而自己却颤颤巍巍地在塔尖上行走
如果把企业的营销管理比作一座金字塔的话，那么传统的营销管理就是以客户为塔底，企业自身为塔尖；而新型的企业营销管理则相反，它是以客户为塔尖的“倒流程”管理。 ...阅读全文
在蒋家王朝面临崩溃之际
企业文化集中体现了企业对自己的社会责任的认识及员工对人生和工作意义的了解。它是在企业长期经营管理中形成的、以全体员工的价值认同和共识为基础的一种独特管理方式和方法。这种独特的管理方式和方法的核心是企业价值观念，它强调的是整体力量，而不是像行为科学研究个体的人；它的作用在于提高企业的内聚力，建立和形成良好的人际关系，发挥整体优势。为了优化企业的价值观念体系，提高企业的整体内聚力，企业文化的建立必须朝着培养整体学 ...阅读全文
我们与他们谈话时
在企业中关键点不可能总是固定不变。事实上，关键点会随着企业发展的不同阶段或所针对的目标不同而发生改变。这里我们要关注一下组织控制的另外一个关键点，即专门控制。不过，我们似乎应该将其称为一个关键面更为合适，因为实际上专门控制包括了人员控制、生产过程控制、质量控制、成本控制等。 ...阅读全文
如果持续抱有这样的念头
有一位经营印刷厂的商人向一位咨询专家咨询。他是在经济最盛期的10年前自己独立创业的。 ...阅读全文
选择有效的提供产品或服务的手段
佳能选择了中小型企业和个人用户作为目标市场，强调不同于施乐（强调复印速度）的质量和价格利益，通过不断地渗透复印机市场，最终成为市场销量最大的公司。 ...阅读全文
隋唐文化的兼容精神
可以说，正是亚里士多德对实践哲学性质作出如此的规定，才使得实践哲学在它的发展中虽有许多不同的理解，但都将实践行为作为实践哲学的核心概念。我们还可以看出，亚里士多德实践哲学的重要特征就是，如同伦理学和政治学一样，实践哲学一开始就是实践的而不是纯粹理论的，也就是说，它是以一种独特的实践之知来考察人的行为问题的，这种实践之知不是某种抽象的固定的原理、理论，而是在人的行为过程中对“善”的一种确证。 ...阅读全文
西夏王朝亦依照宋朝制度设立官职
按照文化融合的规律，野蛮的征服者，总是被他们所征服的民族的较高文化所征服。游牧民族进入中原之后，最终难免被汉文化所征服，其文化遂逐渐地走向“汉化”。在历朝历代游牧文化与汉文化的融合过程中，表现出一些大致相同的特点。 ...阅读全文
如果他们不优秀或名气较小
同样的例子还包括：你受的教育越高，就越可能在高学历的环境里工作和生活；你越是消费某种奢侈品，就越有可能消费更多的奢侈品（供应商会经常上门服务，提供资料或吸纳你加入他们的消费者俱乐部，千方百计地把你留在这个圈子里）；甚至只要你吸某个著名牌子的香烟，也会让很多人对你肃然起敬。 ...阅读全文
作为公司里的一位女职员
每一个人都是你的一面镜子，能反映出你的表情与心态。因此应非常注意的一点是：从对方的表情、态度便可以悟出自己的缺点和优点。由反省开始，进而改变自己的缺点，并由自己来改变给以对方的不良印象。 ...阅读全文
今天北京仍然流行风味小吃
老北京流行吃小吃，过去街头巷尾常有各种叫卖声。今天北京仍然流行风味小吃。夜市里，在明亮灯光下，依然热热闹闹叫卖各种传统京味小吃。于是，在北京话里有丰富的小吃方言词汇，如： ...阅读全文
领导者似乎也意识到了强调自由与个人责任的重要性
这些局限性体现为：僵化的权威、呆板的结构模式阻碍了企业的进步，无法发挥所有组织成员的热忱、能量与知识，也无法使组织随大环境的改变而改变。这些困境与疑惑如果得不到解决，领导的控制就会显得不知所措。 ...阅读全文
它既有“脑子好”
正有本事的人，虽然有才华学识，但平时像个呆子，不自作聪明；虽然能言善辩，但好像不会讲话一样。无论是初涉世事还是位居高官，无论是做大事还是一般人际关系，锋芒不可毕露。有了才华固然很好，但在合适的时机运用才华而不被或少被人忌，避免功高盖主，才算是更大的才华，这种才华对社会、对人对己才有真正的用处。 ...阅读全文
例如“工作的成就感”
通过信任员工来奖励他们。让他们有更大的权力来控制自己的工作和生活，考虑到给他们增加责任——只要你能将这份责任和员工为了扮演好新角色所需要的权力和资源联系起来。 ...阅读全文
继续发展成为各种各样的现代迷信
另一种情况则是把少见的或神秘的自然现象直接与现实生活联系起来，如认为天空出现彗星预示天灾人祸，枭鸟的叫声预示附近人家会死人、倒霉等。这样逐渐把人们生活中逆顺、凶吉、祸福、忧乐、生死等等都附会于自然力或自然物，它对人们的精神起支配作用，成为原始信仰的重要内容。其特点是对与人们生活联系最为密切的自然力或自然物如山川河流、水火日月、植物等的直接崇拜，或将它们人格化作为神灵来崇拜。 ...阅读全文