能使我们的自信心得到格外的增强
那些无论在何种环境下都能与任何人交上朋友、能建立起真挚友谊的人, 朋友对他在生存竞争中的帮助、对他事业发展的巨大价值往往是无可估量的。
好的朋友在精神上可以慰藉我们, 使我们的身心得到更大的快乐, 勉励我们道德上的提高。如果撇开这些不谈, 就单单从经营事业的角度考虑, 好的朋友对一个人帮助的价值也是巨大的。有些刚跨入社会的人, 由于结交了很多朋友, 而在工作和事业上得到了极大的益处。
一个见识过人、能力很强、很聪明、比他现在的朋友发展得更快的人, 如果交不到什么新朋友, 那么他无论目前有多少收入, 也不能说有真正的进步, 因为" 一个人是否成功, 很大程度上取决于他择友是否成功。"
如果见了人就想躲避, 喜欢过一种与世隔绝的孤独的生活, 那其实是很不好的事情, 会阻碍人的进步与成功。如果只顾埋头于自己的事情, 只顾独自经营, 对于社会上的发展形势与经济动态漠不关心, 那么实际上就已经走入另外一个世界。等到朋友们来看他时, 他不是找个借口不见, 就是随随便便敷衍一下。你想想, 这样的人, 谁还愿意与之长久交往呢? 即便是他有了什么困难, 想求助于人, 也不大会有人来搭理他, 到了那时就后悔莫及了。
交友不但可以陶冶我们的性情, 提升我们的人格, 还可以使我们随时在各方面得到帮助。而朋友往往还会给我们介绍许多使我们感兴趣、获得益处的同性或异性朋友来。在社会上, 朋友们又能随时把我们介绍到本会被拒绝的地方。这些朋友都是诚心诚意的, 并有意或无意地替我们的生意或职业做宣传, 诸如对别人说, 我们最近又出了什么书; 或者说我们的外科手术很高明, 能治好某种疾病, 用药也极有效; 或者告诉别人, 说我们是水平极高的大律师, 最近又赢了一场官司; 或者说我们又出了新产品; 或者说我们的生意非常兴隆, 等等。总而言之, 真挚的朋友没有一个不肯帮我们, 不肯鼓励我们的。
有人信任我们, 这是一种极大的快乐, 能使我们的自信心得到格外的增强。如果那些朋友们- - 特别是已经成功的朋友们- - 一点都不怀疑我们, 一点都不轻视我们, 并能绝对地信任我们; 如果他们认为我们是完全能够成功的, 是完全可以创下一番有声有色的事业的, 那么, 这对于我们来说不啻于一剂激励我们奋发有为的滋补药。
组织形式要进行不断的维新
例外管理实质上是要求组织依靠员工和企业文化的力量来保持其活力。特别是在变化如此迅速的信息时代, 科学技术日新月异, 全球化浪潮风起云涌, 使企业面临着比以往任何时代更为巨大的生存压力。但总有一些" 长青树" 在风浪中始终焕发着勃勃生机, 在变化中不断重塑自身, 日益壮大。
它们的成功之道便是对组织形式进行不断的维新, 以适应瞬息万变的外部环境。而且这些企业的领导者清楚地知道, 适应与变革才是这个时代组织生存与发展的真正法则。
这种维新根植于领导与员工之间相互信任、相互扶持的企业文化的沃土中。在这种企业氛围中, 员工们受到鼓励去承担责任, 做出决策。毕竟他们才是最经常与客户见面并交流的人, 是与供应商并肩共事的人, 也是亲手生产出公司产品的人。当然, 只有他们才是最清楚企业问题所在的人。所以, 只有他们真正地行动起来了, " 推行变革以适应环境" 这条生存之道才不会只是一个美好的愿望。
只有在这种情形之下, 员工们才真正得到了自主发挥的空间, 才有可能着手于大量规范化、制度化的工作, 领导者才能不用事必躬亲、事无巨细地整日" 埋头苦干" 。