有的年轻人还以为那里曾经有什么工厂
年号是作为封建帝王权威的一种标志, 在地名中使用年号, 可使其权力象征长久保持下去。
福建永泰县, 为唐永泰二年( 公元七六六年) 所置。它是以唐代宗李豫的年号" 永泰" 为地名。
浙江绍兴, 汉代为会稽郡治的山阴县。南宋高宗赵构以自己的年号" 绍兴" 更改其地名, 自此, 元明清皆沿用这一地名, 至今未变。
江西省的兴国县, 取自宋太宗赵炅太平兴国的年号中的" 兴国" 二字, 兴国县置于宋太平兴国八年( 公元9 8 3 年) 。上海嘉定县, " 嘉定" 二字乃宋宁宗赵扩的年号, 该县为宋嘉定十年( 公元1 2 1 7 年) 所置。
北京是元明清三朝及民国时期的京都。封建时代官府衙门林立, 其中有些官府在京都的地名中也留下自己的名称, 例如：
教场胡同- - 原内官署的内教场旧址
火药局胡同- - 明清内官署火药局旧址
钟鼓胡同- - 明清内官署钟鼓司旧址
武学胡同- - 明清中央官署武学旧址
刑部街( 已拆) - - 明清中央官署刑部旧址
北兵马司胡同- - 明清地方官署北城兵马司旧址
按院胡同- - 明清地方官署巡按察院旧址
学院胡同- - 明清地方官署提学察院旧址
有的地名, 采用原有官署及官方仓库的名称, 如：
国子监街- - 国子监
太仆寺街- - 太仆寺
北新仓胡同- - 北新仓
广平胡同- - 广平库
禄米仓- - 禄米仓
海运仓胡同——海远仓
今天人们对北京地名很少有人去进行考究。北京有东厂胡同，有的年轻人还以为那里曾经有什么工厂。其实这是明代由宦官控制的特务官署的机构名称。原有东厂和西厂两个机构。
在和上司沟通的技巧
下面，就与上司的说话艺术提供几条建议：
讲究说话的方式
①态度上不卑不亢
对上级应当表示尊重，你应该承认他总是强于你的地方，或者才华超群，或是经验丰富，所以要做到有礼貌，谦逊。但是，绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。
②了解上级的个性
上级固然是领导，但他首先是一个人，作为一个人，他有他的性格，爱好，也有他的语言习惯，如有些人性格爽快、干脆，有些人则善于沉默寡言，事事多加思考，你必须适应这一点。不要认为这是“迎合”，其实，这正是应用心理学的一门技巧。
③正确汇报事实的真相
反映情况要忠实，要正确报告事实的真相，这是相当关键的，这不仅有利于领导做出正确的决断，也直接影响到领导本人的威信。有许多部门上下级，同级之间发生纠纷，就是因为某些人向上级报告失实而造成的。美国一位广告大王布鲁贝克在谈起他年轻时的一件轶事时说，一次他所在公司的经理问他，印刷厂把纸送来没有？他回答送过来了，共有五千令，经理问：“你数了吗？”他说：“没有，是看到单上这样写的。”经理冷冷地说：“你不能在此工作了，本公司不能要一个连自己也不能替自己反映清楚情况的人。”对于自己没有把握的事情不要说，自己没有做过的事情，不能说做得很圆满，这样反而使上级反感。
对意见和建议的巧妙利用
向上司提意见的最关键一点，就是将“意见”转化为“建议”。
选择适当的时机向上司提“建议”，值得注意的是它不仅要包括你所提出的意见，还包括解决问题的方案。
首先，在向上司提建议时，要选择适当的时机，这里主要照顾到你的上司的心情。记住你的上司也是个平常人，当他公务缠身、心情郁闷时，即使你的建议再好，再具建设性，他也不会听进去。
其次，你在与上司谈话时应密切注意对方的反应，你可以从他的面部表情及身体语言所传达的信息，来迅速判断他是否接受了你的观点，并根据当时的话题适当地举例说明，使你的建议更具有说服力。
最后，你必须注意说话的态度，你要从言语上表现出对上司的尊敬，恰如其分地表达出你的意思。也许对方并不完全认同你的观点，但是他会因为你的坦率和诚意而乐于听你的建议，他认同的是你这种个性
的人。
不要让这样的话影响你的升迁
① 分自信
假如你深信在办公室里剖析自己是一种正确的做法，从而让上司对你有了有待完善的印象，这实在是很可怕的。这往往是因为你过于自信，自我感觉过好的缘故。更可怕的是，碰到一个对你的命门深恶痛绝的上司，那就有你好看了，把你拒之门外，再让你修“内功”也说不定。
②夸大自己的才能
一些人由于对自己缺乏信心，便以王婆卖瓜，自卖自夸的形式来扩大自己在同事中的影响，或以自吹自擂来引起上司的注意。懂得证明自己价值的人固然可敬，但是如果你推销自己的方式不对，那么肯定会给同事和上司留下不好的印象。在与你相处的过程中，别人会因为你的自吹自擂，而忽视你的其他长处。实际上，你的做法往往暴露了你的弱点，别人会认为你是用吹嘘来给自己壮胆，在他的眼中这是你缺乏自信的表现。上司对你的评价也会大打折扣。
③管不住自己的嘴
在轻松的工作氛围中，上司总希望下属各抒己见对他提出合理的方案发表。如果在所有的会议上总是持反对意见，那么无异给大家的热情泼一瓢冷水，这样，再开明的上司也不会容忍你的所作所为。所以，如果你是个天生的“反对派”，要在这种场合学会保持冷静，如果你没有足够的理由，最好别置身于别人的对立面，须知此刻你的命门已经暴露于外，你的处境相当危险了。