动机

       人类对危及生命的损伤刺激通过生理反应以避开，对动机受阻产生的挫折、心理冲突而导致的心理不平衡，通过应对、心理防御机制，以摆脱心理紧张并取得心理平衡和心身安全感，此类活动均称为防御行为（defence behavior）。 ...阅读全文

       具体而言，领导者似乎也意识到了强调自由与个人责任的重要性，但有些领导不能放弃传统上所必须具有的控制；有些人则认为总部放弃控制之后，各“分部”虽有热诚奉献的决策者，但未必是最好的决策者；还有些人虽有让更多人参与决策的决心，但是在教育成员建立自己的目标、设计自己的策略与结构以及担负起自己的责任等事项上，做得不够彻底。 ...阅读全文

        决策动机冲突除了上述两种基本冲突形式外，还有三种形式的动机冲突： ...阅读全文

       动机是领导决策过程的开始，它是领导决策的心理动力。决心是在对决策目的有了充分的认识，对达到目的可能遇到的困难有了充分估计，并对战胜这些困难有了一定把握后形成的。信念是决心的发展，是对决心的一种感性认同，它是基于理性基础之上的。行动是意志活动的外部表现，意志体现于行动之中，不付诸行动的意志只是一句空话。 ...阅读全文

       美国在伊拉克的战争，随着“虐囚”事件的曝光，让地球上的人都来质疑布什所谓的民主之举。小事能引发大危机。做经营也如此。 ...阅读全文

       再婚，无论动机如何，都是想有个新的开端，有个美好的新生活，但由于诸多因素的存在，往往许多再婚家庭又陷入危机，这其中一个原因，便是期望值过高。这种现象往往出现在基于离婚的再婚者身上。离婚后的妇女，由于对前次婚姻的失望，有时对新家庭期望值很高，当在生活中遇到波折时，便以为婚姻都是如此，容易放弃协调和希望。 ...阅读全文

       求名心理动机是一种以显示自己的地位和威望为主要目的的购买动机，以具有一定的政治地位、社会地位的人较为多见，这种动机的核心是“显名”和“炫耀”。在选购商品时，特别重视商品的威望和象征意义。他们喜欢购买名贵的商品，超乎一般消费水平的商品和特需供应商品，以显示其生活之富裕，或显示其地位之特殊，或表现其能力之超群，从中得到一种心理上的满足。 ...阅读全文

       服饰既是为人（穿者）而创造制作的，那么人类由原始以至文明的进化过程中，服饰当然也与人类发生密切而深远的关系。究竟人类穿衣的主要动机在原始人与现代人间，有何种程度上的心理改变，这是值得我们探讨的问题。现在，我们试着就下列各项，逐一加以说明，以解开人类穿衣动机的心理疑问。 ...阅读全文

       就动机受到压抑，在女性身份与职业成就发生矛盾时。 许多人选择了前者。当儿女成家后，家庭空巢期到来，许多女性又开始重唤“青春”， 成就动机的曲线又有上升的趋势。 ...阅读全文

       成就动机强的人，事业心强，工作积极，富于冒险精神，能约束自己，不受他人干扰。成就动机弱的人则对获取成功不感兴趣，因此，也就失去了相应的追求成功的行为。 ...阅读全文

       也就说，收藏的动机要正确。玩者，“白相相”而已，千万别做暴发户梦。有人以为花钱买了几件“宝贝”，一夜就能发大财。在收藏界由于动机不纯，想发财穷得快的例子举不胜举，如邮币卡炒作那年。 ...阅读全文

       心理学研究发现，人人需要一个不受侵犯的生活空间；同样，人人也需要应该自我的心理空间。再亲密的朋友，也有个人的内心隐密，有一个不愿向他人袒露的内心世界。有的人在相处中，偏偏喜欢询问、打听、传播他人的私事。这种人热衷于探听别人的情况，并不一定有什么实际目的，仅仅是以刺探别人隐私而沾沾自喜的低层次的心理满足而已，但却破坏了人际交往进一步发展的基础。 ...阅读全文

