甚至和发达国家相比不算太差
中国人有勤劳的美德, 天资聪慧, 但" 光复" 至今快3 0 年了, 为什么赶不上人家发达国家呢? 这个问题各位不妨加以思考研究一番。
我很了解刚从学校毕业到社会上服务的青年朋友, 每个人都抱很大的志气, 想要大大表现一番。我认为出发点的观念很重要, 社会上这种工作出发点观念错误的人很多, 所以我特别提出来, 各位刚开始做事, 不能不注意。
发展中国家的企业和发达国家的企业, 在经营管理上, 无论人、事、物的品质, 都有显著的差距, 每次新进人员在一个单位工作了一段时间, 便多多少少感到失望。要解除这种失望, 首先需在观念上端正起来, 不要挑剔工作, 为了充实自己的经验, 任何低下的基层工作, 都要吃苦耐劳去做, 找工作做, 不要放松自己, 这样就不会为一时的低层工作或职位不高而失望灰心。
" 做一点有用的事" , 可以有贡献, 同时获得经验充实自己, 这便是最好的报酬。经验丰富了, 自然奠立未来成大功、立大业的基础。以这样的观念做事, 金钱便是副产品, 相反的, 如果不是为了汲取经验, 只为追求金钱而工作, 这样的工作一定很痛苦, 并且永远不会满足, 这是本末倒置的做法, 是在做没有根基的事业。
俗语说：" 不经一事, 不长一智。" 充分说明经验可以增进智慧, 经验可以使你创造事业, 当然财富跟随而来, 所以福特说, 经验是人家抢不去的东西, 是世界上最宝贵的东西。
台塑关系企业的管理仍然未上轨道, 时刻在追求改善不合理的现象。虽然今年的业绩比去年进步, 但我们的产品大部外销, 需要应付激烈的国际市场竞争, 便不能有丝毫的放松。明年的业绩预算盈余2 0 亿, 和同为发展中的国家及地区, 甚至和发达国家相比不算太差, 也证明我们的经营管理有些进步。可是我们不能因此自满, 自满就会停顿, 就会落伍。
不要在背后说别人的不足
中国有句俗话：" 宁在人前骂人, 不在人后说人。" 这个意思就是说, 别人有缺点有不足之处, 你可以当面指出, 令他改正, 但是千万别当面不说, 背后乱说。这样的人, 不仅会令被说者讨厌, 同样也会令听说者讨厌。
" 谁人背后无人说, 谁人背后不说人。" 这话虽然说得有些绝对, 却也说明了一个道理, 那就是, 大多数人都多多少少地在背后说过别人, 只是所说的是好话还是坏话无从考证了。不过有一点, 经常在背后说别人坏话的人, 肯定不会是受欢迎的人。
因为凡是有点头脑的人, 都会自然而然地这么想：这次你在我面前说别人的坏话, 下一次你就有可能在别人面前说我的坏话。这样一来, 你在别人的印象中就不可能好到哪里去。
在日常生活中, 常常会遇到别人在你面前说另一个人的坏话, 对此, 你就得端正态度, 用辨证的思维去考虑这种情况, 把握好应对的分寸。
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