墨菲心想事成法则告诉你的是
使人类生活更有意义, 并把人们从困境中解脱出来的, 都应归功于那些愿望强烈的人!
如果把梦想者的事迹删去, 谁还愿意去读那些枯燥无味的历史呢? 他们是人类的先锋, 是我们前进的引路人。他们毕生劳碌, 不辞艰辛, 弯着背, 流着汗, 为人类开辟出平坦的大道。现在的一切, 只不过是过去各个时代愿望的总和, 以及各个时代愿望的现实化。
如果没有到美洲西部去开辟领地的愿望, 美国人至今也许还徘徊在大西洋的沿岸。
对世界最有贡献、最有价值的人, 就是那些目光远大, 有先见之明, 具有强烈愿望的人。他们能运用智力和知识为人类造福, 把那些目光短浅、深受束缚和陷于迷信的人解救出来。他们还能把别人看来做不到的事情变为现实。有人说, 想象力这东西, 对于艺术家、音乐家和诗人大有用处, 而在实际生活中, 它的位置却并没有那样的显赫。事实告诉我们：人类历史上卓越的领袖们都有过对幸福和成功的渴望。无论是工业界的巨头, 还是商业界的领袖, 都是具有伟大的愿望、并持以坚定的信心、付以努力奋斗的人。
马可尼发明无线电就是惊人愿望实现的结果。这个惊人愿望的实现, 使得航行在惊涛骇浪中的船只一旦遭受到灾祸, 便可利用无线电, 发出求救信号, 由此拯救了千万生命。
斯蒂芬逊原先是一个贫穷的矿工, 他制造火车机车的愿望变成了现实, 使人类的交通工具大为改观, 运输能力也得以空前提高。
横跨大西洋的无线电报是费尔特愿望的实现, 这使得美欧大陆能够密切联络。
种种成功都是他们怀着强烈愿望的结果。
有伟大梦想的人, 即使是铜墙铁壁, 也不能挡住他前进的脚步。在人类所具有的种种力量中, 最神奇的莫过于满怀愿望的能力。如果我们相信明天美好幸福, 就不必计较今天所受的痛苦。
一个人如果有能力从烦恼、痛苦、困难的环境, 转移到愉快、舒适、甜蜜的境地, 那么这种能力, 就是真正的无价之宝。如果没有了愿望, 那么谁还能以坚定的信念、十足的勇敢, 去继续奋斗呢?
重视自己的愿望的人, 无论多么苦难不幸、穷困潦倒, 他们都不屈服于命运, 始终相信好的日子就在后面。不少商店里的学徒, 都幻想着自己开店铺; 工厂里的女工, 幻想着有一个美好的家庭。
只有具有了这些愿望, 才会激发人们内在的智能, 增强人们的努力, 以求得光明的前途。
但仅有愿望还远远不够, 有了愿望, 同时还必须有实现梦想的坚强毅力和决心。
如果徒有愿望, 而不能拿出力量来实现愿望, 也是不足取的。只有把愿望同时辅之以艰苦的劳作、不断的努力, 那么愿望才会有巨大的价值。
像其他能力一样, 愿望的能力也可以被滥用或误用。如果一个人整天除了愿望以外不做别的事情, 把全部的生命力都花费在建造自己无法实现的空中楼阁上, 就会弊害无穷。这样的愿望不仅劳人心思, 而且会耗费了一个人固有的天赋与才能。
要把愿望变成事实, 全靠我们自己的努力。有了愿望以后, 只有付以不懈的努力, 才可使愿望实现。
我们不仅要有愿望, 还要信仰愿望, 更要激励自己去实现愿望。如果具有向上的愿望, 愿望就会像一枚指南针, 指引人们走上幸福和成功之路。良好的愿望, 就是未来人生道路美满成功的预示。
有殷切愿望的人, 无论怎样的贫苦, 怎样的不幸, 他总有自信, 甚至自负。他视命运, 他相信美好的日子终会到来。一个小店员, 会梦想到住在他自己的店铺中。一个贫苦的女工, 会梦想着购置一所美丽的住宅。
可惊叹的愿望它让一贫如洗的人梦想赚取人生中的第一个一百万元。
正是这种愿望, 这种永远期待着好日子到来的愿望, 使我们可以维持勇气, 可以减轻负担, 可以肃清我们前进道路上的困难、挫折, 让我们的潜意识得到最完美的体现。
