我没把握说他正确与否
你永远没法肯定老板担心的是什么。和所有人一样, 有些人的担心在别人看来也许根本毫无意义, 有些人做出的假设不一定有根据。例如, 曾有个老板, 他不愿望聘用有大学学历的人做经理, 他认为没有学位的人会干得一样好, 甚至更好, 而且少拿钱也乐意。我没把握说他正确与否, 但我知道他的看法, 且他的班子里没有几个有学历的经理。你可能会猜到, 他本人也没什么学历。我怀疑他真正的担心是聘一个比他学历高的人……
下面我把问题分成两类。一类是大多数人的经历, 且老板完全有理由了解的问题, 这包括你的就业间断、被解职的原因等。另一类是那些许多人认为老板在做出聘用与否时不应考虑的问题, 例如, 年龄、种族、性别。
在回答每个提问时, 一定要懂得老板想要知道的到底是什么。有时候, 这一点很明显, 你可直接回复。有关文凭或与职业有关的技能的提问一般不会有什么伏笔, 可以照直回答。不过某些答复方式会明显好一些。
许多提问可能与你无关。例如, 你很年轻, 刚开始准备工作, 你就不会有那些与年龄大的人有关的问题。
有一种简单的方法帮你答复这些不太直截了当的提问, 你可以用它来应付绝大部分面试中的提问, 这就是面试答复三步法。
第一步：领会提问真正目的。
第二步：答复简明扼要, 不自毁自己。
第三步：申明自己有关的技能, 真正答其所问。
这个切入点是合适的
应该说, 康德伦理学与现代伦理学之间有着十分密切的联系, 前者对后者也产生了复杂的多层面上的影响, 但限于本书理论主题所要求, 我们无意全面讨论康德伦理学对现代伦理学各线索的影响问题, 而是集中篇幅来探讨康德伦理学在现代人本主义伦理学中的传承与变革问题, 因为这在我们看来, 与康德形而上学主要是影响了现代人本主义哲学相应, 康德伦理学对现代人本主义伦理学的影响也是所有影响中最为重要的。
初看起来, 正如许多伦理学家都已总结过的, 现代伦理学已从根本上改变了康德伦理学的性质, 无论是伦理学基本观点上还是伦理学方法上, 都能见其巨大的差异。这种在简单类比基础上所作出的分析, 反映了人们是从具体的伦理学观点上来考察两者的差异的, 体现为先验主义与经验主义、理性主义与非理性主义、绝对主义与相对主义、整体主义与个体主义、形式主义与现实主义等等的不同。应该说, 这些差异确实是存在的, 表明了近代康德伦理学与现代人本主义伦理学, 由于两者的时代不同, 道德建设的基础不同, 因而在许多方面表现出分歧和冲突, 这也体现着现代伦理学的变革性与发展性。
但我认为, 这种差异的看法, 是建立在对康德伦理学与现代人本主义伦理学作简单的异同比较上得出的, 而真正的比较应该是深层的即从伦理问题的哲学意义上来考察的, 要从伦理学问题上去分析他们对人生行为意义、人生道德理想, 从根本上说, 对人到底是什么这个最高存在问题的基本看法和内在思想。显然, 这也是符合康德伦理学基本上是作为一种道德形而上学来阐明的想法的。如果我们仅仅是简单地对他们加以类比性研究, 虽则能够得出许多有意义的见解, 但实质上却没有抓住, 作为伟大的人学理论家, 他们共同面对的问题, 共同为人类精神和行为所倾心的终极性理论关怀。假如我们不是简单地类比, 而是从深层的哲学高度上去分析康德伦理学与现代人本主义伦理学的关系, 那么就会通过对他们伦理学理论的考察, 而得出他们关于人生存在价值和意义的更为深刻、更为根本的相通性见解来。
应该说, 这便是我们关于康德对现代人本主义伦理学影响研究的基本切入点, 这个切入点是合适的, 也是更为有意义的。
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