不知道主动做一些没有人交代他做的事情
一个和尚在寺庙里待了几年了, 可还是做扫地、端茶的工作, 有一天他越想越气, 去找方丈说理。
" 我在这辛辛苦苦干了几年了, 为什么还是让我扫地、端茶? ! 太没道理了! "
方丈抚了抚胡子, 慢条斯理地说：" 你没发现你扫地从来不知道把垃圾处理掉, 端茶时也不知道把桌子上的灰尘抹掉吗? "
这个和尚工作的失败在于：他没有主动精神, 不知道主动做一些没有人交代他做的事情。
有主动精神的员工, 会勇于负责, 有独立思考能力。这些员工有别于那些像机器一样的员工, 他们不会只按别人的吩咐机械地完成工作, 他们往往会发挥创意, 出色地完成任务。而不能积极主动工作的员工, 则墨守成规、害怕犯错凡事只求遵循公司规则。他们会告诉自己, 老板没有让我做的事, 我又何必插手呢? 又没有额外的奖励! 这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。
在职场上, 有两种人是永远都得不到提升的。一种人不肯听命行事; 另外一种人只肯听命行事。第一种人, 他们被告诉过多次后, 还非常不情愿地去做事情; 另一种人, 仅次于自动自发地做应该做的事, 那就是被告诉怎么做, 做什么时才着手去办。这些人得到的荣誉和财富永远只是那么一点点。
成功的机会不会白白降临到你的身上, 只有那些主动做事, 主动工作的人才能获得更多机会。但遗憾的是, 意识到这一点的人并不多, 大多数人早已养成了拖延懒惰的习惯。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时, 成功才会伴随而来。而每一个雇主也都在寻找能够主动做事的人, 并以他们的表现来给予他们相应的回报。
所以, 作为一名优秀的员工就要具备这种高度的敬业精神, 对于上级交待的任务, 应立即采取行动, 而不是去讨价还价地谈条件, 提一些愚蠢的问题。请记住：与其被动地服从, 不如主动地去完成。
人在社会交往中行为的一致性
任何社会秩序都是由稳定的社会制度、确定的社会关系和体现于行为中的行为规则来体现的。
社会秩序之所以是一种价值, 是因为它能满足人的生存和发展的需要。
人类得以生存的先决条件是人类一定物质生活资料的客观存在。人的物质生活资料是靠人的劳动获得的。在原始时代, 人类获得物质生活资料的劳动, 一是在自然界中寻找, 通过采摘、渔猎等劳动获得现存的野果、野兽; 二是在自然界中创造, 如通过种植粮食、饲养家禽等劳动获得食物。在强大的自然力量面前, 不论是在自然界中寻找, 还是在自然界中创造, 原始人类的个体是无法持续进行的。而多个人的共同劳动, 就必然存在人与人之间的关系和人类社会的秩序问题。没有秩序的劳动, 必然是效率低下的劳动, 甚至是没有效益的劳动。在劳动的过程中人与人的协作、配合都需要秩序, 也都是秩序的表现。
秩序不仅是人类生存的条件, 也是人类发展的要求。人类的任何发展都离不开人类社会生活的稳定与正常。人类的发展需要一定的社会条件, 这些社会条件中, 就包含着对于秩序的要求。
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