“我不能做这件事
潜意识的作用是神奇的, 至今还尚未被完全破解。尽管它的作用并不是随时随地就能发生的, 但这并不能否定其存在的可能性。潜意识的作用往往是潜移默化的, 如果经常在心中描绘光明远景, 潜意识就会显示出十全十美的答案。
在美国一个偏僻的乡村里, 一名女中学生, 十分喜欢念书, 也非常渴望能上大学。但是她的母亲却对她说：" 我们母女相依为命, 实在因为家里太穷了, 所以没有余钱可以供你上学, 高中毕业后就找个工作吧! " 她因此而感到十分沮丧。
尽管心中无法割舍念大学的梦想, 但一想到家中的经济情况, 也就不能任性下去了。
正当这个时候, 她在教会里听了墨菲的一次演讲, 使她认识了潜意识的力量。
她了解到, " 潜意识不接受谎言, 但会接受自己真正的心声, 若能将信念传达到潜意识, 它或许会帮助自己实现梦想" 。于是她决定把梦想寄托于潜意识。
从那之后, 她每天都认真地在心中想象上学和在课堂上听课的画面。
数月之后, 令人兴奋的事情发生了。住在纽约、身为资本家的伯母突然寄给她3 0 0 0 美元作为她1 8 岁的生日礼物。
她郑重地写了一封信给她的伯母, 告诉她想用这笔钱支付部分念大学的学费。
而后, 第二个奇迹出现了。她的伯母打电话来说：" 如果筹措大学学费有困难的话, 我来替你出吧! " 女孩对发生的奇迹感到高兴和振奋, 她终于实现了自己梦寐以求的理想, 顺利进入大学就读。
当然, 并不是女孩运用潜意识的" 空想" , 就可以轻易得到自己希望的东西了, 女孩的潜意识与" 奇迹" 发生之间也许并没有关联性, 伯母寄钱和提供上大学的经济支助并不是想象的结果。但是, 如果没有强烈的上大学的愿望, 即使伯母寄钱也不会被用来支付学费, 也就不可能有第二笔支助了。因此, 从某种意义上讲, 奇迹的发生是因为从心底相信" 潜意识的力量" , 把自己全部的人生都寄托其上。
相反的, 如果对潜意识的力量有所怀疑, 在心中抱持着" 以后没办法升学也是无可奈何" 的念头, 或踌躇是否该把自己所有的一切都寄托于潜意识的话, 大概就不会显示出这样十全十美的答案了吧。
无论你心中有什么问题, 如果你意识所认定的前提是正确的, 就决定了你潜意识所得到的结论。也就是说：前提正确, 结论也必定正确。
一位美国大学教授十分沮丧地对墨菲说：" 我一生中的每一件事情, 都乱七八糟的。我失去了健康、财富和朋友。每一件事情一碰到我, 就会出毛病。"
针对这种情绪, 墨菲十分耐心地向他解释说：" 在你的思想中, 应该首先建立一个大前提, 那就是你的潜意识的无限智慧会引导、指引你, 使你在精神、心智和物质各方面, 都朝着好的方向走。然后, 你积极的心态就会自动在你的投资、健康等各个方面给你睿智的指导, 恢复你心灵的平和、宁静。"
这位教授接受了墨菲的建议, 重新规划自己生活的全景。下面就是他的大前提：
" 无限的智慧在各方面引导我, 我会有完美的健康, 永恒的定律在我的心灵和身体方面发挥作用。我会有美、爱、和平和富足。正确行动的原则和潜意识的力量, 将控制着我的整个生活, 我知道我的大前提是置于生命的永恒真理之上的, 而我更知道, 并且相信我的潜意识, 会根据我的想法显示出十全十美的答案。"
他写信告诉墨菲：" 一天有好几次, 我会带着爱心缓慢而静静地重复着上面的几句话, 知道这些话会深入到我潜意识中, 而结果必定会跟着出来。我非常感激你跟我的谈话, 现在, 我的生活各方面都在向好的方面改变。这种办法真有效。"
你的潜意识极为睿智, 它知道一切问题的答案。它不会和你争辩, 也不会反驳你。它不会说：" 你不可以把那些东西印在我身上。" 例如, 你说：" 我不能做这件事。" " 我现在太老了。" " 我不履行这义务。" " 我生错了地方。" " 我不认识政坛人物" 。那么你就是在把这些消极、否定的想法, 灌输到你的潜意识中, 而你的潜意识就会根据这些想法产生反应。实际上, 这样做是在阻挡自己走向好的方向, 并且因此使生活遭遇匮乏、限制和挫折。
