有两种人是永远都得不到提升的
一个和尚在寺庙里待了几年了, 可还是做扫地、端茶的工作, 有一天他越想越气, 去找方丈说理。
" 我在这辛辛苦苦干了几年了, 为什么还是让我扫地、端茶? ! 太没道理了! "
方丈抚了抚胡子, 慢条斯理地说：" 你没发现你扫地从来不知道把垃圾处理掉, 端茶时也不知道把桌子上的灰尘抹掉吗? "
这个和尚工作的失败在于：他没有主动精神, 不知道主动做一些没有人交代他做的事情。
有主动精神的员工, 会勇于负责, 有独立思考能力。这些员工有别于那些像机器一样的员工, 他们不会只按别人的吩咐机械地完成工作, 他们往往会发挥创意, 出色地完成任务。而不能积极主动工作的员工, 则墨守成规、害怕犯错凡事只求遵循公司规则。他们会告诉自己, 老板没有让我做的事, 我又何必插手呢? 又没有额外的奖励! 这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。
在职场上, 有两种人是永远都得不到提升的。一种人不肯听命行事; 另外一种人只肯听命行事。第一种人, 他们被告诉过多次后, 还非常不情愿地去做事情; 另一种人, 仅次于自动自发地做应该做的事, 那就是被告诉怎么做, 做什么时才着手去办。这些人得到的荣誉和财富永远只是那么一点点。
成功的机会不会白白降临到你的身上, 只有那些主动做事, 主动工作的人才能获得更多机会。但遗憾的是, 意识到这一点的人并不多, 大多数人早已养成了拖延懒惰的习惯。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时, 成功才会伴随而来。而每一个雇主也都在寻找能够主动做事的人, 并以他们的表现来给予他们相应的回报。
所以, 作为一名优秀的员工就要具备这种高度的敬业精神, 对于上级交待的任务, 应立即采取行动, 而不是去讨价还价地谈条件, 提一些愚蠢的问题。请记住：与其被动地服从, 不如主动地去完成。
失去了被遵守的合理性
从民众来说, 即使法是恶法, 也必须得到绝对的遵从。在现实社会中, 如果单纯废除恶法, 可能会导致更坏的结果, 即因为无法而导致更大的无序。并且, 从民众的心理来说, 对恶法的恐惧不一定比对无法的恐惧更大。
与此不同, 还有一种较为普遍的实用主义的观点。这种观点认为, 由于立法者主客观的局限, 在现实中完全可能出现违背社会规律和妨害社会公正的" 恶法" 。但法的善恶判断往往不是以个人的主观看法为标准的, 如果人人都认为法是恶法从而加以抗拒, 则社会将必定陷人彻底的混乱状态。而从社会秩序的标准来看, 则可以得出可接受度较大的观点。既然是" 恶法" , 那它就失去了被遵守的合理性, 但也不能鼓励公民公然违背, 折衷的办法是要求公民应该尽力通过各种合法途径使之得以废止或者完善, 既维护了秩序, 又弥补了正义。
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