白猫迅速地像箭一样奔向目标
黑猫和白猫在厨房外晒太阳。因为闲着没事, 他们就聊起了天。
黑猫说：" 我讨厌这个世界, 我认为一生中最高兴的事, 就是能天天遛街, 不用捉老鼠。"
白猫说：" 如果你把捉老鼠当作是蹓街玩耍就行了, 充满激情地去做就行了。别再像以前那样懒懒散散的, 不然主人总有一天要把你赶出家门的。"
正在他们还在聊天时, 厨师从窗里扔出一条小鱼。白猫迅速地像箭一样奔向目标, 抢到了鱼。
对于工作者而言, 有拥有饱满的精神, 往往能出其不意地获得成功; 整天死气沉沉, 哭丧着脸, 被动应付" 差事" , 成功则很难" 光顾" 。精神饱满, 对工作就会做出积极的反映, 创造性地完成工作, 效率比消极的工作者要强许多, 我们都知道, 没有哪个员工愿意跟一个经常提不起精神的同事共同谋职, 也没有哪一个老板愿意重用一个精神萎靡不振, 毫无激情的下属。
以饱满的精神投入工作, 不但可以提升你的工作业绩, 而且还可以给你带来许多意想不到的收获。精神饱满, 充分体现了你对工作的重视, 对工作有全新的感受, 常常用自己的能力去挑战工作。工作对你来说, 有无穷的吸引力和永不枯竭的新鲜感, 这样工作效果就大不相同, 让你在寻常的工作中体会到强烈的自信心, 让自己对自己也开始" 刮目相看" 。
当然随着工作时间的增长, 对工作的新鲜感日益消退, 精神状态就会随之降温, 员工的发展也就开始" 反畅为滞" 了。要想从根本上改观, 还需要从认识上入手。首先, 作为员工, 必须改变工作只是一种谋生手段的认识, 要把今后的事业成功与眼前的工作联系起来看待; 其次, 要不断树立新的工作目标, 找到兴奋点, 保持新鲜感; 再次, 认真审视自己的当前工作, 发现不到位的地方, 做到精益求精。这样一来, 你就可以重新以饱满的精神投入工作, 不断充实自己, 一次次小小的成就, 会鞭策你不断地以全新的姿态面对工作, 工作业绩也就会飞速" 攀升" , 成为老板眼中的优秀员工。
这往往让外国人觉得自己成了牺牲品
有人批评日本人不会发明创造。不论从哪个角度讲, 这种说法都是值得商榷的。事实上, 到目前为止, 日本人还没有什么必要去搞发明。凡是用得着的技术, 他们都能买到。这可以节省大量时间, 避免机械装置的浪费。这种批评还忽视了另外一个事实, 即发明不仅仅限于自然科学领域, 在其他一些领域( 例如生产和销售) , 日本人已经表现出了非凡的创造才能。
如果美国和欧洲在发展新技术方面进展缓慢( 一些日本管理人员认为这种情况已经出现) , 日本人就只能依靠自己的科技力量了。日本政府和实业界都清楚地认识到了这一点。在过去的几年里, 他们大量增加科研经费, 并充分强调发明创造的重要性。
日本的各种组织习惯上能够吸取成员的意见, 特别是较年轻成员的意见, 在不损害组织和谐的情况下也允许人们各行其是。日本要做的只是扩大各行其是的范围, 并且促使各个公司积极鼓励创新。由于当今技术日趋复杂, 擅长集体研究的日本人可能更容易取得成功。
日本的经济传统, 在许多方面反映了日本人的态度和价值观念。日本人一直生活在一种" 限量求质" 的经济中。这对日本人的心理和行为都有深刻影响。日本现代化之前所生产的产品, 即使最实用的, 做工也高度精细。这在某种程度上表明, 由于资源有限, 必须处处精打细算。
这种长期的节制有助于发展日本著名的勤奋工作的精神- - - 突出的表现就是许多日本人常常不享受应有的假期。有人说日本人努力工作主要是为了取得物质财富, 这不是一个完美的解释。他们在封建时代工作也非常努力, 可那时物质报酬非常低。最后不得不回到传统的解释上来：日本人疯狂的工作精神, 源自于一种个人想要取得集团承认和赞同的热切希望。这实际是一种生存策略。这种策略在一个机会有限的环境中是必不可少的。生活在这样恶劣的环境里, 日本人在早期就养成了著名心理学家土井赳夫所说的一种" 无能为力" 的意识, 或者说是一种易受害感。这种固有的大难临头的恐惧心理, 使日本人在许多情况下更有进取性。
在经济生活中, 这种易受害感的表现之一, 就是日本公司无论大小都要用最残忍的手段来竞争。这种由于恐惧而造成的激烈竞争, 给日本同其他国家的交往带来严重后果。日本企业的制胜法宝就是工作勤奋、组织有方和产品质量优异。这些都出自那种进取性- - - 有时甚至是掠夺性。这往往让外国人觉得自己成了牺牲品。
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