能找到多少个可以增加剩余价值的员工，以及你有没有本事吸引顾客。通常，只要找到可以增加剩余价值的员工，也就不怕吸引不了顾客，因为能够找到创造价值的专业人员，就能找到市场。 ...阅读全文

       如何才能作到“虚其心”、“弱其志”呢？老子在这这之前还有一段话：“不尚贤，使民不争；不贵难得之货，使民不为盗；不见可欲，使民心不乱。”（不崇尚贤德，使人们不去争作贤德之人；不贵重珍奇的物品，使人们不为得到它而去偷盗；不显露足以引起人们欲望的东西，使人们的思想不致产生波动。） ...阅读全文

       熟悉是形成个人趣味的另一个因素。人们往往喜欢他们所习惯的事物。研究显示，趣味和判断的发展与曝光的关系密切。一种物体出现在身边之后，人们开始习惯它。新的艺术形式的初次曝光，很少会获得充分的欣赏和理解，但是反复研习，其隐藏的含义显露了，观察者发现自己喜欢更为复杂的艺术形式，而当初它们显得毫无意义或价值。 ...阅读全文

       企业文化集中体现了企业对自己的社会责任的认识及员工对人生和工作意义的了解。它是在企业长期经营管理中形成的、以全体员工的价值认同和共识为基础的一种独特管理方式和方法。这种独特的管理方式和方法的核心是企业价值观念，它强调的是整体力量，而不是像行为科学研究个体的人；它的作用在于提高企业的内聚力，建立和形成良好的人际关系，发挥整体优势。为了优化企业的价值观念体系，提高企业的整体内聚力，企业文化的建立必须朝着培养整体学 ...阅读全文

       大众媒介成本低，可快速传递信息到大面积人群。此途径对群体中的革新者和早期采纳新行为的先进者最有效。对已经采纳新行为的人，大众媒介的教育有强化效果。政策法规的调整是许多健康相关性行为的促成和强化因素。这两种方法在群体干预中是主要干预手段。培训和面对面的人际交流，可以深入改变靶人群的知识、态度和行为，也可以提供必要的技能和资源服务。这些方法多在群体内干预中运用，对后期采纳行为的困难者可产生效果。 ...阅读全文

       战略的持久有效已变得不太可能。时至今日，它正在接受来自高科技、高速度、全球化竞争等多种外部环境因素的挑战，能否经得住考验，很多领导人似乎缺乏信心。他们对企业发展趋势的把握显得力不从心。 ...阅读全文

       有些女人就是特别爱在公共场所打“手提电话”，汽车上、饭店里、马路上……都能看到她们打手提电话的样子。公共场所噪音大，自然得大着嗓门才能对话；而大着嗓门说话，人家才会知道那个女人在打“手提”。这是不是一种儿童心理？爱引人注目，爱炫耀她的新玩具。而现在打“手提”的女人是在炫耀她的钱、她的成功和她的忙了，如今忙也是成功发达的表现嘛！有人竟在看电影时还打“手提”，忙成这样看什么电影呢？也不怕大声说话干扰了别人。富 ...阅读全文

       你要正确区分不同类型的下属，准确了解下属对上级的不同希望和要求，因人制宜地进行协调工作。西方管理学家一般将人分为三种类型：内导型、他导型、内导与他导中间型。国内人才学界也将人分为主导型、依附型和主导依附中间型。内导型人员的特点（主导型）：自重、自信，创造思维能力很强，善于学习他人，遇事有主见，期望自己在群体中成为举足轻重的角色，能通过自己的行为影响其他人，对于别人的意见总是先思考、后行动，不喜欢盲目服从。他导型（依 ...阅读全文