绩效

       心理学家指出，心理上的自我需求就像生理上对食品的需求一样普遍。处于极度需求的自我心理状态是十分危险的。 ...阅读全文

       传统意义上组织的职能性结构有两种：一是在共同技能或素质的基础上的分工；二是建立在一个共同的过程基础上的分工，例如生产流程上的不同区段。职能性结构的主要优点是专业化的集中，其主要缺点是缺乏相应的职能性来安排跨部门的合作。 ...阅读全文

       这段话不仅强调了对团队进行考评的必要性，而且也突出了团队激励考评机制的特殊性。它不同于组织成员激励考评。这是一个复杂的过程，因为在许多时候难以分清个人与整个团队的成果。所以，若没有相对可行的考评激励措施，“滥竿充数”的现象不可避免，这种现象若不及时处理制止，可能导致团队的瘫痪。 ...阅读全文

       精诚合作将给各方都带来更大的利益 ...阅读全文

       为实现企业和团队目标，当团队成员达到既定的绩效标准时，就要给予相应的奖酬。团队行为更加强调集体性，力求通过调动个人的积极性，实现团队整体工作效能的最大化，分配奖惩措施也将更多地考虑这一特点，实现团队成员个人目标与企业目标的相融，使个人利益与团队利益趋向一致。 ...阅读全文

       此外，改变组织行为方式的根本目标是提高组织的运营绩效，无疑，领导者实施管理流程再造也是与其目标相统一的。在例外管理的流程再造过程中，领导者将“流程再造”重新进行了全面定义，即，从顾客需求出发，以企业流程为改造对象，对企业流程进行根本的思考和分析，通过对企业流程的构成要素重新组合，产生更为有价值的结果。为此，对企业流程进行彻底的重新设计，从而获得企业绩效的巨大改善。 ...阅读全文

       之所以要授权，是基于更好地实现企业整体绩效而考虑的，因此，对于下属在具体执行中的细枝末节应不予计较。 ...阅读全文

       一个卓有成效的绩效评估体系通常包括两种评估形式：正式评估和日常管理中的及时评估。企业之所以要进行绩效评估，首先是希望通过对员工的考核，判断他们是否称职，从而切实保证他们与其职位的匹配以及报酬、培训等工作的科学性，这就是绩效评估的评核性；其次是希望通过绩效评估，帮助员工找出自己绩效差的真正原因，激发员工的潜能，我们把此称作绩效评估的发展性。 ...阅读全文

       团队绩效考评制度建立的目的是为了对工作进行总结，奖优罚劣，对工作进行阶段性调整，以确保团队工作始终朝着一个正确的方向迈进；对先进的工作方式进行激励，以改善整个团队的运作方式，积极鼓励团队成员的成长和进步；对前期的工作失误进行经验分析、修正纪律，为管理决策提供数据支持；通过考评，调动员工的积极性和工作责任感等等。考评制度制定不当，不仅起不到上述作用，反而会产生反作用，并直接危及团队的生存和发展。团队的绩效考评应是全方位 ...阅读全文

       据说，现在人们拉的马头琴，最早是由察哈尔草原上一位叫苏和的小牧童做成的。苏和是被老奶奶一手拉扯大的，他们祖孙俩相依为命，只靠着二十几只羊过日子。苏和每天出去放羊，早晚帮助老奶奶做饭。当他已到十七岁时，就已长的完全是一副大人模样了。他不仅非常勤劳勇敢，而且还有着非凡的歌唱天才，住在附近的牧民们都非常喜欢听他唱歌。 ...阅读全文

       赞美别人，仿佛用一支火把照亮别人的生活，也照亮自己的心田有助于发扬被赞美者的美德和推动彼此友谊健康地发展，还可以消除人际间的龊龉和怨恨。赞美是一件好事，但绝不是一件易事。赞美别人时如不审时度势，不掌握一定的赞美技巧，即使你是真诚的，也会变好事为坏事。所以，开口前我们一定要掌握以下技巧。 ...阅读全文

        在先秦的思想家中，韩非的独特贡献在于“术”。最早提出“术”这个概念的 ，是申不害 但是，申不害浅尝辄止 没有作更深入的论述，是韩非继承并加以发扬光大，对“术”作了全面而透彻的剖析，使其系统化，完备化，成为政治舞台上衮衮诸公须臾不可或缺的大学问。 ...阅读全文

       1．好好照顾你的员工部属。当那些为A经理工作的人比那些为B经理工作的同事得到更多好处时，他们自然就会因受到A经理的激励，做起事来更加卖力。 ...阅读全文

        也许到现在，你都不明白。为什么这个答案会得奖。也许你会问：“难道离出口最近的那幅画就是最珍贵、最有价值的那幅？”当然，卢浮宫内珍藏世界上许多珍贵的名画，离出口最近的那幅也许并不是宫内最珍贵的那幅。 ...阅读全文

       1．强迫自己专注于现在。我们已经谈过这点。让你的心思专注于现在，并且每当你意识到心思飘到过去或未来的时候就重新再专注于现在，这对于你的生产力与注意力来说都很重要。 ...阅读全文

       难道要强迫自己改变兴趣去取悦别人？这当然犯不上。消遣方式多的是，你大可发掘一种你们都会喜欢的共同兴趣，不过，进行时不要过于着痕迹，轻描淡写、低姿态是最理想的。 ...阅读全文