只能依赖权力行使职责
什么样的人才算不可或缺的呢? 知识和经验固然很重要, 但只有知识和经验, 当大事临头时, 似乎还不够应付。比知识和经验更重要的是什么? 应该是能够超越本身利害关系而面对事实的人。
假如, 一位员工违反了规章制度, 你认为应该按制度进行制裁, 这是不错的, 你可以堂堂正正地施展你的权威。但是, 假如这位员工是你的女朋友呢? 假如这位员工是你自己呢? 这时候, 人的价值就开始显示出来了。
三流的管理者" 因情废法" , 包庇自己亲近的人, 推卸自己的责任。他们的人格对员工没有任何说服力, 只能依赖权力行使职责。二流的管理者刚直不阿, 对自己对别人都严格要求, 不计利害, 毫不留情。一流的管理者在正直中又有几分人情味。制裁自己时, 不是抱着自认倒霉的态度, 而是抱着戴罪立功的心理。制裁别人时, 对事不对人, 在惩罚对方的同时设法让对方心情愉快。比方说, 他开除了女朋友, 事后会奉上9 9 9 朵玫瑰, 外加三个响头, 以求事业爱情两不误。对方并不是否定他的做法, 而是伤心他的态度, 一旦表现了让人满意的态度, 有什么不可原谅的?
第一流的管理人才在任何公司都会受到重用, 他们也是真正值得重用的人。
看一看日本的经济发展概况如何
第二次世界大战, 给日本经济带来了毁灭性的破坏。自1 9 4 6 年起, 日本开始重建经济, 经过1 0 年的恢复, 到2 0 世纪5 0 年代中期, 进入高速增长时期; 7 0 年代以后, 日本经济发展速度明显减缓; 到1 9 9 7 年出现了负增长( －0 . 8 ％) , 1 9 9 8 年经济降幅达2 . 8 ％, 是日本战后以来最大负增长; 1 9 9 9 年转为正增长, 上半年经济增长3 . 4 ％。日本经济的快速增长, 使日本在世界经济中的地位迅速提高; 1 9 6 6 年、1 9 6 7 年和1 9 6 8 年国民生产总值分别超过英国、法国和德国, 1 9 7 9 年超过前苏联, 成为仅次于美国的第二大经济强国。1 9 9 8 年G N P 为4 0 8 9 9 亿美元, 为美国的5 1 . 6 3 ％, 人均G N P 3 2 3 8 0 美元; 到1 9 9 9 年底, 外汇储备达2 8 8 0 . 8 0 亿美元, 居世界首位。随着经济的发展, 日本产业结构发生了巨大的变化。第一产业比重迅速下降, 目前仅占2 . 1 ％; 第二产业特别是制造业比重在经济高速增长时期迅速上升, 8 0 年代中期以后趋于下降; 第三产业比重迅速上升, 目前已达到6 2 . 4 ％。就业结构也发生了巨大的变化。
实际国内生产总值( 1 9 9 9 年) ：4 8 1 . 8 6 5 2 万亿日元, 约合4 . 2 2 9 1 万亿美元。人均国内生产总值( 1 9 9 9 年) ：约合3 3 3 5 8 美元。汇率( 1 9 9 9 年平均) ：1 美元＝1 1 3 . 9 3 日元。
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