要实现你的愿望, 克服你的挫折, 每天需大胆而肯定地说：" 赋予我这种愿望的智慧和引导, 让我的潜意识中的睿智产生反应, 这样, 我所感觉到和所希望的, 就会以十全十美的答案表现出来。"
如果你说：" 没有脱离困境的途径, 我已经失败了, 我已经完全给困住了。" 那你就不可能从你的潜意识里得到答案和反应。如果你要潜意识为你发挥作用, 那就要向它提出正确的要求, 并且获得它的合作, 让它一直为你工作。它现在就为你控制你心脏的跳动, 以及你的呼吸。它治好你手指头上的割伤。它的本性是走向生活, 永远努力照顾你和保护你。潜意识有它自己的心智, 但是它会接受你的想法和想象的模式。
当你在寻求一个问题的答案时, 你的潜意识就会有所反应, 但是它期望你能下达命令和真正的判断。你必须要觉悟到, 答案就在你的潜意识心智之中。不过, 如果你说：" 我想是不会有脱离困境的途径了。我感到一片混乱, 完全迷失。我为什么要去寻找答案呢? " 那么你就瓦解了你的信念, 就像士兵原地踏步一样, 你不可能走到什么地方。
你的心智仍然掌握一切。放松, 让它发挥作用, 且静静而肯定地说：" 我的潜意识现在正在为我产生反应, 我非常感激, 因为我知道潜意识的无限智慧懂得一切事情, 并且现在就为我显示出十全十美的答案来。我真正的信念现在正在释放出我潜意识的光辉, 我为这种情形而感到欣喜。"
与同事相处的生存策略
我们在平时的工作和人际交往中, 必须练好与同事进退应对的技巧。自己该如何出牌, 对方会如何应对, 这可是比下围棋、象棋更有趣的事情。
学会与有棱角的同事打交道
平时如果同有癖性的人交往可以锻炼自己, 使自己成为更坚强的人。有癖性的人, 全身上下都有棱角, 刚开始与这样的人交往可能不习惯, 因为与其棱角对抗可能会伤痕累累, 但绝不可因此退却, 否则便会失去锻炼自己的宝贵机会。要学会忍耐, 要喜爱那些有棱角的人。这样, 不管遇到多么尖的棱角, 也不会感到痛苦, 甚至会觉得那是一种快感, 这样, 你就会协调好同这种人的关系, 有限的人生也能获得最大的愉悦。长期与有癖性的人交往, 对方的棱角会融入你的体内, 并渗入血液, 由于体内吸收了异己的分子, 则能感觉到自己变成了一个更有深度的人。在生活中, 要与形形色色的各种人打交道, 不要因对方是自己不喜欢的人, 就厌恶他。不妨学习与这种人适当交往的办法, 这样, 自己会渐渐成长为有度量的人, 而能在工作中崭露头角。
同事间不可随便交心
在下班后与同事一起喝杯酒, 聊聊天, 不但有助于日常工作, 还可能知道其他一些有关的消息。因此, 单位举办的各种聚会, 自然要参加, 与同事打一两场" 社交麻将" 也有必要, 但有一点要记住, 切不可随便交心。因为同事之间只有在大家放弃了相互竞争, 或明知竞争也无用的情况下, 才会有友谊的存在。如果交出真心, 动了真感情, 只会自寻烦恼。如, 甲和乙是同事, 而且是好朋友, 只有一个升级的机会。如甲升了级, 乙没有升, 乙怎样想呢? 乙如果继续与甲友好, 免不了会被人认为趋炎附势; 甲主动对乙友好, 也会很不自然。
不要替别人背黑锅
无论是公司还是行政单位, 做事好坏对错, 很多时候是由上级主观决定。如果上级意志强, 下级多少都要努力工作。但有一些上级只是为向他的上级交差而已, 敷衍了事, 一切如常, 就不会勾起上级的雷霆之怒。但一有差错, 上级为了向他的上级交代, 就会抓住一个人做替罪羊, 这种情况, 俗话叫" 背黑锅" 。不想背黑锅的方法其实很简单。最易行的就是不冒险, 不马虎, 事事有根据, 白纸黑字, 即使错了也有充分的理由解释。另一方面, 一件事的对错, 是否应该追究, 如何处罚, 都是由上级来决定。大事化小或小题大作, 都在有些上级的一念之间。因此, 在这种情况下, 人缘好, 特别是与上级的关系不错, 就会较少获罪。这在" 怎样协调与上级的人际关系" 一篇中已经讲到。
