结果会使你在大的方面失败
美国作家约瑟比林斯说：" 有几种节俭是不合算的, 比如忍着痛苦求节俭就是一个例子。"
节俭是好事。但如果一个人节俭得不是地方, 他就成了一个节俭的奴隶。比如, 某人老是为了节省几分钱而牺牲大好光阴, 他常把半页未曾写过字的信纸撕下来, 并裁下信封的背面, 作为稿纸。他这种浪费宝贵的时间去节省细小东西的做法, 实在是得不偿失。还有的老板在经营商业的时候, 也有这种过度节省的吝啬行为。他会对雇员们说, 包装时无论如何都要节约一些绳子, 并把这一条作为公司的规定。虽然由于这一条规定而浪费的时间要远远超过一根绳子的价值, 但仍然在所不惜。像这一类的节省, 其实是极度愚蠢的做法。
只有少数人懂得节俭的真正意义。真正的节俭并非吝啬, 而是经济地、有效率地节省用度; 并非一毛不拔, 而是用度得当。
善于节俭的人与不善节俭的人, 其实有很大的不同。那些不善节俭的人往往为了节省一分钱的东西, 却费去价值一角钱的光阴。吝啬的节俭其实是最不合算的。而准备做大事业的人, 一定要有度, 不可斤斤计较于一分一厘。
所谓节俭, 从宽泛的角度讲, 包含了深谋远虑和权衡利弊的因素。最聪明的节省, 有时却常需要过分的消费, 比如做大生意的交际费并不是一种浪费, 乃是一种大度的用法, 是一种恰当的投资。
慷慨大度往往有助于人的雄心的实现, 可以使人们获得多方面的收获, 帮助我们在社会的阶梯中上升, 这远比把金钱存人银行更有价值。所以, 欲成大业者, 应该做到深谋远虑, 切勿因吝啬而妨碍自己希望的实现, 使大好的机会丧失。
节俭的习惯如果用之过度, 反而得不到良好结果, 非但不能成为进身之阶, 反而成为绊脚的石头。商人吝啬得不肯多花资金来经营, 农夫吝啬得不肯在地里多播种, 是同样不合理的节省。俗话说：" 种得少, 收成也少。"
总是在小的方面过度吝啬, 结果会使你在大的方面失败。比如一个小商人只有一套衣服和一条领带, 非到破旧不堪才肯抛弃。他从未想到过要请一个有密切业务往来的客户吃一顿饭, 即使在旅行时与熟悉的客户偶然相遇, 也从不替客户付一次旅费。因此, 他落得个吝啬的名声, 结果人人都不愿与他做生意, 而他竟然还不知道, 使他蒙受极大损失的就是他那过度节省的习惯。
许多人为了节省些小钱, 竟损坏了自己的健康。要想在职业上获得成功, 必须防止不合理的节省。无论怎样贫穷, 你可以在别的地方讲节省但却不可在食物上节省, 因为食物是健康的基础, 也是成功的基础。过度的、不当的节省, 往往会消耗人的体力和精
力。很多人身体患着疾病, 但为了节省金钱竟不去求医, 不但忍受着痛苦, 而且由于身体的病弱, 在职业上也做不出出色的业绩来。
凡是足以阻碍我们生命前进的, 无论是疾病、贫穷, 还是其他障碍物, 我们都应该不惜一切代价来设法诊治和补救, 这是我们生命中最重要的事情。
应该将增进我们的体力和智力作为目标, 所以, 凡可增加健康和智力的事情, 不管要付出多少代价, 都要去做。那些能够促进我们成功、有利于我们事业的, 我们在金钱方面千万不可吝啬。
要怎样避免同事的排挤
如果有一天, 你发现你的同事突然一改常态, 不再对你友好, 事事抱着不合作的态度, 处处给你设难题刁难你, 出你的洋相, 看你的笑话, 你就得当心了。这些信息向你传送了一个重要信号, 同事在排挤你。
1 . 近来连连升级, 招来同事妒忌, 所以群起攻之排挤你。
2 . 你刚刚到这个单位上班, 你有着令人羡慕的优越条件, 包括高学历、有背景、相貌出众, 这些都有可能让同事妒忌。
3 . 决定聘你的人是公司内人人讨厌的人物, 因此连你也会受牵连。
4 . 衣着奇特、言谈过分、爱出风头, 令同事望而却步。
5 . 过分讨好上级, 而疏于和同事交往。
6 . 你的存在或行为妨碍了同事获取利益, 包括晋升、加薪等可以受惠的事。
你的情况如果是属于1 、2 项, 这情况也很自然, 所谓" 不招人妒是庸才" , 能招人妒忌也不是丢面子的事。其实只要你平日对人的态度和蔼亲切, 同事们不难发觉你是一个老实正直的人, 久而久之便会乐于和你交往。另外, 你可以培养自己的聊天能力, 因为同事们的最大爱好之一就是聊天, 通过聊天改变同事对你的态度。
你的情况如果属于3 项, 那便是你本人的不幸, 只有等机会向同事表示, 自己应聘主要是喜爱这份工作, 与聘用你的人无关, 与他更不是亲戚关系。只要同事了解到你不是" 告密者" 的身份, 自然会欢迎你的。
你的情况如果是属于4 、5 项, 那么你便要反省一下, 因为问题是出在你自己身上, 想要让同事改变看法, 只有自己做出改善。平时不要乱发一些惊人的言论, 要学会当听众, 衣着也应适合自己的身份, 既要整洁又要不招摇, 过分突出的服装不会为你带来方便, 如果你为了出风头而身着奇装异服招摇过市, 这会令同事们把你当成敌对的目标。
如果是属于6 项, 你要注意你做事的分寸。升职、加薪、条件改善, 甚至领导一句口头表扬, 都是同事们想获得的奖励, 正当的竞争也在所难免, 虽然大家非常努力地工作, 但彼此心照不宣, 谁不想获得奖励呢?