        之于“开天目”之举，更是动机不纯 尽管还是为了美学。我是受启发于基尔凯格尔德关于人的精神发展的三阶段论，作为基础的是直接感性的、审美的阶段，其后便开始了向着道德的人、宗教的人的进化与转换。于是我想到，或许“天目”可以作为人的“审美之眼”的象征。照理说，审美的人才是纯粹的人、或者可以说是“天人”、“自然人”；只是随着人的不断社会化—”天 目”这个人的审美的自然之眼，终于被后起的、绝对社会化的“道德之眼”和 ...阅读全文

       迪斯尼电影制片厂是一个很艰苦的工作场所。不过在艰苦中却拥有其他动画公司所没有的优势，比方说，这里拥有你所需要的一切设备，多么昂贵的机器都有，每一位动画家都会拥有一部剪辑机，可以随时看片和进行剪辑工作，而沃尔特是员工们不断追求技术新境界的驱动力，他是那么的具有不可抵挡的吸引力和感染力。当然，最重要的还是，在这里有才华的人可以完成自己的梦想，并有一种与众多的杰出人物并肩工作的自豪感。 ...阅读全文

       人和人就生来的素质说，总是差不多的。有人说，即使是天才和常人，天生的聪明才智相差不大；但后天努力的差别就大了。不管是学习还是干什么，古人都特别重视和强调专注。 ...阅读全文

       然而，人类对于秩序和稳定的需要同时与对于兴趣和刺激的需要交织在一起。因此，支配和服从的原则、变化中的统一、通过对比所赋予的价值，这一切都促使人们试图保持秩序和变化、稳定和新体验之间的一种令人愉快的关系。 ...阅读全文

       如果我们不接受这些不可避免的曲折，而是去反抗生命中所遇到的挫折的话，我们会碰到什么样的事实呢？答案非常简单，这样就会产生一连串内在的矛盾，我们就会因忧虑、紧张、急躁而变得神经质。 ...阅读全文

       当然，你不是只能雇用10名员工而已，雇多少员工，要看你能找到多少个可以增加剩余价值的员工，以及你有没有本事吸引顾客。通常，只要找到可以增加剩余价值的员工，也就不怕吸引不了顾客，因为能够找到创造价值的专业人员，就能找到市场。 ...阅读全文

       如何才能作到“虚其心”、“弱其志”呢？老子在这这之前还有一段话：“不尚贤，使民不争；不贵难得之货，使民不为盗；不见可欲，使民心不乱。”（不崇尚贤德，使人们不去争作贤德之人；不贵重珍奇的物品，使人们不为得到它而去偷盗；不显露足以引起人们欲望的东西，使人们的思想不致产生波动。） ...阅读全文

       熟悉是形成个人趣味的另一个因素。人们往往喜欢他们所习惯的事物。研究显示，趣味和判断的发展与曝光的关系密切。一种物体出现在身边之后，人们开始习惯它。新的艺术形式的初次曝光，很少会获得充分的欣赏和理解，但是反复研习，其隐藏的含义显露了，观察者发现自己喜欢更为复杂的艺术形式，而当初它们显得毫无意义或价值。 ...阅读全文

       企业文化集中体现了企业对自己的社会责任的认识及员工对人生和工作意义的了解。它是在企业长期经营管理中形成的、以全体员工的价值认同和共识为基础的一种独特管理方式和方法。这种独特的管理方式和方法的核心是企业价值观念，它强调的是整体力量，而不是像行为科学研究个体的人；它的作用在于提高企业的内聚力，建立和形成良好的人际关系，发挥整体优势。为了优化企业的价值观念体系，提高企业的整体内聚力，企业文化的建立必须朝着培养整体学 ...阅读全文

       大众媒介成本低，可快速传递信息到大面积人群。此途径对群体中的革新者和早期采纳新行为的先进者最有效。对已经采纳新行为的人，大众媒介的教育有强化效果。政策法规的调整是许多健康相关性行为的促成和强化因素。这两种方法在群体干预中是主要干预手段。培训和面对面的人际交流，可以深入改变靶人群的知识、态度和行为，也可以提供必要的技能和资源服务。这些方法多在群体内干预中运用，对后期采纳行为的困难者可产生效果。 ...阅读全文