何不跟上时代的节拍
科学的合理的职业服装的设计, 已是许多有远见的企业家所追求的目标, 因为它能使整个工作场所显得整齐、统一、清洁、协调, 生产富有节奏, 从而使操作者精神振奋, 减少疲劳, 提高工作效率。这也是现代化企业组织文明生产的一个重要内容。在我国, 对
职业服装的设计目前没有引起足够的重视, 不少单位单纯地把职业服装作为罩衣看待, 为了耐脏, 大多是蓝黑色。有的地方不按实际需要, 一律穿用白色的工作服, 既不合理又很单调, 缺乏个性。这样不但使人难于区分不同的职务分工, 也显不出行业特色。理发师、美容师的职业服装是不是一定要用白色? 据有关专家的研究, 如果用湖蓝、果绿等柔和色调, 将会给顾客带来愉悦。
同样, 我国纺织厂的挡车女工所沿用的工作服几乎全是白色的, 产品也几乎是白色的, 色彩单调。在心理学上, 单调是最易引起心理疲劳的。如果改用浅雅色调和有嵌线、镶色装饰的背心裙式工作服, 将会使环境气氛变得轻松活跃些。此外, 有的国家还在尝试将流行色用于工作服, 每隔若干年更新一次。其实同样花这么多的衣料裁制工作服, 同样起防护和标识作用, 何不跟上时代的节拍, 使工作服的色彩不断更新呢? 这样于生产有利, 穿者乐意, 一举两得, 何乐而不为。
工作服还有一个特殊的效果, 许多人同时穿一种衣服就会产生整齐统一的美感。假如和周围的环境色彩协调组合在一起, 那就形成一种和谐的色调气氛, 别有一番情趣和效果。
但是, 工作服也给穿着者带来不便之处。如有的工作服穿上后行动不方便, 有的工作服显示等级制度, 有的工作服款式与众不同等, 使有些人不爱穿。
例如, 医生、护士和其他医院职工在工作时都穿白大褂、戴白手术帽和白口罩。如果服装的作用仅仅是为了有效地防止病毒传染的话, 那么不同层次的医务人员都应穿同样的服装, 应该在穿戴上没有差别。实际上衣着款式有很大区别：医生有医生的职业服装, 护士有护士的服装, 工人有工人的服装, 有的外科、内科还有区别。另一方面是忠实履行这样穿戴的程度也很不相同。专门的研究指出, 忠实执行服装期望和职业地位有一个负相关, 也就是说地位较低或资历浅的职工一般按规矩办事。以戴帽子为例, 低于5 % 的医生在接触病人时戴帽子, 约2 5 % 的职业护士在接触病人时戴帽子, 约5 0 % 的实习护士如此穿戴, 而只有见习生和学生护士才是惟一忠实履行这样穿戴的。当然, 这一调查是否有普遍性还不得而知, 但提醒了人们要注意职业服装中的一个值得注意的问题。
性别的基本生理差异
要正确理解女性的特殊行为特征, 首先必须了解女性的基本生理特点。从外观看, 女性有自己特有的形体特征：身高、体重、胸围等比男性低; 皮下脂肪、大腿围比男性高。女性的骨骼肌肉不如男性发达, 因而不能承受重大力量打击。女性骨盆宽、重心低, 脂肪主要集中在腰部以下, 行为上易保持动作平衡。女性的心功能、血液量、血细胞、血色素、脑量及许多重要器官的重量均比男性轻。
女性的这些生理上的基本特点决定了她们所特有的许多行为的基本特征。尽管女性的最终行为表现在很大程度上取决于她们所处的社会环境, 但生理差异支配着一切行为。
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