科学技术等进行考察交流

       现代旅游活动多姿多彩, 旅游方式的种类是层出不穷的, 因为人们有多少种旅游动机, 就会产生多少种旅游方式。热爱旅游的人们应根据自己的条件和目的, 去选择适合自己的旅游方式。现将旅游方式大体分类如下, 以供旅游者根据自己的时间和财力选择最佳方案。

       1 ．观光旅游

       旅游者通过参加旅游团或者个人旅游的方式, 到异国他乡观赏美丽的自然风光和了解当地的风土人情, 获得享受和休息, 这是最常见的旅游活动方式。

       2 ．度假旅游

       利用长期或短期假期, 选择一个至两个旅游目的地, 与家人或者朋友前往宁静的海滨或风景度假区, 共度悠闲的生活, 放松自己的精神, 达到休息的目的。

       3 ．探亲旅游

       又可以称为寻根旅游。许多在异国他乡的侨民, 回到老家寻根访祖或者探亲访友。我国广东、福建等侨乡每年都要接待大量的这类探亲旅游者。

       4 ．健身旅游

       健身旅游是一种较新颖的旅游方式, 人们为医治疾病或者以身体保健为目的, 到异地或外国进行治疗或者保健活动, 如洗温泉、泥疗、针灸, 学打太极拳等。

       5 ．体育旅游

       体育运动是全球性的活动, 对体育运动的热爱激发了人们对体育旅游活动的兴趣, 去瑞士滑雪, 去夏威夷冲浪, 参加马拉松长跑, 观看世界杯足球比赛, 构成了多姿多彩的体育旅游内容。

       6 ．探险旅游

       探险活动所具有的神秘、紧张、危险和艰苦的刺激, 对喜爱探险的旅游者具有强烈的吸引力。探险者要有强健的体魄、坚强的意志、较强的生存能力和生存技能。探险旅游的内容有江河漂流、穿越沙漠、极地探险、攀登雪山、考察原始森林等。

       7 ．修学旅游

       以学习一项技能为目的, 到国外进行短期的学习进修。外国人来中国学习语言、烹调、中医等技能是常见的方式。学习之余进行游览观光活动。此类旅游者以青年学生为主。我国不少学校也开始组织学生进行修学旅游。

       8 ．科考旅游

       以科学考察或文化交流为目的, 对某地的文物古迹、民族文化、建筑、艺术、音乐、教育、科学技术等进行考察交流, 以便于开阔眼界, 交流科学研究的成果。

       9 ．宗教旅游

       宗教旅游是一种较古老的旅游方式。散布在世界各地的寺院、教堂以其悠久的历史、灿烂的文化、独特的建筑吸引了大批旅游者前去参观游览。同时, 教徒们组成的团体也常常进行宗教朝圣活动, 教士们的传教活动往往足迹遍及世界各地。

       1 0 ．商务旅游

       以了解市场行情为目的, 结交各界人士, 进行商贸洽谈。在此期间, 可以进行宴请、社交与游览等活动。经常来往于世界各地的商人, 旅游次数多, 注重工作效率, 对旅馆设施和服务要求很高, 是旅游者中的高消费者。

       1 1 ．公务旅游

       出差或作为公务代表到异地或者出国, 在公务之余进行旅游活动。各国对公务旅游者非常重视, 因为其中包括有政界要人、社会名流。联合国也已将公务旅游列入旅游项目之中。

       1 2 ．会议旅游

       利用会议接待的机会, 组织会议参加者进行旅游活动, 把开会与旅游交织在一起, 目前已经成为一种时尚旅游项目。会议旅游的特点是停留时间长, 参加者的身份较高, 多为政府官员、科学家和企业家他们的购买能力强, 住宿餐饮标准较高, 能为旅游经营者带来较丰厚的收益。

       1 3 ．工业观光旅游

       工业观光旅游是一个新兴的旅游方式。旅游者有组织地参观工厂、矿山、油田、科研基地、手工业作坊、服务行业的各类企业, 以增长知识。工业旅游对旅游者不仅是一种消遣和休闲, 还可以满足人们的求知心理, 而企业在接待游客参观中也扩大了自身的影响, 培养了众多的潜在客户和顾客。

       1 4 ．农业观光旅游

       农业观光旅游又可以称为乡村旅游。随着世界工业化和城市化程度的提高, 这种旅游方式迎合了人类返璞归真的心理追求。人们回到乡村, 住在农家, 吃新鲜的蔬菜和农产品, 参加有益于健康的农业劳动, 在优美的自然环境中修养身心。农业观光旅游有利用保护生态环境, 是一项有发展前途的旅游项目。

       1 5 ．军事旅游

       军事旅游项目能使人亲身体验军旅生活, 满足人们对军队的好奇心。军事旅游项目中包括参观军事基地、参观高科技含量的军事设施, 如航空母舰、导弹发射基地、航天城、飞机、坦克、潜水艇等, 军事旅游活动还可以让游客了解战争史和体验战场的感觉, 所以对游客很有吸引力。

       企业之间的竞争说到底是制度的竞争

       没有规矩不成方圆, 因此企业对人力资源谋划时首先要制订好一系列谋划的制度, 因为企业之间的竞争说到底是制度的竞争。尽管人才是企业竞争的必然, 但这对企业而言仅仅是一厢情愿, 因为人才既然称之为人才, 他在为自己职业定位时, 也会选择他自己认为能为他工作提供良好的环境的企业。从这个意义上说, 制定企业管理的制度才是吸引人才和稳定人才的必要手段。如果没有一个好的制度, 即使你手中拥有了人才也闹得个鸡飞蛋打。有了好的制度, 企业业主的高层凝聚力也就具备, 在此情况下, 吸引进来的人才组成管理的核心, 企业的运转就活了。由此看, 要搞好一家企业, 人才固然重要, 但更重要的是为人才的引入制定一系列有章可循的企业制度。

       一般而言, 吸引人才的企业制度也不外乎下述几点：

       有创造性的薪酬制度

       即指企业自觉地、迅速地调整基本工资、奖金、加班费、带薪休假等。

       富于想像力的福利制度

       在招聘和留住人才方面取得成功的企业, 在提供福利方面都是没有条条框框限制的。

       职业上的挑战性和不断进取提高

       从业人员一旦获得一个岗位, 总希望充实自己, 完善自己, 不断进取和提高。某些编制比较紧凑的企业, 在这方面就有优势。新招聘的人员能很快地进入主流工作, 并从事多方面的工作, 不像在大公司中那样受到限制。

       另外还要注意, 发展和进取不会魔术般地发生, 这需要坚强有力的管理、细心的组织。将员工安排工作后, 让他们自主沉浮、自生自灭, 这是危险的, 将使许多优秀人才因感到不受支持和缺乏同伴而离去。

       明白无误地承诺培训

       如果缺乏培训, 将使企业缺乏吸引力。许多企业不但注意有关产品和技术方面的培训, 还为管理和领导提供学习的机会, 这是很有远见的。

       良好的企业形象

       企业在增加自身活力、纠正自身弱点方面应有出色表现。所有的人当然都希望能在一个健全的、强有力的公司中工作。这样的公司有良好的职业道德和信誉, 受顾客信任。因此, 在企业和部门中都应该经常检查、评估自身形象。如果企业赢得有威信的奖项, 应大力宣扬。但要记住不能吃老本, 几年以前有人愿意到这个公司工作, 并不意味着以后这个公司还是工作的好地方。

       健全的管理

       企业人力资源谋划是否成功在很大程度上取决于其内部管理的水平。对人才进行成功的管理, 关键是要制订一套有系统有条理的评估方法。

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