一点都不轻视我们
那些无论在何种环境下都能与任何人交上朋友、能建立起真挚友谊的人, 朋友对他在生存竞争中的帮助、对他事业发展的巨大价值往往是无可估量的。
好的朋友在精神上可以慰藉我们, 使我们的身心得到更大的快乐, 勉励我们道德上的提高。如果撇开这些不谈, 就单单从经营事业的角度考虑, 好的朋友对一个人帮助的价值也是巨大的。有些刚跨入社会的人, 由于结交了很多朋友, 而在工作和事业上得到了极大的益处。
一个见识过人、能力很强、很聪明、比他现在的朋友发展得更快的人, 如果交不到什么新朋友, 那么他无论目前有多少收入, 也不能说有真正的进步, 因为" 一个人是否成功, 很大程度上取决于他择友是否成功。"
如果见了人就想躲避, 喜欢过一种与世隔绝的孤独的生活, 那其实是很不好的事情, 会阻碍人的进步与成功。如果只顾埋头于自己的事情, 只顾独自经营, 对于社会上的发展形势与经济动态漠不关心, 那么实际上就已经走入另外一个世界。等到朋友们来看他时, 他不是找个借口不见, 就是随随便便敷衍一下。你想想, 这样的人, 谁还愿意与之长久交往呢? 即便是他有了什么困难, 想求助于人, 也不大会有人来搭理他, 到了那时就后悔莫及了。
交友不但可以陶冶我们的性情, 提升我们的人格, 还可以使我们随时在各方面得到帮助。而朋友往往还会给我们介绍许多使我们感兴趣、获得益处的同性或异性朋友来。在社会上, 朋友们又能随时把我们介绍到本会被拒绝的地方。这些朋友都是诚心诚意的, 并有意或无意地替我们的生意或职业做宣传, 诸如对别人说, 我们最近又出了什么书; 或者说我们的外科手术很高明, 能治好某种疾病, 用药也极有效; 或者告诉别人, 说我们是水平极高的大律师, 最近又赢了一场官司; 或者说我们又出了新产品; 或者说我们的生意非常兴隆, 等等。总而言之, 真挚的朋友没有一个不肯帮我们, 不肯鼓励我们的。
有人信任我们, 这是一种极大的快乐, 能使我们的自信心得到格外的增强。如果那些朋友们- - 特别是已经成功的朋友们- - 一点都不怀疑我们, 一点都不轻视我们, 并能绝对地信任我们; 如果他们认为我们是完全能够成功的, 是完全可以创下一番有声有色的事业的, 那么, 这对于我们来说不啻于一剂激励我们奋发有为的滋补药。
在例外管理中实行控制是基于两个方面的原因
控制是一种领导活动, 在例外管理中控制是为了使企业生产经营活动不偏离企业目标。其职能包括设立绩效标准、实施检查评价、采用纠正措施等一系列活动内容。从这些内容上看, 控制职能和其他职能是密切相关的, 甚至是分不开的。事实上也是这样, 例外管理本来就是一个整体, 正像企业系统一样, 各要素之间具有一种内在的有机联系, 你中有我, 我中有你, 互为交叉。但是, 这并不是说要否认它们相互间的独立性, 否则我们就没有必要将控制单列出来了。
在例外管理中实行控制, 主要是基于两个方面的原因：首先, " 人非圣贤, 孰能无过" , 这就是说错误是客观的、不可规避的, 但错误的危害又是不容忽视的。尤其在企业中, 人们往往会因为知识、经验、阅历的不足以及信息的不完全或迟滞, 做出错误的判断; 另外一些时候则可能是身体不适、情绪低落或心情不好, 也很可能犯错误。这些错误导致实际结果和预期结果即计划目标之间的差异, 使计划不能完成, 达不到期望的目的。其次, 计划或目标本身存在问题, 或由于环境变化使得原定计划不能执行。在对情况缺乏了解或者是非常情绪化的情况下, 所制定的计划或目标本身就缺乏合理性, 执行中就会遇到问题。