而男人的表情却由事业书写
什么样的爱情是女人最向往的呢?
爱情就是你炒菜我洗碗, 就是你洗衣服我晾晒。
就是分吃一个苹果, 就是同喝一杯水。
就是月光下的漫步, 就是风雨中的同行。
就是夜晚相依相偎, 就是情话绵绵。
就是看着对方从活蹦乱跳的青年, 变成白发苍苍的老人。
就是一起盼孩子长大, 抱完儿子抱孙子。
见证彼此人生最灰暗、最辉煌、最快乐、最忧伤的时光, 发现了对方所有缺点并忍受的人。
美好的爱情对女人十分不易, 如果遇到一个能令你激动的好男人, 真的应该珍惜和培养命运赐给你的机会。有爱时好好去爱, 即使最终分手, 恋爱过程留下的美好感觉也可回味一世。
爱情是人类的永恒话题, 爱情对女人而言更具有至高无上的位置。女人的爱情代表着女人生活的质量, 女人的表情是由女人的爱情书写的, 而男人的表情却由事业书写。正是如此, 女人才不仅会在爱情中找到感觉, 同时也通过爱情来展示自己的地位和品味。
可以说, 爱情是女人灵魂的说明书。
促使它们注重长期利益
在大多数日本公司中, 工人与管理人员之间的阶级斗争表现得并不明显。日本公司中等级格外分明, 每个人都清楚地意识到自己的地位, 可是每个人也感觉到自己是这个组织中不可缺少的一分子。
在日本, 一家大百货公司的经理常常会在公司食堂进餐, 同售货员和其他雇员混在一起。从根本上说, 日本大公司之所以能以现在的方式经营, 是因为工人认为, 他们个人的富足离不开公司的繁荣, 自己为公司的生存作出牺牲是理所当然的。
这种以公司为家的思想还产生了另一积极效果:日本公司很少合并或者被吃掉, 因为那会造成创伤。日本工业不是没有财团之类的组织, 但日本的财团- - - 强有力的二三十家公司的集合体, 如" 三井" 、" 三菱" - - - 更接近松散的政治联盟, 而不是统一核算的经济帝国。
比如, 通常一家三井公司的股份至少有5 0 % 掌握在其他三井公司手中; 某家公司的管理人员工作得如何, 是由其他公司的管理人员评定的, 评价的关键是看他是否有效地保证了他的公司以及整个三井集团的生存。这种制度, 为日本经济的繁荣做出了巨大贡献。
日本大公司为了在一个有前途的产业或市场中立足, 总是不惜投放大量资本, 即便这些资本在很长时期内无法产生盈利。这并不是因为日本人更狡猾或更聪明, 而是他们在固有的工作环境中形成的一种本能反应。
日本企业的集资形式促使它们注重长期利益。日本公司对银行贷款的依附性比美国公司要大得多, 因此必须尊重银行家的意见。
银行家和股东不同, 他们并不指望从公司的收入或者股票中获利, 他们关心的是借款的公司能否经营下去并不断支付利息。此外, 日本员工始终如一地在一家公司工作, 公司的远景如何密切地关系到他们的切身利益。他们很清楚, 自己所作所为带来的任何后果都将由自己承担。
全局观念在全国性的长期经济发展计划中也起着重要作用。日本的政府机构, 特别是像通产省这样的部门, 一直在分析经济和技术的发展方向、预测发展中可能出现的危险和机会, 并对私营企业的发展加以调节。日本的" 中央计划" 与苏联和法国的都不一样。
它不是受一定意识形态影响的不顾市场实情的指令性计划, 而是通过各方协商, 比较灵活地制定出来的生产指标。私营企业乐于就此提出意见, 并能在制定计划的过程中高度发挥自己的创造性。日本能够实行这种计划经济, 一个重要原因就是私营企业及其管理人员十分关心民族利益, 或者说他们的部落观念很强。
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