就会失去翻身的机会
企业需要忠诚的员工, 因为忠诚, 员工才能尽心尽力、尽职尽责。忠诚永远是企业生存和发展的精神支柱, 是企业的生存之本。
作为企业的员工, 我们需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智。对公司忠诚, 实际上是对自己职业的忠诚, 是个人前途的保证, 也是对自己负责。
有一次和一位任人事经理的朋友聊天, 谈到频繁跳槽和对企业忠诚的话题。他这样说：" 当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历, 而且在短短时间内时, 我第一感觉就是他的工作换得太频繁了, 频繁地换工作不代表一个人工作经验丰富, 而是说明了一个人的适应性很差或者工作能力低, 从另一方面说, 也是对公司不忠诚的表现我在目前的杂志社就职两年了, 我的上司已经换过好几位。有一次我终于有机会问老板一个存疑已久的问题：为什么把我留下来了?
老板的回答并不是很客气, 他说：" 在很长的一段时间里, 我们都认为你的能力平平, 不过我们非常真切地感到你热爱这本杂志, 你喜欢杂志编辑这份工作。交给你办的事情, 我们也比较放心, 你对公司是比较忠诚的。" 老板说的一点没错, 我的确很喜欢我的工作。在和同学朋友聊天时, 我会有意无意地谈我做的这本杂志, 谈这本杂志与其他杂志的不同, 谈如何认识到我们杂志的价值。我也会谈自己的工作职责, 预想几年之后的前途, 自豪感油然而生。朋友们也说我非常忠心于这家公司。目前我的工作职责多了, 自由安排的时间多了, 同时作为最老的员工之一, 在许多时候能力也得到了展现。我用忠诚赢得了老板的信任, 这之后才得到了证明自己的机会。我们大多数人( 包括我自己在内) 都认为自己很有能力、很有潜力, 苦于没有被发觉。从我的感觉来看, 忠诚是赢得信任的最好方式, 也是展现能力前的首要条件。一个人能力的展现需要合适的时机, 这在很多时候有赖于别人的给予; 而忠诚可以在每一天中得到体现。如果你急于展现自己的能力, 在未得到认可的情况下, 就从外面寻找认可、寻找补偿的话, 对公司来说, 就是不忠诚的表现, 你就更难有机会验证你的能力。你也可能遭遇这种情况：周围同事的能力并不比你强, 但他们受到重视, 甚至获得更好的报酬和机会。如果你抱怨这个, 并用消极方式抵抗的话, 就会失去翻身的机会。我们要对自己负起责来, 做好工作, 保持对新机会捕捉的灵敏感觉, 提高业务能力的积累, 拥有对自己的工作、对公司负责的心态, 你终有一天会得到认可。
一个人无论什么原因, 只要失去了忠诚, 就失去了人哈伯德说：" 如果能捏们对你最根本的信任。阿尔伯特得起来, 一盎司忠诚相当于一磅智慧。"
投资者要锲而不舍但不要不要一条道走到黑
投资者要" 锲而不舍" 。但在实际操作之中有些夕阳行业经过仔细分析后, 断无咸鱼翻身的可能。这时, 投资者唯有承认现实, 选择撤退。因此, " 不要一条道走到黑" 与" 锲而不舍" 并不矛盾。他们是相辅相成, 可以互补的。
投资者、特别是资金不足的小投资者, 不能死守一着棋走到底。若失败了, 就要果断地放弃, 保持元气, 以图再举但是每一项事业的成功, 差不多在开始的时候都出现过困难, 度过了困难之后前面就是康庄大道; 若在这黎明前一刻的紧张关头就放弃了, 或许再没有第二次机会了。
一家经营" 汽锅鸡" 的餐馆一开始时像所有的餐馆一样, 有包罗万象的菜单, 形象模糊, 人有我有。店主慢慢发现所有的顾客都是欣赏一味鸡, 于是毅然只做一味, 结果吸引了大批顾客, 成为特色餐馆, 获得了极大的成功。这就是放弃错误观念的例子。
由此可见, 作为投资者, 你所制定的经营策略一定要适应经营的需要, 随着经营过程, 你更需要及时调整你的策略。
这里面有两种情况：一是在经营过程中你发觉开始制订的策略在实施过程中有问题, 需要马上调整, 这样才能减小损失; 二是在经营中随着市场的变化, 所制订的经营策略也不能一成不变, 必须随着市场变化、供求变化等诸因素的变化而及时调整。
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