可惜小狗长得是小短腿
农场的主人领养了一只小狗, 对他甚好。可惜小狗长得是小短腿, 无法像一般的狗那样在农场帮主人照顾牲口。小狗长大了点, 整天自怨自艾的, 不晓得该如何报答主人; 它觉得自己一无是处, 既不会像乳牛那样生产牛奶, 也不像肥猪能够提供好吃的肉类。
鸭子告诉它：" 好孩子, 虽然你的本领不大, 但你那颗真诚的心就足以弥补所有的缺陷了。" 一个大热天, 主人饭后在凉亭乘凉。忽然从上面掉下一片片的泥灰, 忠心耿耿的小狗在一旁守着。这座凉亭年久失修, 摇摇欲坠。小狗发现情况不对, 大声狂吠。可是它的主人还在酣睡中, 于是小狗用力咬着主人的指头, 主人这时才惊吓起来, 连忙跑出亭子。瞬间, 亭子整个倒塌下来。小狗因为脚的缺陷而逃跑不及, 给掉下来的干泥土砸伤了。主人为了报答它的救命之恩, 无微不至的照顾他, 一直到它老死。
假如把智慧和勤奋看做金子那样珍贵, 那么, 比金子还珍贵的就是忠诚。对公司忠诚, 就是对自己的事业忠诚。忠诚不是阿谀奉承, 它不希求回报, 也没有其他的私心。
很多老板用人不仅看能力, 更重品德, 而品德之中最为核心的又是忠诚度。那些既忠诚又能干的人往往是老板梦寐以求的得力干将。因为, 老板的成就感, 老板的自信心, 还有公司的凝聚力, 在很大程度上来源于员工的忠诚度。
那些忠诚的人, 尽管可能做事能力有限, 但仍得到老板的重视, 到任何地方都可以找到自己的位置, 面对那些朝秦暮楚的人, 对那些只管个人得失的人, 即使他的能力无人可比, 也不可能被老板器重的。
在公司的经营运作中, 要用大智慧来做决策的大事毕竟很少, 而要人脚踏实地的去行动落实的小事却很多。少数人的成功靠的是智慧和勤奋, 而绝大多数人靠的是忠诚和勤奋。忠诚在现代社会尤为可贵。许多公司花费了大量精力去培训员工, 但有些员工在积累了相当经验后, 却常常一声不吭就销声匿迹了。这种人对公司是没有忠诚可言的。留在公司的则总是抱怨公司和老板的苛刻, 把一些责任都推到公司和老板身上, 这显然有失偏颇。
忠诚度的缺乏, 表面看来受损害的是这个公司, 但深入来看, 这对员工的损失更大, 因为不管是就个人资源的积累, 还是由此造成的" 吃着碗里的望着锅里的" 坏习惯, 这些都大大降低了员工自身的价值。那些人不明白自己真正需要的是什么, 摆不正自己的位置, 从而错误估计了现状。在这种情况下, 跳槽就很可能不利于他们以后的发展。请注意忠诚是公司生存的最大保证。
宪法是国家的根本大法
法的评价性价值是指法可以作为衡量不同价值的标准。法的评价作用分为价值的评价和行为的评价。价值评价是指, 法通过规范把一定的价值等级正式固定下来, 使人们对不同等级的价值可以辨别, 即可用以衡量价值的作用。行为评价是指, 法作为一种行为标准, 具有判断、衡量他人行为合法与否的作用。
法的评价性价值通常是通过下列手段实现的：
把法所要分配和保护的各种价值, 依各种价值等级的不同, 分别规定在不同的规范性法律文件中。例如, 宪法是国家的根本大法, 宪法往往规定对最高等级的价值的分配和保护问题。
把法所要分配和保护的各种价值, 依其等级的不同, 规定在不同的部门。譬如, 把一种社会关系置于刑法保护之下, 就意味着承认这种关系对社会的存在、对社会的正常生活, 具有重要的价值。
把法所要分配和保护的各种价值, 依其等级的不同, 规定在同一法律文件的不同部分。例如, 随着社会主义建设的进展, 我国公民的权利和自由的价值等级提高了, 我国1 8 9 2 年宪法, 把公民的基本权利和义务安排在国家机构的前面, 就体现了价值等级的这种转变。
在不同的价值发生冲突时, 法律、法规选择哪些价值优先, 即首先保护哪些价值或首先牺牲、损害哪些价值。
法律规定严禁对该社会制度中被认为是绝对价值( 如作为当代中国立国之本的四项基本原则) 的侵犯, 而其他价值与绝对价值相比, 有时可以受到某种损失, 因为它们是相对价值( 如某些财产的损失等) 。法律的这些规定, 有衡量价值的价值。
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