空房子

而“短处”也只是一笔带过

谗言大多是在领导和上司面前所说的毁谤他人的话或挑拨离间的话。

谗言对每个人在自己事业上的发展所构成的危害最直接, 最明显, 也最隐蔽。

谗言往往比其他流言蜚语更具摧毁力。有些人一生怀才不遇或在事业上屡遭坎坷和失败, 很多时候就是于在关键环节上受到了谗言的戕害, 并且终其一生都不知道所进谗言者是何人, 抱恨终身。

唐朝李林甫的诡计多端是出了名的。他为了取得皇上信任, 不惜用诡计害人。有一天, 他对丞相李适说：" 传言华山有金矿, 您应该向皇上汇报此事。" 忠诚老实的李适之就把此事汇报给皇上。皇上听后自是高兴, 就此事的真伪询问当时分管全国物产的李林甫, 李林甫倒也没否定此事, 谦卑地对皇上说：" 此事乃我分内之事, 之所以没有向皇上汇报是因为华山为吾皇龙脉所在, 恐开采有碍万代基业。" 皇上一听颇为感动, " 遂重之" 。李林甫一箭双雕, 既陷害了丞相, 又标榜了自己, 果然不久

后皇上就提升李林甫为" 忠诚干练, 为能士之才" 的

正是由于上司有这种印象, 当有的人为维护自身利益而处心积虑地去损害他人利益时, 所说的每一个字, 上司也都习惯性地如听真话一般听进去了。更何况, 说谗言者谗伤他人时不着痕迹。比如上司因你工作得力想要提拔你, 而说谗言者却心生妒忌阻碍你上升高位。一般而言, 他们的谗

词是先夸人之长后道人之短, 而" 短处" 也只是一笔带过, 看似轻描淡写, 却十分致命危险。比如：" 正像您说的那样, 他工作能力确实不错, 学历也高, 人缘也好, 但就是常听人说他口风不严, 爱四处传话……" 由此可想而知而想又有谁会愿意提拔一个" 四处传话" 的人呢? 因此, 这顺嘴带过的一句话就很可能成为致命的痛处。当然, 说谗言者还可能抓住你另外的一些要害, 来挑拨你和上司之间的关系, 总之就是要达到阻碍你顺利上升的目的。而这一切都是在暗中悄悄进行的, 非但被谗害者无从知晓, 甚至就是上司本人也未必察觉到哪句话是所谓的谗语。

其实, 我们要想知道幕后说谗言者也并不是一件难事。毕竟说谗言者一般都是和上司关系密切的人或者是经常围在上司身边的人, 而这两种人和你又恰好有着某种直接或间接的利益关系冲突, 所以, 在日常生活中, 要尽可能地对上述两种有机会进谗言的人多加注意, 尽可能地不要让自己的把柄捏在他们手中, 更应该注意的是要与他们建立良好关系, 因为只有感情和利益才能堵住他们的嘴, 也才能尽量封住谗言的源泉。那么我们又该怎样对待谗言呢? 从以上的分析得知谗言具有隐蔽性。我们是很难发现某人在上司面前曾进了哪些谗言, 更别提具体内容了, 但我们可以凭着以下几种信号来确定谗言是否存在：

一是明确感觉到上司有些不太重视你了, 但却又道不出具体原因。这很可能是因为某人已经在上司面前进了你的谗言, 给了他" 先人为主" 的坏印象, 即使你在日后如何努力地讨好他, 他也不买你的账。

二是对你和其他同事不再一视同仁。比如同样的要求, 你提出来就不如其他同事提出来更容易接受, 同样的工作你做得好就不如同事做得好更容易受到肯定和赞赏。

三是上司对你逐渐冷淡下来, 态度不如从前友好、热情, 还戒备甚多, 甚至会故意找茬为难你, 挑你的毛病。

以上这些异常状况都是有人在上司面前进了谗言所致。因此, 在遇到这些情况时, 你又应该怎么办呢? 相信自己没有做错。不要因为自己被谗言所扰而产生自卑心理, 你要知道谗言制造者的目的就是把你整垮, 让你失去信心, 因此, 在遇到这些情况时, 你一定要保持积极的心态, 跟平常一样, 用真诚和友善去打动身边的每一个人。

