我们是最高产的工作群体
如果对别人的成就无动于衷, 就不要期望他们再会做出高质量的工作。要留心观察, 与别人分享成功的愉快, 并且帮助他们感受这种愉快。不要让他们以为你把出色的工作看做是理所当然的。
如果一个人完成的工作质量一直都很高, 却从来不曾得到过别人的注意与赏识, 那么, 他会很快觉得没有必要总是这么卖力。他认为以后不用这么专注地工作了, 对工作质量也可以降低标准。这样, 工作积极性就会以不为人察觉的速度慢慢地下降。
有些人认为, 给别人太多的表扬有害无益, 那些人会因此而沾沾自喜, 不求上进。但事实上如果你能用适当的方式进行表扬, 就能证明这种认识是荒谬的。
如何进行恰如其分的表扬呢?
留意出色的工作。对好的表现要时刻注意, 这样才能观察到它们。这听起来简单, 但做起来却并不容易。
表扬要尽量具体。比如你可以这样说：" 小王, 我敢打赌, 顾客肯定认为你对他们非常关切, 并因此而谢谢你。"
" 刘先生, 你对这个需要解决的问题概括得非常精辟。你没有低估困难, 但却使我们知道它是可以克服的。多谢了! "
" 马先生, 客户对你提前一周完成工作感到很满意。这样的表现使我们整个集体感到光荣, 我真的非常欣赏。你看到孙先生的时候, 是不是可以让他过来一下? 我也想亲自向他表示感谢。"
把观察与了解的成绩作为正式认可的基础。不要老是等待正式认可的下达, 留意出色的表现, 就在部门里当场予以表扬。方法很简单, 可以说一句：" 嗨, 大家现在可以庆祝一下我们刚刚完成的工作。" 或" 李先生和张先生做了件非常出色的工作, 我还知道你们当中的几个人也给他们助了一臂之力。谢谢大家!
不要就此结束。对已经认可的很出色的成就, 争取实现正式的认可。到那时, 如果你说下面的话时, 就不会使人出乎意料：" 我想你们都还记得几个月前李先生和张先生所做的优秀工作吧, 现在组织已对这项工作表示了认可。如果大家一直好好干, 就能让上级部门相信, 我们是最高产的工作群体。
最基础的理论法学的学科
法哲学作为最基础的理论法学的学科, 还必须承担起研究法的方法论的任务。一般而言, 世界观和方法论是统一的, 即从一个侧面说是理论, 从另一个侧面说是方法论。法的方法论应该存在三个层次, 依其实证或抽象程度的不同, 可以分为法律方法、法学方法和法哲学方法。同时, 需要指出的是, 就研究方法的一致性而言, 法哲学和法理学都离不开哲学思维的方法; 就研究方法的差异而言, 法理学除了运用哲学思维方法之外, 还可以运用具体学科的方法, 如经济学方法。
法律方法是法律职业者在现实法律体系的基础上运用法律思维解决个案的方法。法律方法主要包括法律发现、法律解释、法律推理和法律补充。
法学方法与法律方法不同。法学方法是研究和预设法律的方法, 主要着眼于什么是法律的本体性理论, 形成一定的法律观; 法律方法是应用法律的方法, 致力于实现既有的法律并生成新的法律。一般来说, 它们在领域上是明晰可分的, 但由于后者也同时具有前者的主要功能, 即回答什么是法律的问题, 在主要功能上有重合, 因而, 当人们采取领域的分类标准时, 二者泾渭分明, 一旦涉及主要功能时, 又感到难以将二者完全分开。
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