职业生涯规划的内容
想要真正获得职业选择与规划的成功, 一个完整的自身职业生涯规划很重要。
京城著名的人才测评机构世纪人才系统公司, 近期针对白领族开设了职业发展咨询服务, 该公司职业咨询师白玲介绍说, 职业发展咨询服务主要能帮助人解决以下几个问题：一是肯定自己的长处, 发现不足; 二是考察自己是否适应当前的职业; 三是发现自己最适合的职业, 选择更好的职业; 四是了解自己的发展潜力及更为适合的方向, 制定适合自己的职业发展规划。今天, 越来越多的谋职者开始意识到职业生涯设计举足轻重的作用。规划自己的职业前程, 使职业成为有计划、有目的、有现实打算和未来发展方向的事。职业设计将是谋职者走向成功最好的保护伞。
职业生涯规划的内容：一个标准的职业前程规划, 一般应包括以下六方面的内容：
一是自我职业性格分析;
二是确定职业目标;
三是确定成功标准;
四是制定职业发展道路计划;
五是明确需要进行的培训和准备;
六是列出大概的时间安排。
职业生涯规划的要素：主要包括自身的性格、兴趣、特长、智商、情商等, 以及就职单位的组织环境、组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等, 知己知彼, 方能百战不殆。
一种先验的理性主义伦理学
康德的道德自律伦理学一产生就受到了当时来自两个阵营的不同评论。受启蒙思想传统影响的伦理学家高度称赞了康德将道德立法从宗教立法中摆脱出来, 从理性主义基础上揭示道德的起源, 从意志自由上说明道德自律的革命性意义和作用。相反, 受宗教伦理学传统影响的哲学家, 对此则深感愤怒和恐慌, 指责康德破坏了道德的宗教基础, 是一种非宗教的伦理学, 使人们的道德生活丧失了神圣性、永恒性, 特别是, 担心如果将" 用理性来说明道德" 运用为" 用理性来说明宗教" , 那么由" 道德自律" 就会得出" 宗教自律" 的类似结论, 这是他们极不希望看到的。
毫无疑问, 康德的" 道德自律" 伦理学在西方伦理思想史上有着强烈的变革意义, 它批判了宗教伦理学, 将道德问题完全置于纯粹实践理性之上, 建构起理性主义伦理学, 但与传统理性主义的不同之处在于, 康德的理性主义不是一种认知意义上的理性主义, 不是一种概念、判断和推理式的科学知识理性主义, 而是一种实践理性主义, 它们不是天赋的或者是关于事物本质的知识, 而是建立在道德信仰基础上以实践理性来考察道德的起源和性质, 因而, 反过来, 由此而建立的道德学说也决不是与道德经验对立的, 因为它的作用和意义就在于必须运用于人们的道德生活经验之中。所以, 准确地说, 康德的理性主义伦理学是一种先验的理性主义伦理学。
自由理念的设定是意志自由的前提, 因而也是道德自律的本体根据, 康德的具有本体意义的道德哲学的核心思想就是道德自律。既然道德是自律的, 也就是由道德主体自由地规定的, 因而道德立法不需要从宗教立法、也不需要从外在的具体经验的目的中去寻找, 道德是与每个人实践理性、道德意志相关的事情, 人必然是一个道德主体, 人必须对自己的行为负责( 不是合乎责任而是出于责任) , 而不能推诿于任何外在的宗教的或经验的力量。
正因为如此, 康德的道德自律思想受到了黑格尔的高度赞赏, 他说：" 提出这样的原则, 即, 自由是人围绕其活动的最后枢纽, 自由是顶点, 人无须乎仰视任何东西, 因此人不承认任何权威, 不承认任何不尊重他的自由的东西, 他对它这个原则的提出, 是最大的进步" , 黑格尔解释说, 有没有义务- - - 一点使他喜欢康德哲学, 这就是" 在人自身中找到绝对牢固的、稳定的核心" 。
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