但太有个性则像一只锋芒毕露的刺猬
一位留美的计算机博士, 毕业后在美国找工作, 结果好多家公司都不录用他。思前想后, 他决定收起所有证明, 以一种" 最低身份" 再去求职。不久, 他被一家公司录用为程序输入员, 这对他来说简直是" 高射炮打蚊子" , 但他仍干得一丝不苟。不久, 老板发现他能看出程序中的错误, 非一般的程序输入员可比, 这时他亮出学士证, 老板给他换了个与大学毕业生对口的专业。过了一段时间, 老板发现他时常能提出许多独到的有价值的建议, 远比一般的大学生要高明。这时, 他又亮出了硕士证, 于是老板又提升了他。再过一段时间, 老板觉得他还是与别人不一样, 就对他" 质询" , 此时他才拿出博士证, 老板对他的水平有了全面认识, 毫不犹豫地重用了他。
现代社会是一个讲求协作的社会, 尤其是在企业和团队组织里面, 很多事情都需要不同专长的人员一起合作才能达成目标。即使是罗纳尔多踢足球, 如果协作不好的话, 同样也会败下阵来。没有个性的人就像一杯白开水, 但太有个性则像一只锋芒毕露的刺猬。锋芒的个性不但会损害别人的自尊, 还可能会破坏单位的团结。因为锋芒毕露时间长了就会引起一些人的嫉妒, 不愿意同他合作：" 既然他这么能干, 让他自己干去吧。"
当然, 不要锋芒毕露不是说完全不要显示自己的才华。现代社会是一个竞争的社会, 有时候不显示自己的才华是吃不上饭的。但千万要记住的是, 你可以展示才华但不要" 炫耀" ; 你可以表现得很聪明, 但不要认为别人就是" 傻子" 。俄罗斯有一名撑杆跳高运动员曾经连续六年获得世界冠军, 并且每年突破世界纪录。后来, 有记者问他突破世界记录的秘诀, 他的答案让所有的人都感到震惊而又折服：" 其实, 我第一年拿冠军的时候就能做到今天( 第六年) 的记录, 我之所以能连续打破世界纪录, 只是因为我懂得控制自己。" 大概这位博士是受了这位冠军的真传吧。
谈判风格上的不同也会引发文化误解
理查德尼克松总统和日本首相佐藤荣作的首脑级会晤, 就是这类判断错误的典型例证。在那次会谈中, 尼克松出于国内政治需要, 对佐藤施加压力, 要求他限制日本对美国的纺织品出口。佐藤说了一句日本惯用语作为回答, 不准确地译过来就是" 我将尽力而为" , 而佐藤的真正意思则是, 他将调查此事, 在尽可能避免引起强烈反应的情况下缓和矛盾。可是在尼克松听来, 似乎佐藤答应了他的要求, 结果佐藤最终也未能采取有效行动。尼克松懊丧地认定自己被欺骗了, 却始终不知道自己错在何处。
由于本质上相对主义的道德观和对自己社会软弱性的深刻认识, 日本人作为一个民族, 多少要比西方人缺乏原则性。为了使自己的石油来源不受影响, 日本政府竭力讨好阿拉伯各国, 尤其是巴勒斯坦解放组织, 其厚颜无耻程度即使是油荒最甚的西欧国家也不能与之同日而语。
有时日本人与西方人在经营管理和谈判风格上的不同也会引发文化误解。例如, 外国人的某些要求在日本人看来过于荒谬无理, 在这种情形下, 大多数日本人会想办法在尽可能不危害自己利益的同时又显得与人为善。然而, 在并不在乎面子、一心只想达到具体目标的外国人看来, 日本人的这种姿态是毫无意义、虚伪狡诈的。
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