怀着复杂的心情给了他们打了高分
生活中我们每个人都有对手。这些对手可能是我们的同事、我们的朋友、我们的敌人, 采用什么样的态度去对待对手, 决定了一个人的成败。
张先生和李先生是要好的朋友, 同在一家公司同一部门工作。因为部门上司升迁, 公司准备在部门里选拔一个新的上司。消息传开后, 大家都希望自己人选。后来传来内部消息, 上司主要在考察张先生和李先生, 他们俩的能力都很突出, 尤其是张先生, 办事能力强, 为人也不错。
李先生得知张先生就是自己的竞争对手, 就暗下决心, 想着一定要把张先生挤掉。但他也明白, 如果堂堂正正地竞争, 不是张先生的对手。于是, 李先生四处活动, 在上司面前极尽献媚之能事, 除夸大自己的能力外, 还处处给上司一个暗示：张先生有许多缺点, 他不适合这份工作。在李先生的活动下, 终于把张先生挤了出去。但是当他坐到那个梦寐以求的位子上时, 李先生才发现, 他根本就不是胜利者, 多数人瞧不起他, 他的工作无法顺利开展, 而且每次面对张先生, 他都心怀愧疚。
在现代的职场上, 不可避免地存在竞争。适当的竞争能够促进一个人的成长。这一切的关键是我们对竞争对手持什么样的态度。一个没有对手的动物, 一定是死气沉沉的动物。人也同样, 一个没有对手的人必定会成为一个不思进取的人。生活中出现一个对手不是一件坏事, 相反竞争对手会让我们充满活力。
有一个职场新人去一家广告公司求职, 顺利地通过了第一轮测试。成了十位入围者之一。第二轮测试内容很简单：让每位入围者按要求设计一件作品, 并当众展示给另外九人, 让他们打分, 写出相关的评语。这个职场新人在评分时, 对其中三人的作品非常佩服。怀着复杂的心情给了他们打了高分, 并写下了赞美的评语。令他意外的是, 他入选了。而更令他意外的是, 他欣赏的那三位中只有一个人入选! 这是为什么? 后来, 广告公司上司的一番话使他醒悟。上司说：" 入围的1 0 人可以说都是佼佼者, 专业水平都较高, 这固然是重要的方面, 但公司更为关注的是, 入围者在相互评价中, 是否能够彼此欣赏。因为, 庸才自以为是, 看不见别人的长处, 这倒情有可原, 但若对对方视而不见, 那就显得心胸太狭隘了。严格意义上说那不叫人才。落聘的几位虽然专业水平不错, 但遗憾的是他们缺乏彼此欣赏的眼光, 而这点比专业水平更重要。
因此, 有了竞争对手, 不是整天要盘算着如何打击对方, 而是从欣赏的角度, 处处学习对手, 并以对手的标准来要求自己。的确, 欣赏对手比打击对手更有效。在与对手竞争时, 要抱着欣赏对手, 向对手学习的心态, 以对手的长处来弥补自己的短处, 这样才可以提高自己, 最后战胜竞争对手, 再面对更强的对手。
思考致富从大脑中掘取金矿
懂得花时间用头脑思考致富方法, 从大脑中掘取金矿, 是现代竞争社会对人的财商素质的基本要求。
犹太商人佩文斯随旅行团到中国旅游。看见一大清早街上有很多人慌慌忙忙地挤车赶着去上班, 他不解地问导游小姐：" 这些人怎么那么慌张。他们一天上班几个小时? "
" 他们一天真有那么多事要做吗? 要花那么长时间? " 佩文斯感到有点莫名其妙。
" 大家都是这样, " 导游小姐说, " 你们经商的不也是非常忙碌吗? "
" 并不是你想像的那样。" 佩文斯先生慢条斯理地说, " 真正有办法的人, 也可以说是聪明人, 他们的生活都过得既清闲又富裕。因为他们肯动脑筋, 做1 小时的工作所得的报酬超过一般人做1 0 小时所得的报酬。你想想, 一个人如果成天忙于做某一件事, 累了就睡, 睡醒了又开始紧张地工作, 如此没有一点清闲时间供自己思考, 又怎么会有新的创见呢……因此, 我认为, 每天除了必须的工作时间外, 务必要抽出一定时间来思考。不能安于现状, 要常常想出改善目前财富状况的计策来。如果每个人注重思考, 并且一有具体的方法就立刻试着去做, 我相信任何人都不会平淡无奇地度过一生的! "
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