同事之间最好避免金钱来往
人们经常说" 如果你想破坏友谊, 只要借钱给对方就行了" 。金钱借来借去一定会发生问题。如, " 老五, 你能不能借一千元给我, 我现在正好有急事, 可是手头没钱! " 像这样的连续三次找人借钱, 就算你手头真紧, 别人恐怕也不敢借给你了。遇到大家一起分摊费用时也是一样的, 只要你连续三次说：" 今天没带钱来! " 大家以后一定不会再相信你了。有的人存在一种坏习惯, 向别人借来的钱很容易忘掉, 借给别人的钱, 经常记得牢牢的。因此, 有关钱的问题, 要切记以下五点：①在社会上工作, 必须在身边多带些钱。②尽量避免借钱给别人。③借出的钱最好不要记住, 借来的钱千万不要忘记④假如身边用钱不方便时, 不要参与分摊钱的事。⑤养成计划使用钱的习惯。
不要在同事面前批评上级
有的人在白天工作时受到上级没有道理的一顿批评后, 喜欢晚上约个同事小喝一杯, 然后对着同事发牢骚, 认为同事既然和自己喝酒了, 应该站在自己的这一方, 借着酒气, 对上级大肆抱怨起来。类似这种事情一定要避免。薪水阶层的社会是一个竞争的社会。不论多么值得信赖的同事, 当工作与友情无法、兼顾的时候, 朋友也会变成敌人。在同事
面前批评上级, 无疑是自己给别人丢下把柄, 有一天身受其害都不明白是怎么回事。就算这位同事和自己肝胆相照, 不会做出卖自己的事情, 但得小心" 隔墙有耳" 。所以, 当你要向同事吐苦水时, 不妨先探探对方的口气, 看他是否同意自己的看法, 这是在社会上协调人际关系不可缺少的条件。
运用" 以退为进" 、" 后来居上" 战术
虽然升职的机会愈来愈少, 但如果你想担任管理职位的心情很迫切, 就会引起相反的效果。若同事比自己较早地升任主管, 你就嫉恨的话, 那么, 主管的职位就会离你更远了。人在焦躁或嫉恨时, 心里就会失去平衡, 并产生异常的心理。心态异常的人, 是很容易失去机会的。当你的同事比你抢先出头时, 你不要着急, 也不要妒忌, 而是应该尽全力工作, 周围的人都会看在眼里。这就是一种以退为进的办法。大多数人体会到, 个人的沉浮荣辱, 完全由上司的看法和周围的状况决定, 所以你必须懂得以退为进的办法。如果同事升迁你就表示不满, 他人的薪水比你高你就眼红的话, 估计你是没有出人头地的希望了, 你若不了解" 以退为进" 、" 后来居上" 的战术, 必定无法获得胜利。
了解部门内的人际关系及派别
机构越大, 人际关系也愈复杂。在小单位, 彼此的关系怎样可以一目了然, 而在大单位, 彼此的利害关系就复杂了, 容易产生一些" 系" 。上级管理者都希望能得到下属的支持, 而且拥护者是越多越好。因此新来的人员不得不被卷进这场派系斗争中去。无论是看法和自己一致的下属, 还是对自己唯唯诺诺的下属, 上级管理者都想把他们纳入自己的旗下。可是对做下属的人而言, 如何跟对人, 是很费神的一件事, 哪个上级是真正看中自己的才华, 哪个上级能使自己的才华得以发挥, 新到一个部门的人都要睁大眼睛, 小心观察。要做到这点, 必须了解部门内部的人际关系。一方面可以通过单位组织的旅游或聚餐等活动, 与其他人共处的场合中, 看看上司对自己的态度如何, 就可窥知一二了; 另一方面利用同事间的消息传达, 也是一个不错的方法。得到这些信息后, 并不是要你不择手段地打入某个团体、派系中, 那只是小人的作风。我们只要冷眼旁观, 不被卷入不良团体中就可以了, 保持中立是绝佳法则。