有些人不知道老板的要求
曾经负责一个行业博览会的新闻宣传工作, 领导特意招聘了一个颇有文采的撰稿人来配合我的工作。他在" 榕树下" 发表过脍炙人口的文章, 目前正写几十万字的长篇小说, 而且他对薪水要求不高。我为公司能招来这样有才华的人才感到高兴。
然而事情并不如想象的那么美好。当我交待他写新闻稿时, 他总显得无所适从, 可能由于长年写作养成了拖沓懒散的习惯, 还迟迟不能交稿。无奈, 我只好自己操刀, 在杂务中脱离出来, 同他一起采访、找出新闻点, 直到动笔撰写。而他, 负责为我的文章润色、审查。一不小心, 我就扮演了他的下属的角色。可是, 工作量大、人手又少, 我只好勉力为之。
然而, 这才只是个开始。我们部门除了主动撰写文稿之外, 还负责审查新闻媒体和各个方面撰写的关于此次博览会的文章, 这些文章最终要经各级领导机关审查, 所以我们必须慎之又慎, 以免领导对这份工作提出非议。我将这项工作交给了这位文笔出众的同事。然而, 每当我抽查时, 一定发现错误百出, 错别字、标点符号的乱用随处可见。于是我又加班加点, 做这项本来应该有人分担的工作。多次找他谈话均没有取得多大的效果, 我们只好另请高明了。
临走前他告诉我, 其实他很重视这份工作, 因为才华出众的他, 毕业一年后才应聘上我们公司, 他的生活已颇为潦倒。可是, 我已经一再退让了, 我不能总是一个人做两份工呀。虽说这份工作没有给他提供充分施展才干的舞台, 然而, 他的不能胜任又何尝不能说明他缺少一种重要的素质细心呢? 他想做好这份工作, 可是错误在他眼前滑过, 他根本视而不见。粗心的人其实就是缺乏一些为别人考虑的素质, 似乎只活在自己的思维世界里, 考虑不到周围的人和事。
有人说, 现在走到了细节的时代, 细节决定成败。在工作中, 有些人不知道老板的要求, 不了解同事的好恶, 每每以自己的尺度去度量别人, 都是一种缺乏细心素质的体现, 也往往很难被委以重任。适当地考虑别人的想法, 细致地观察、沉稳地工作一定会使自己脱颖而出, 取得意想不到的效果。
我们平时需要多进行乐观储蓄
大家都知道, 人在情绪高涨时往往能做出平时做不到的事。情绪的活跃总伴随着身体运动的活跃- - 有机体的能源动员起来, 血糖增加, 呼吸和脉搏加快。所以, 每个人都应该学会克制自己情绪的本领, 借助适当的教育和训练也可以控制情绪。不少人有时本能地觉察到需要心理上的缓和, 在这种情况下有人习惯于做一些体力活动, 有人快速步行一会儿, 有人听听音乐, 结果情绪很快就能缓和下来。
然而, 有时候仅靠运动和音乐来调整情绪是远远不够的, 当我们面对强大的外界刺激时, 就需要动用以往的乐观储蓄来帮忙, 比如到曾经让我们愉快的环境中去, 去会见曾共同渡过美好时光的老朋友等等。所有这一些, 都需要我们平时多进行" 乐观储蓄" 。
- This multimedia software not only can be used as video conversion tool but also can be used as audio conversion tool. More specifically, it also can be used as mpg to mp4 converter, 3gp to mpeg converter, wmv to mpg converter, wmv to mp3 converter, divx to mpeg converter etc.