可以说足以影响一个人一生的命运
为成功而奋斗的人从开始熟悉到对其工作得心应手必须要经过数年磨炼, 这样一方面可以提升自身的能力, 同时也会通过工作业绩赢得他人的信任。
到了这个阶段, 已经可以看出一个人是否一辈子只能呆在基层的职位上, 还是能担当更重大的责任。这不仅牵涉到他本身的工作态度, 也与他在3 0 ～4 0 岁这段时间内是否能遇到能够赏识、提拔他的贵人, 是否能获得提拔有很大的关系。
这深深影响到一个人一辈子的发展程度, 决定他是否一生只能当一个小小的职员, 或能肩挑要职, 甚至发展成为一位企业经营的领袖。
是否能遇到贵人, 可以说足以影响一个人一生的命运。所以说, 在一位能干的上司手下工作很重要, 你可以因此而学到更有效率的做事方法。
我们常常把" 面临挑战" 挂在嘴边。的确, 人很容易产生一种错觉, 以为每个人都有机会去接受大的挑战。其实, 接受大的挑战是一种权利, 也是一种资源。
当公司内部弥漫着所有重要的工作都必须交给某人去做的气氛时, 这个人迟早会成大器, 成为最佳的候选人。相反, 如果无法获得主管的认同, 你根本就无法得到上司的授权。
换句话说, 上班族的生涯可以说是一种精英训练的过程。能够被选为精英人物重点培养的人, 通常在崭露头角时就会受到主管的注目, 他将得到更多的锻练和指点, 这些都有助于他的迅速成长, 直至成为可以独当一面的骨干人才。
在组织严密的现代企业里, 仅仅靠单枪匹马成功是非常不容易的。除了拥有过人的工作能力之外, 你还必须得到他人的信任和帮助。为此, 请表现出你的热情、诚恳和良好的合作精神, 一旦你的努力获得上级的肯定, 你的进一步成功就指日可待了。
生活环境与老年行为适应
人是否能很好地适应外界, 这在很大程度上取决于一个人的生活环境。为了便于讨论生活环境对老年人适应性行为的影响, 先介绍几种社会学关于衰老的理论。
1 ．疏远理论( 过去曾译为解脱理论、退却理论) 这种理论的基本假设是, 人类社会必须无止境地存在下去, 而人孰无一死。因此, 社会的设法按部就班地要求老年人退出历史舞台, 把权力移交给下一代。如不这样, 社会将会葬送在死亡风险极剧增高的老年人手上。然而, 这种移交的结果使老年人的社会关系迅速萎缩, 老年人与社会的关系迅速疏远。这里的疏远是社会发展的需要, 但这种疏远的结果对老年人是一个极大的挑战。老年人一般只在下述三种情况下才会接受社会关系的疏远：①感到自己此生已不太长了; ②体会到自己的生活圈子( 或影响力) 越来越小了; ③感到自己的精力与体力逐渐不可逆转地衰退了。因此, 疏远理论还不能完全解释老年行为特点。
2 ．积极活动理论这种理论是针对疏远理论提出的。这种理论认为, 虽年老之后要交出自己的权力是不可避免的, 但交出权力不等于关系疏远和活动减少。这里根本的改变在于
活动目的的不同。处于社会财富创造者行列时, 一切关系和活动的目的是为了挣工资, 而老年人的活动则是为了取得生活的满足。因此, 老年人应努力增加业余活动, 以补偿因疏远造成的关系剥夺的空白。
3 ．发展理论本理论义称连续性理论, 指人的衰老实质上是人的行为发展的一个连续过程。人进入老年之后, 有一种保持过去的行为模型的倾向, 表现很强的行为惯性。前述的疏远理论和积极活动理论分别从不同角度来阐明老年行为的共性, 而发展理论则强调老年人行为的个性。
4 ．亚文化理论该理论认为, 老年人具有共同的行为文化特征。由于社会对老年人的这些共性特征多采取否定和排斥的态度, 因此老年人就会在与自己条件相同的人群中寻找友谊和关系。这样, 老年人就可在社会中形成一个相对独立的集体- - 亚文化群组。
通过上面四种社会学的衰老理论的介绍, 不难看出, 老年人的生活环境对其晚年的行为适应有着重大的影响。虽然这四种学说还不能完全解释老年期的行为变化, 但却给我们分析老年人的行为适应提供一重要的信息。首先, 老年人面临的是人际关系疏远, 有人愿意接受这种疏远, 但大多数是不愿意的。因此, 对老年人应在生活中多给予感情关照, 补偿其人际关系的削减。老年人大都有积极参加业余活动的欲望, 在生活中要注意提供一些有利条件, 满足他们的这种正当要求。老年人有形成亚文化群组的趋势, 我们可利用这点, 把老年人组织起来, 开辟新的生活。
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