你要敢于和领导接近
有些领导自尊心特别强, 或者本身不自信, 这样的领导不喜欢自己做主的下属。
作为下级, 要区分哪些事情是应该请示领导的, 哪些是不请示领导就可以自己去做的。任何不当的做法都会触犯领导的自尊心。经过几个月的调查研究, 王宇终于完成了市场调查报告。正好快到周末了, 他小心地检查了文件, 确认没有什么问题之后, 分发到名单中列出的人员手中。
当他回到办公室桌前, 他发现主管的脸色不对, 并且对他怒目而视, 一副要与他拼命的架势。" 我意识到自己无意中冒犯了他, " 王宇解释说, " 他给了我要分发的人员名单, 我自认为按他的要求做了。然而他却因为没有看到最后定稿的文件而很恼火, 他觉得我眼里没有他。" 主管立即要王宇收回文件, 然而一切都太晚了。" 当我走进经理办公室时, 发现他正在阅读我的那份报告。" 王宇说。王宇感到自从他擅自分发文件之后, 主管就对他很不客气, 一直在责难他的工作。无论什么事情都要横挑鼻子竖挑眼一番, 最后王宇辞去了工作。
某单位小宫在经营部工作。一天下午, 领导开会去了, 一位客人按照约定时间来与领导见面。小宫怕打搅领导开会, 也没有与领导联系, 就私自做主对那位客人说：" 我们经理今天下午开会去了, 不会回来了。" 于是客人很不高兴地走了。半小时后, 领导急匆匆赶来, 开口就问是否有一位客人来, 小宫将事情一说, 领导当时就沉下脸来, 说：" 你怎么知道我不会回来, 那位客人是我约了好几次才来的! " 事后, 领导总对小宫不满。
王宇和小宫的经历反映了工作场合中存在的基本问题。一些小的、看起来无意义的错误, 有时会造成极大的职业障碍。所幸的是, 如果你知道在何处容易出错, 你就能够避免很多麻烦。如何避免发生此类越俎代庖的事情呢?
首先, 要分清哪些事情是领导要亲自拍板的, 哪些是可以放手的。下级和领导所认同的重要的事情并不完全相同, 你要在日常工作中注意观察, 多积累经验, 了解不同上司的脾气。如果分不清楚什么是重要的或者不重要的, 你可以通过试探向领导询问：" 我已经按照您的意见改完了, 您再看一看" , 或者" 我改完了就发下去, 行吗" , 此类的话就会避免发生矛盾, 即使领导指责也是责任分半了。再怎么说, 礼多人不怪。如果真要是上司故意找你的错, 你可以拿出具体的时间、地点为自己辩护。
其次, 注意程序流程。分派任务的是谁, 就应当让谁负责。上下级之间的工作程序应该严格执行。
再次, 领导有明确回答时, 当作主时就做主, 没有交代的事情不要瞎做主。宁可放着, 也不动。没有什么事情真的那样急。所以, 很多事情你要请示领导, 特别是那些难以决断的事情。现在通讯设备比较发达, 随时准备一个电话本, 将领导的、同事的、相关联人员的联系方式记录在案, 关键时刻会解脱你的责任。
许多领导正是通过有意识地保持与下属的距离, 使下属认识到权力的存在, 感受到自己的支配与权威。而这种权威对于领导巩固自己的地位、推行自己的政策和主张是绝对必要的。如果领导过分和气, 不注意树立对下属的权威, 下属可能就会轻视领导的权威而变得懒惰、拖延、散漫, 甚至是有意识进行破坏。所以, 领导通过" 架子" 来显示自己的权力, 进而有效地行使权力是无可非议的。这对于领导很好地履行自己的职责是必要的。
处理好与领导的关系, 务必要相互了解。不管你多么才华横溢, 志存高远, 没有得到领导的任用, 也是枉然。你如果对领导的习惯、方法、嗜好等有所了解的话, 那么在领导面前说话就会更得体, 工作就做得更合他的心意。这样一来, 领导自然会觉得你好。领导对于你的前途命运都有着很重要的作用。所以, 你要敢于和领导接近, 并和他保持一定的距离。
一句箴言：时刻记住与老板的差别, 保证自己像一个员工那样行事。
只要能转换视角就会有新意产生
所谓换位思考, 即从另外一个角度重新审视自己和环境, 以便找到新的人生突破点。换位思考是获得财富的手段之一。
很多人不敢创新或者说不愿意创新, 是因为他们头脑中关于得失、是非、安全、冒险等价值判断的标准已经固定, 这使他们常常不能换一个角度想问题。
著名的化学家罗勃梭特曼发现了带离子的糖分子对离子进入人体是很重要的。他想了很多方法以求证明都没有成功, 直到有一天, 他突然想起不从无机化学的观点而从有机化学的
观点来看这个问题, 才终于证明了他的理论。
当然, 在平凡生活中追求财富和梦想的普通人, 换不同方向思考问题的方法所取得的成效, 也并不亚于科学家们的新发现。
麦克是一家大公司的高级主管, 他面临一个两难的境地, 一方面, 他非常喜欢自己的工作, 也很喜欢丰厚的薪水- - 他的职位使他的薪水只增不减; 但是, 另一方面, 他非常讨厌他的上司, 经过多年的忍耐, 他发觉已经到了忍无可忍的地步了。在经过慎重思考之后, 他决定去猎头公司重新谋求一个高级主管的职位, 猎头公司告诉他, 以他的条件再找一个类似的职位并不费劲。
回到家中, 麦克把这一切告诉了他的妻子。他的妻子是一个教师, 她刚刚教学生如何重新界定问题, 也就是把你正在面对的问题换一个角度考虑。把正在面对的问题完全颠倒过来看- - 不仅要跟你以往看这问题的角度不同, 也要和其他人看这问题的角度不同。她把上课的内容讲给麦克听了一遍, 这给了麦克极大的启发, 一个大胆的创意在他脑中浮现。
第二天, 他又来到猎头公司, 这次他是请公司替他的上司找工作。不久, 他的上司接到了猎头公司打来的电话, 请他去别的公司高就。上司完全不知道这是他的下属和猎头公司共同努力的结果, 但正好这位上司对于自己现在的工作厌倦了, 所以没有考虑多久, 他就接受了这份新工作。
结果因为他的上司接受了新的工作, 他目前的职位就空了出来。麦克申请了这个职位, 于是他就坐上了上司的位置。
这是一个真实的故事, 在这个故事中, 麦克本意是想替自己找个新的工作, 以躲开令自己讨厌的上司; 但他的太大教他换个角度想问题, 就是替他的上司而不是他自己找一份新的工作。结果, 他不仅仍然做着自己喜欢的工作, 而且摆脱了令自己烦心的上司, 还得到了意外的升迁。
在现实的生活中, 当人们解决问题时时常会遇到瓶颈, 这是由于人们只在同一角度停留造成的, 如果能换一换视角, 情况就会改观, 创意的空间会更大。记住：只要能转换视角, 就会有新意产生。
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