消磨了自己的创造力和发明天赋
也许你已经找到了理想的位置, 也许你对自己的工作有所不满, 但自认为已经不能改变, 这都没有关系。不管你在什么位置上, 资源的积累和成长原则对你都是适用的, 也就是说, 你一样可以使你的资源由少而多, 直至成为一个赢家( 至少是在一个范围内) 。
对每个人而言, " 如何交换资源" 都是一个主要的课题, 对刚刚进入社会的年轻人尤其如此。因为他的绝大多数资源都是缺乏的, 只有一种资源是丰沛的：他的时间。那么, 他应该最优先交换的资源是什么呢? 每个青年都应牢记：在开始工作的时候, 不必太顾虑薪水的多少, 而一定要注意工作本身所能给予你的报酬, 比如发展自己的技能、增加经验、学会如何为人所尊敬等等。
雇主所交付给年轻人的工作可以使之充分发挥才能, 所以, 工作本身就是我们人格品性的有效训练工具, 而企业就是我们生活中的学校。有挑战性的工作能够使我们丰富思想, 增进智慧。
如果一个人只是为了薪水而工作, 而没有更高的目标, 实在不是一种好的选择。在这个过程中, 受害最深的倒不是别人, 而是他自己。在日常工作中欺骗自己, 而这种因自我欺骗而蒙受的损失, 即使日后奋起直追, 振作努力, 也不能赶上。
根据一个人的工作, 就可以断定他的人品。如果在工作时, 能付出努力, 不敷衍了事, 不偷懒混日子, 那么无论薪水是多么地微薄, 也终有成功的一天。
雇主只支付给你微薄的薪水, 你固然可以此为理由敷衍塞责。可是你应当明白, 雇主支付给你工作的报酬固然是金钱, 但你在工作中给予自己的报酬, 乃是珍贵的经验、优良的训练、才能的表现和品格的建立, 这些东西的价值与金钱相比, 要高出千万倍。
毫无疑问, 雇主将根据雇员的业绩决定晋升。没有哪一个管理者不愿意得到一个能干的员工。所以, 在工作中努力尽职、一以贯之的人, 总会有获得晋升的一天。
有些薪水很微薄的人, 忽然被提升到重要的职位上, 这看来似乎很奇妙, 实际上在拿着薪水的时候, 他们就在工作中付出了切实的努力, 有一种追求尽善尽美的态度, 获得了充分的经验, 这些便是他们获得晋升的原因。
许多年轻人认为他们目前所得的薪水太微薄了, 所以竟然连比薪水更重要的东西也宁愿放弃了, 他们故意躲避工作, 在工作过程中马马虎虎, 以报复他们的雇主。这样, 他们就埋没了自己的才能, 消磨了自己的创造力和发明天赋, 也就使自己可能成为领袖的一切特性都无法获得发展。当然, 有时为了表示对待遇的不公, 可以表示不满, 但长期地这样做, 无异于使自己的生命枯萎, 使自己的希望断送, 终其一生, 只能做一个庸庸碌碌、心胸狭窄的懦夫。
每个人对于自己的职位都应该这样想：我是为了自己而工作。固然, 薪水要尽力地多挣些, 但那只是个小问题, 最重要的是由此获得踏入社会的经验, 并得到在社会阶梯上不断晋升的机会。通过工作中的耳濡目染获得大量的知识和经验, 才是工作给予你的最有价值的报酬。
在工作过程中, 你应该运用自己的机智、发挥自己的才能和创造力来改进做事的方法。在工作中, 要日日求进步, 不要落伍, 要以富有兴趣的心态来做一切事情。只有这样, 才能使雇主对你产生特别的关注。
尚有好多人好像专为薪水而工作, 工作固然可以解决吃饭问题、解决生存问题, 但是比这些更可贵的, 就是在工作中挖掘自己的潜能, 发挥自己的才干。如果工作仅仅是为了三餐, 那么生命的价值也未免太低了。
少数民族主饮黑茶
黑茶由于原料粗老, 加之制造过程中一般堆积发酵时间较长, 因而叶色多呈暗褐, 故称黑茶。黑茶主要供边区少数民族饮用, 所以又称边销茶。黑茶是藏族、蒙古族和维吾尔族等兄弟民族日常生活的必需品, 有" 宁可一日无食, 不可一日无食货志》就有边区" 嗜食乳酪, 不得茶以茶" 之说。唐代《唐史病" 的记载。黑茶产区广阔, 品种花色很多, 有湖南黑茶加工的黑砖、花砖、茯砖, 湖北老青茶加工的青砖茶广西六堡茶, 四川的西路边茶( 茯砖、方包) 和南路边茶( 康砖、金尖) , 云南的紧茶、扁茶、方茶和圆茶等。
湖南黑茶 主要集中在安化生产, 此外, 益阳、汉寿、沅江、桃江、宁乡等县也生产一定的数量。湖南黑茶是采割下来的茶叶, 经过杀青、初揉、渥堆、复揉、干燥等五道工序而制成的。黑毛散茶经蒸压装篓后称湘尖, 蒸压成砖块形状的是黑砖或茯砖等。湖北老青茶 主要产于蒲圻、咸宁等县, 采割的茶叶一般都较粗老, 经杀青、揉捻、初晒、复炒、复揉、渥堆、晒干而制成。蒸压成砖块形的成品茶称" 老青砖" 。
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