不要阻止你的愿望, 而是要信仰并且鼓励你的憧憬, 不要放弃你的愿望, 而要努力使之实现! 这种使你向上的愿望, 向高处攀登的能力, 是与生俱有的。你的生命内容, 将完全依你的憧憬而决定, 你的愿望, 就是你的生命历程的预言。
美国帕金森管理研究基金会曾经做了一次大规模的研究, 希望找出杰出主管需要的条件。他们针对工商业、政府机关、科学工程以及宗教艺术的领导人物进行问卷调查, 经过印证, 终于了解成为好主管最重要的条件就是" 渴望成功的愿望" 。
一个人除非对他的工作怀有迫切要求成功的愿望, 乐意去做, 否则是做不出什么大事的。
现在, 你对幸福和成功有强烈的愿望吗? 墨菲心想事成法则告诉你的是, 愿望像指南针, 会指引你走向幸福和成功, 在生命的历程中你首先要检视自己的愿望。
愿望出现于生命灵感的一瞬间, 它显示给我们的是伟人们的丰功伟绩, 让愿望成真是一件伟大的事情!
怎样应付对自己不利的同事
不利于自己的同事包括以下几种人：
城府较深的人
是指那些不愿让别人轻易了解其心思, 或知道其在想什么, 有什么要求, 而总是通过各种方式保护自己, 深藏不露的人。这种人往往说话不着边际, 对任何问题都不做明确的表示, 经常是含糊其辞, 顾左右而言他。和这种人打交道, 常常是很难沟通的。由于很难知到他们真正的想法, 所以人们往往也不愿把自己的内心世界向他们敞开, 而是有所保留, 甚至对他们有所防备。
和自己有矛盾的人
一个人要想做到在工作中面面俱到, 谁也不得罪, 谁都说你好, 恐怕是不可能的。因此, 在工作中与其他同事产生种种冲突和意见是常见的事, 那么, 对于那些对自己有意见的同事, 要不要继续和他们来往与合作呢?
应该说, 同事之间尽管有矛盾, 仍然是可以来往的。首先, 任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件, 而并不涉及个人的其他方面。事情过去以后, 这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间, 但时间一长, 也会逐渐淡忘。所以, 不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方, 不把过去的事当一回事, 对方也会以同样豁达的态度对待你。
对自己有意见的人, 他也会觉出你对他有意见。只要双方都不是那种古板固执的人, 实际上也都想通过某种方式和解。因此, 这种交往不仅是可行的, 往往还是必要的。
想利用你的人
同事之间少不了互相帮助。但是, 有些人在与人交往时, 却往往具有十分明显的功利性。你对他有用, 你能帮助他解决问题, 或你具有某些他可以利用的关系, 等等, 所以他才与你交往。当我们知道某个同事在与自己交往是带有这种企图利用自己的动机时, 还要不要与他交往呢?
一般说来, 你不必因为发觉对方的这种动机而与其断交。因为, 在你不能以一个朋友的标准去要求同事之间的交往和相互关系。同事之间的来往总是有限的, 也不可能过于亲密。它不可能像朋友那样, 是建立在共同的兴趣、志向和相互信任的基础上, 也不可能是绝对纯洁的。所以, 你不能对这种交往有太高的期望, 也不要希望其中有太多的朋友般的感情内涵。因此, 尽管你发觉某人与你交往中是想利用你, 也不必感到气愤, 不必与其断交, 只需适当地把握这种交往的程度和分寸即可。
独断专行的人
在工作中还会遇到一些独断专行的人, 在平常的交谈中, 他们的语气, 绝大部分是肯定的。凡事不搞清楚, 就妄下断言。但是, 他们这种独断的语言, 却不是经过深思熟虑才得到的结论, 而是依照特定的形态, 一一予以论断。
与权威主义者交往的秘诀, 就是绝对服从他个人所信守的原则。如果想要说服他时, 最好也运用权威的力量, 举出实际具体的例子来击倒他的原则, 这样, 他就会折服于你。