在对团队进行激励时
忽视团队协作, 不着眼于团队激励是一种失误, 但如果意识到了团队激励的重要性却掌握不了激励团队的方法, 那就是一种悲哀了掌握激励团队的方法, 对团队实施恰当的激励, 会激发出团队成员中所蕴藏的巨大力量, 从而能够更好地完成组织的任务。实际上, 激励团队的方法并不难掌握, 具体说来有很多激励团队的方法, 掌握这些方法的关键是要根据企业内部的客观情况适当运用。下面我们来介绍几个大多数管理学家认为切实有效的方法, 希望这些方法能够促进企业的团队激励工作顺利开展。
加强合作
使团队具有凝聚力可以通过许多途径, 其中包括开展团队间的友好竞争, 加强团队的训练, 创造团队文化。加强团队各成员之间的合作精神是激励团队的有效方法, 大家的合作会大大提高企业的生产效率、增强企业的竞争力。
迎接挑战
现代社会是一个挑战与机遇共存的社会, 没有挑战就没有机遇, 没有机遇企业就不会发展。让团队主动地迎接挑战可以激励整个团队不断奋发向前。不断迎接新的挑战可以大大激发团队的进取心, 也正是团队的这种进取精神在攻克难关的过程中为企业创造了发展的契机。因此, 我们在实施激励措施的过程中, 要注重工作对于团队的挑战性, 通过给予团队具有挑战性的工作来激发团队的进取精神, 充分发挥团队的作用。
充分放权
授权对于激励员工个人来说有十分重要的意义, 对于团队的激励来说, 充分放权意义同样重大。授予团队充分的权力, 能够促进团队成员之间的团结合作, 能够使员工有效而又及时地完成本职工作, 员工将因享有工作的自主权而备受激励。在某地的一家图片出版公司的打印社里, 工作团队实行自我管理, 自己制订工作进度, 自己作出预算, 自己确立奖励制度, 其结果是使长期高比例的雇员流失现象得到了遏制, 公司的赢利也从3 % 增加到哦啊2 0 % 。
在对团队进行激励时, 值得管理者注意的是, 各种团队激励措施的运用必须与团队内部有效的行为规范结合起来。因为, 面向团队的激励措施可能引发团队内部成员的" 搭便车" 行为, 必要的监督措施和良好的团队规范可以制约团队成员的" 搭便车" 行为。着眼于团队, 加强对团队的激励是完善企业内部激励的重要途径, 管理者应当尽可能地做好这项工作。
运用体育疗法可治疗慢性忧郁症
现代社会, 各种竞争日趋激烈, 使得人们的精神负荷不断加大, 加上各种精神刺激的干扰, 于是便不同程度地出现一些精神上的异常反应, 忧郁症就是当前社会常见的心因性疾病之一。然而, 体育运动可以有效地预防和治疗这种疾病。
联邦德国心理学家萨克教授就曾经运用体育疗法来治疗慢性忧郁症, 取得了良好的效果。通过体育疗法之后, 病人的忧郁程度明显不降, 精力逐渐充沛, 态度也由消极变为积极, 情绪和注意力都明显好转, 使他们从忧郁状态中解脱出来, 又能正常地工作和生活了。
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