注重自我形象和自己的衣着服饰
生活态度是人们对生活的看法在其行为中的表现。生活态度最明显地表现在人们的闲暇方式中, 而人们对时装的关心和选择常常是闲暇活动的一部分。因此, 一个人的生活态度, 直接影响他对衣着服饰的选择倾向。对生活持积极乐观态度的人, 注重自我形象和自己的衣着服饰, 在服装流行中是主动进取的; 具有随波逐流生活态度的人, 追随流行, 以自我消遣为满足。
一般来说, 不同年龄的人对衣着服饰有着不同的兴趣和偏好。年青人有较强的反传统倾向和好奇心, 自我表现欲望强烈, 他们常常是流行服装的创造者和早期采用者。中年人一般对衣着服饰的选择较慎重, 比较注意选择与自己的身份、地位和经济能力相适应的服装。老年人则更注重服装的舒适与方便, 但近年来, 由于人们观念的变化, 中老年人的衣着也发生了很大的变化, 穿着茄克衫、运动服和各种流行服装的中老年人已不少见。
性别是影响流行的另一个重要因素。女装变化频繁, 样式、色彩、面料的选择余地较男装大, 在服装流行中占绝对优势。男装的变化相对说比较缓慢。这或许是由于社会对男女两性的角色期待不同造成的。
影响服装流行的因素还有个人的社会地位、经济收入和个性等。这已在前面一些章节中有所涉及。
另一个影响服装流行的重要因素是服装设计师因素。设计师以其敏锐的感觉和创造性的活动, 推动着时装的变化和发展, 影响着人们的审美情趣和价值观。尤其是2 0 世纪以来, 服装设计师推出的一个又一个新的样式, 不断地改变着人们的穿着方式, 形成了一个又一个的时装潮流。
授权的基础在于信任是一种理解和依赖
领导能够大胆授权的第一个思想障碍就是不信赖员工, 大多数领导者不能充分地相信员工, 认为凡事自己亲力亲为一定比员工强, 这是一个十分错误的想法。首先, 尺有所短, 寸有所长, 人人都有发光点; 另外, 领导个人的时间和精力有限, 应该把注意力放在涉及公司长远发展的战略谋划层面上。
从某个方面讲, 信任是领导对下属品质、能力的充分肯定, 让他按照制定的原则自己行事; 但是这绝不意味着让那些不具备良好品质和突出能力的下属任意所为, 以致于破坏企业形象。因此, 信任是一种理解和依赖, 放任则是一种散漫和纵容, 作为企业领导应当记住这一点, 切忌混淆了两者的关系。放权也不是推脱责任, 在一个企业中, 只有领导人对企业的利润和长远成长负责, 其他人都只能协助领导人完成这一工作。
信任不是放任, 信任是把事情做好, 放任能把事情毁坏。作为领导这一点一定要明白! 否则, 你只能自惭形秽地面对责任和良心, 失去领导者的形象。
授权的基础在于信任, 信任既包括领导对下属的信任, 也包括领导与下属之间的相互信任。
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