“不过他倒真是个好青年
追求进步、不断进取是好事, 在可能遇到阻力的时候, 如果能够采取曲折的方式, 达成目标的机会就会增加很多。
五代南唐有位画家叫钟隐, 他从小喜欢画画, 经名师指点, 自己又刻苦练习, 年纪不大就成了名。从此, 家中的宾客络绎不绝, 有求画的, 有求教的, 有切磋探讨画艺的, 当然也有巴结奉承的, 好不热闹。
要是换了肤浅的人, 遇到这种情况, 一定会自鸣得意, 沾沾自喜, 可是钟隐对这一切却无动于衷, 每天仍然在书房里潜心作画, 除了万不得已, 一切应酬的事全让家人代劳。无意之中, 连自己的新婚妻子也给冷落了。
一天, 郭乾晖外出游逛, 听人家说名画家钟隐失踪了两个月了, 连家人也不知他去了哪儿。再听人家描述钟隐的岁数和相貌, 郭乾晖觉得这个人好像在哪儿见过。细一想, 想起来了, 跟家里的那个年轻的人相像, 他也正好来家里两个月。
" 怪不得他总想看我作画呢" , 郭乾晖恍然大悟, " 不过他倒真是个好青年, 能带这样的学生, 是老师的幸运。我也就后继有人了。"
郭乾晖急急忙忙地跑回家, 把钟隐叫到书房里, 说道:" 你的事情我全知道了。为了学画, 你不惜屈身为奴, 实在使老夫惭愧。我多年来不教学生, 自有我的道理, 今天遇到你这样虚心好学的青年, 我也不能不破例, 将来你会前途无量的。"
钟隐终于以执着的求学精神感动了郭乾晖, 名正言顺地成了他的学生, 郭乾晖把自己多年的体会和技艺毫无保留地传授给了钟隐。
钟隐是个老实人, 对生活、对艺术, 他的态度是老实和执着的, 但是, 他也是非常聪明和善于动脑、圆滑的。首先, 他知道, 自己的实力, 并坚持努力; 其次, 他知道, 靠自己蛮干是不行的, 必须有名师指点; 最后, 为了学习, 他不惜采取迂回曲折的方式, 卖身为奴, 所以最终实现了自己的理想。
高明的领导者应该学会喜怒不形于色
领导者不能毫无理智地放纵自己的情绪, 喜怒无常, 这样, 下属往往会觉得无所适从。高明的领导者应该学会喜怒不形于色。
托尼在美国中部一个大制造公司做了四年的人事官员, 他有一个体面的心理学学位。他自称适度自信, 性格外向, 对自己的生活道路大体上是乐观的, 工作顺利, 婚姻幸福。然而他却常常陷入一种莫名的不快中。他承认:" 我总觉得自己失去了什么。我在工作中并不很受欢迎, 因为我对同事们从没有真正的亲密感。或许在内心深处我不相信任何人。即便跟妻子琼在一起, 我大多数时候也是小心谨慎。当有人直截了当地问有关我自己的问题时, 我通常闪烁其词。作为人事官员, 我需要人们的支持和信任。但我感觉他们有点儿躲着我, 甚至提防我。或许他们是在回报平日里我对他们的喜怒无常和神经质吧。"
托尼的想法没有错, 恰恰是因为他不善于控制自己的情绪, 喜怒无常, 让人觉得他有神经质, 同事们才躲着他。
还有这样一个故事:
安娜是一个办公室的管理人员, 具有丰富的工作经验, 为其组织中相当数量的办公室成员承担着广泛的责任。她同丈夫离婚了, 与十多岁的儿子和女儿住在一起。她的烦恼是:" 我总是无法克制地经常向别人发脾气, 虽然事后常常后悔, 但又总也控制不了自己的恶劣情绪。我们办公室的职员流动相当快, 所以对大多数的人很难有真正的了解, 而我周期性地与这样或那样的人发生口角。我试图强硬些, 也试图亲切愉快些, 可什么都不管用。如果我粗暴强硬, 他们就怨恨不满并予以回击。而如果我态度可亲, 他们又觉得我软弱可欺, 想趁机利用我。我在家里的问题也无法解决。我的孩子们都怨我把时间和精力放在工作上, 这使我感到我令他们失望了。但更令我自己失望的是, 我即便付出这么多的代价, 却仍然得不到同事们的理解和拥戴。我曾失落之极, 认真考虑过辞职, 可是我在个人生活上已感觉失败, 如果现在辞职, 那么我在职业上也失败了。"
托尼与安娜显然都是成功的职业人员, 他们的工作涉及到操纵其他同事却又离不开他们的支持和拥护。他们要么有不错的学位和职位( 像托尼) , 要么有长期的工作经验( 像安娜) , 可显然他们都不觉得对工作驾轻就熟。他们的共同症结就在于不能信任同事, 尊重同事, 无法良好地管理、控制自己的情绪, 结果既伤害了自己, 又得罪了他人。
这个世界上类似人物并不少见。许多职业人员都容易有这样的感觉:如果事情搞糟了, 那就一定是别人的过失。不过托尼和安娜有一点比许多具有同样问题的人胜过一筹, 那就是他们认识到事情并不如意, 而过失或许在他们自己。
人与人之间的情绪是会互相感染的, 有时自己控制得还不错的情绪, 一下子就被别人破坏了, 而别人的情绪也常常被自己" 污染" 。问题是谁都讨厌无故伤害别人情绪的人, 哪怕他是为了工作, 为了" 正事" 。控制好自己的情绪, 给下属带来一种轻松、合宜的气氛, 既有利于工作, 也无疑会令自己受欢迎, 实在是聪明的领导者不可不为的行为。
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