愤怒就应该会消失了
因为工作的关系, 墨菲每年都要和全世界数以千计的人接触。在互相了解的过程中, 墨菲发现大多数人都很亲切, 很有爱心, 也很宽大为怀。如果你犯了错, 但真诚地要求他人宽恕, 绝大多数人不仅会原谅你, 还会把这事儿忘得一干二净, 使你再次面对他们时一点愧疚感也没有。
更可贵的是, 这种亲切的态度对所有人都一样, 没有什么人种、地域、民族的分别, 但只对一个人例外。谁? 没错, 就是我们自己!
也许你会怀疑：" 人类不都是自私的吗? 怎么可能严以律己、宽以待人? " 是的, 人总是会很容易原谅自己, 不过, 这只是表面上的饶恕而已, 如果不这么自我安慰的话, 如何去面对他人? 但在深层的思维里, 一定会反复地自责：" 为什么我会那么笨? 当时要是细心一点就好了。" 或是" 我真该死, 这样的错怎能让它发生? " 这样就会产生严重的负面情绪。
如果你还不相信, 请你再想想自己有没有犯过严重的错误? 如果想得出来的话, 那你一定还耿耿于怀, 没真的忘了它。表面上你是原谅了自己, 实际上你是将自责收进了潜意识中。
我们可以对他人这么宽大, 难道就没有资格获得对自己这种仁慈的对待吗?
没错, 我们是犯了错误, 但谁能无过? 犯了错误只表示我们是人, 不代表就该受地狱般的折磨。我们惟一能做到的只是正视这种错误的存在, 从错误中学习, 以确保未来不会发生同样的憾事。同时还应该获得绝对的宽恕, 把这些自责忘掉, 继续朝愿望的目标前进。
即使碰上看起来不幸的事, 如果能有乐观的想法, 也能把正面念头输入潜意识中。那么日常生活中该如何具体地活用呢? 在此举出一些范例- -
被男友( 女友) 甩掉时- - 是因为和男友( 女友) 没缘分, 这表示更适合自己的人在别的地方, 一定是潜意识要把我引往更好的方向。
在工作中反复失败- - 这是因为要经历失败才能学得工作的技巧。
因为生病, 期待已久的旅行不能去了- - 这是潜意识给我们的信号：" 今天应该让身体好好歇息。"
被公司炒鱿鱼- - 是因为这公司不适合我们, 搞不好正是脱离上班族的良机。
种种乐观的想法对人际关系的改善也扮演了一个重要的角色。因为工作上的失误而被上司斥责时, 如果把上司的话解释为好意：" 上司是考虑到我, 为我好, 才出言提醒! " " 上司若没有在我犯错之处指责我的话, 已经造成更无法挽回的大错了, 这应该是一件好事情。" 如果这样想的话, 反感、愤怒就应该会消失了。
介意对方缺点时亦然。将小气的人解释为" 那正是理财观念发达的证据" , 对神经质的人解释为" 那正是认真的证据" 。
乐观能持续把负面的感情转化为正面的感情, 如此一来人生应该就会有令人吃惊的改变。
人的一生中, 无论是自己还是他人都会犯错, 要是对每一件错误都深深地自责和怨恨, 一辈子都背着罪恶感生活, 还能奢望自己走多远?
记住：宽怒! 忘怀! 前进! 把负面的感情转化为正面的感情, 这是墨菲告诉你的一条很重要的心想事成法则。
测试性格与品行
一个人的性格与品行直接影响着他的工作态度、工作方法以及工作能力, 传统的面试方法根本无法对应聘者的性格与品行进行准确测试, 为此这家企业选择了这样的测试方法：
首先与应聘者聊一些非常轻松的话题, 然后让他听一段悠扬舒缓的乐曲, 当他进入非常平静的状态后, 用一种亲和的语气问：" 一个周末, 我们一起去郊游。不知不觉地来到了一条小河旁, 你在小河里, 都看到些什么? " 当他回答完后, 继续问：" 过去这条小河, 看到前面有一个动物, 你希望这是个什么动物? "
如果他回答的是在河里看到了小鱼在自由自在地游动, 可以推测这个人喜欢自由。
如果他回答的是在河面看到了浮萍, 可以推测这个人办事有点浮躁。
如果他回答的是在河底看到了石头, 可以推测这个人办事比较踏实。
如果他回答的是希望过河后看到一条狗, 可以推测这个人比较忠诚。
如果他回答的是希望过河后看到一头狮子, 可以推测这个人具有领导能力。
如果他回答的是希望过河后看到一只小猫, 可以推测这个人能同甘却不能共苦。
这种方法的依据涉及一些心理学上的问题, 对此我们先不做分析, 但这种测试方法的效果经实践检验是十分有效的。