坚信邪不压正。用自己正派的作风和正直的品格去感染周围的每一个人, 用事实去说话, 毕竟人格的力量终究是会改变他人对你的看法的。把分内工作做得更完善。上司对你的否定和不欣赏都只是暂时的, 他

是被谗言制造者暂时蒙蔽住了，出众的工作能力迟早会改变上司对你的看法的。谗言的力量尽管有效但也毕竟有限。

一句箴言：一句话让人笑，一句话让人跳。

有人故意跟你作对让你觉得无所适从你应该怎样

也许你会遇到这样的情形：来到新的工作岗位上，你感到战战兢兢，对很多事情都感到很新鲜。有人故意跟你作对，让你觉得无所适从。可是别无选择，他们是你的同事，你必须跟他们好好合作，面对这种情况，你应该怎样？

这个时候，宁愿要求自己严格一点，也不要再寄希望于对方向你伸出援手，宁愿延长工作时间，也不需想尽办法要求对方的帮助，因为此举往往弄巧成拙，徒令自己更生气。

在你的数次理论过后，如果他都没有理会你的抱怨，依然是我行我素，令你更觉烦乱，你就应该从经验中吸取教训，不必再自寻烦恼。与其想着和对方据理力争，不如学习如何把工作独自完成。

要注意的是，在未断定对方是“老油条”还是一个“无药可救”的人以前，先尝试了解对方的难言之隐，大家化敌为友，这样你可能会有意想不到的收获。

如果你想事事进行得顺利，须学习如何尊重别人，摒除狭隘的思想，与自己不喜欢的人建立友谊，而不要以为自己有什么过人之处，便认定对方是“老顽固”。

在协议无法顺利达成的时候，你要扪心自问，无法与对方合作的问题究竟是出在对方还是自己身上？你是不是也应该负一点责任，努力营造愉快融洽的气氛？不可小视与人和平共处的技巧，它是你日后事业成败的关键。

与同事相处，应以诚相待：当他需要听听你的意见时，你不要使劲给他戴高帽，发出无意义的称赞；当他遇到工作上的疑难时，你要尽心尽力予以援手，而不是冷眼旁观，甚至落井下石；当他无意中冒犯了你而又忘记跟你说声对不起时，你要抱着“大人不记小人过”的心情，真心真意原谅他，日后他有求于你时，你仍要毫不犹豫地帮助他。

看到这里，可能你会嗤之以鼻，或者你会问：“为什么我要待他这么好？”答案很简单，因为他们是你的同事，你每天有三分之一的时间跟他们在一起，你能否从工作中获得快乐与满足，是否敬业乐业，同事们扮演着一个很重要的角色。试想想：当你回到办公室里，发觉人人对你视若无睹，没有人愿意主动跟你讲话，也没有人向你倾吐工作中的苦与乐时，你还会留恋你的工作吗？

如果你觉得与同事相处很困难，请细心阅读以下的意见，相信你能从中获得所需要的启示。

首先，勿嫉妒他人。当对方有意无意表示自己有多能干、怎样获得上司的信任时，切勿妒忌他，你应该诚心诚意地欣赏对方的长处。

其次，不要与大家格格不入。当大家趁着上司不在聚在一起聊天的时候，你应该暂且放下工作，走过去跟他们讲些无伤大雅的玩笑，让同事感觉你是他们中的一分子。

再有，不做上司的传声筒。不要随便把同事告诉你的话转告上司，否则你会很容易招致大家联合起来反对你。

而“短处”也只是一笔带过

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