这么做完全是吃力不讨好
企业家隆恩曾谈起他在创业之初, 特意选用消极、被动或不能让人信赖的员工, 希望把他们训练成积极、进取、诚实可靠的得力属下。结果他发现, 这么做完全是吃力不讨好。隆恩说：" 当年我下定决心, 即使赔上性命也要坚持到底。最后真的是几乎要了我的命。" 他不得不承认, 最好的办法是招募人生观与他相近的人来用。
每个经理人都应记取这个教训。所谓江山易改、本性难移, 的确是至理名言。人不愿改变自己, 或是因为改变太困难、太费力, 或是他们根本不认为自己有必要改。强迫别人改变不但是剥夺别人的权力, 往往也引起反效果。别以为自己有多大的能耐能够化腐朽为神奇。
选择结婚对象也是同样的道理。要找老实的丈夫就别选好吹牛的男人, 可是许多人明知道这个道理却不一定做得到。有些人很喜欢" 控制" 另一半, 也就是希望对方照自己的意思去改变; 通常多半是太太喜欢把丈夫管得死死的, 做丈夫的则恨得牙痒痒的。太太嫌丈夫不够爱她, 不肯顺着她的意思去改, 丈夫则怨太太不能欣赏他的本色, 结果是大家都一肚子不高兴。选择共同生活或共事的人, 最好找气味相近的。请扪心自问：" 如果他一直是现在这个样子, 我是否仍愿意跟他共处? " 若答案是否定的, 那你尚未找对人。
不要随便把你的事情告诉别人
每个人都有自己的秘密, 都有一些压在心里不愿为人知的事情。同事之间, 哪怕感情不错, 也不要随便把你的事情、你的秘密告诉对方, 这是一个不容忽视的问题。
你的秘密可能是私事, 也可能与公司的事有关。如果你无意之中说给了同事, 很快, 这些秘密就不再是秘密了。它会成为公司上下人人皆知的故事。这样, 对你极为不利, 至少会让同事多多少少对你产生一点" 疑问" , 而对你的形象造成伤害。
还有, 你的秘密, 一旦告诉的是一个别有用心的人。他虽然不可能在公司进行传播, 但在关键时刻, 他会拿出你的秘密作为武器回击你, 使你在竞争中失败。因为一般说来, 个人的秘密大多是一些不甚体面、不甚光彩甚至是有很大污点的事情。这个把柄若让人抓住, 你的竞争力就会大大地削弱了。
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